О необходимости формирования системы управления мотивацией персонала организации
Автор: Коптева К.В., Смолянинова Н.Н.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 8 (24), 2018 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена вопросам необходимости формирования системы управления мотивацией персонала. Представлены основные функции стимулирования труда работников. Выделены основные этапы разработки системы материального денежного стимулирования персонала
Мотив труда, стимул труда, система мотивации, система материально- денежного стимулирования персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/140284052
IDR: 140284052
Список литературы О необходимости формирования системы управления мотивацией персонала организации
- Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
- Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2015.-198 с.
- Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А.П. Егоршин.- М.: ИНФРА- М, 2011.- 352с.
- Исмагилов Н.С. Механизм мотивации персонала // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. - 2015. - № 4. - С. 25-28.
- Трудовой Кодекс Российской Федерации Текст с изменениями и дополнениями на 15 ноября 2015 года [Электронный ресурс] / Доступ из справочно-правовой системы «Консультант-Плюс».
Статья научная
