О компенсации за невыплату заработной платы

Сложная экономическая ситуация, замедление темпов производства и проблемы с реализацией продукции является основной причиной непоступления денежных средств на расчетный счет организации.

Зачастую работник, может столкнуться с ситуацией, когда наниматель задерживает или вовсе не выплачивает заработную плату.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов [1]. При приеме на работу профессиональные отношения между подчиненным и нанимателем оформляются при помощи трудового договора. Статья 56 Трудового кодекса раскрывает понятие трудового договора и сторон трудового договора [1]. В нем четко фиксируется обязанность по своевременной выплате вознаграждения за проделанную работу. В широком понимании заработная плата – это денежная или материальная награда за труд, которую работодатель обязан выплатить работнику за выполненный объем работы. Величина вознаграждения напрямую зависит от количества, сложности, качества и условий труда, а также квалификации работника.

Законодательно установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Как правило, дни выплаты зарплаты — 5–7 и 20–25 числа месяца. Причем перерыв между выдачей аванса и зарплаты не может быть более 15 дней.

Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

236 ст. ТК РФ [1] обязывает нанимателя посчитать и выдать компенсацию денежного характера за все дни задержки зарплаты или иных выплат, подлежащих выдаче. Если в утвержденный для выплаты день работник не получил причитающиеся ему средства, то за каждые сутки со следующего дня, нужно посчитать денежную компенсацию.

Для расчета применяется такая формула:

[РЗ*К*КД], где:

РЗ - размер задолженности предприятия перед человеком;

К - Коэффициент;

За основу принят 1/150 ключевой ставки ЦБ. До 3 октября 2016 года применялся другой показатель - 1/300 КС ЦБ. Для вычисления используется ключевая ставка Банка России, которая действует на конкретную дату (с 18.12.2017 она составляет 7,75%).

КД - количество дней, на протяжении которых не происходит выплата причитающегося заработка [4].

Согласно трудовому законодательству, сумму, которая подлежит компенсации, рассчитывает сам работодатель за каждый день просрочки платежа по зарплате. Одновременно с процентами выплачивается и вся сумма задолженности. Размер возмещения зависит не только от величины задолженности, но и применяемого коэффициента. В каждой организации может применяться собственный коэффициент для расчета процентов по возмещению задолженности. Он не должен быть меньше установленного законодательством размера. На 1 января 2018 года он равняется 0,05%/день (7,75%/150=0,05%). Принятый на предприятии размер прописывается в локальных нормативно-правовых актах и обязателен для исполнения, но может пересматриваться.

С исчисленной величины денежной компенсации за несоблюдение сроков выдачи отпускных, зарплаты НДФЛ удерживать не нужно.

Взносы обязательного страхового характера следует начислить на величину посчитанной денежной компенсации с учетом тарифов, применяемых учреждением работодателя.

Данный вывод связан с отсутствием данной выплаты в списке доходов физического лица, не подлежащих обложению страховыми взносами, этот список содержится в 9 ст. Закона №212-ФЗ [2], с чем согласно и Минздравсоцразвития. Однако Президиум ВАС считает, что данный вид выплаты можно отнести к компенсационным выплатам в связи с осуществлением физлицом своих должностных обязанностей, которые не требуют начисления взносов по подпункту «и» п.2ч.1ст.9 Закона №212-ФЗ [2]. Такая неоднозначная точка зрения вызывает споры о необходимости начисления страховых платежей. Если же работодатель считает взносы с величины компенсации, то начисленная сумма учитывается в качестве расходов в налогооблагаемой прибыли компании.

Если работодатель не оплачивает труд, то данный вопрос можно передать на рассмотрение в трудовую инспекцию.

Если это действие не поможет, то можно пойти дальше и обратиться с заявлением в прокуратуру. Сделать это можно, если срок задержки превысил 2 месяца. Обращаясь в указанные инстанции, нужно быть готовым документально подтвердить факт нарушения со стороны работодателя с копиями документов:

• -    подтверждающего работу в данной компании (приказ о трудоустройстве);

• -    прописывающего сроки выплаты зарплаты (Правила трудового распорядка или Коллективный договор);

• -    определяющего величину заработной платы (трудовой договор).

Выплата компенсации за задержку зарплаты не связана с расходами по обычным видам деятельности. В учете эту выплату учитывают в прочих расходах (п. 11 ПБУ 10/99) [5]. Начисление компенсации не связано с расчетами по оплате труда, поэтому ее отражают ее на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». В бухучете начисление компенсации отражается проводкой: Дебет 91-2 Кредит 73. Компенсация начисляется в день выплаты зарплаты. Только в этот момент сумма расхода может быть точно определена, и, соответственно, будут выполнены требования пункта 16 ПБУ 10/99 [5].