О работе совета по защите докторских и кандидатских диссертаций при ОАО "Всероссийский центр уровня жизни"

Диссертационный совет Д 224.001.01 утвержден при ОАО “Всероссийский центр уровня жизни”, приказом Рособрнадзора от 07.12.2007 г. № 2397-1863. В настоящее время срок полномочий совета продлен на период действия Номенклатуры специальностей научных работников, (утвержденной приказом Минобрнауки России от 25.02.2009 № 59), приказом Рособрнадзора № 2059-2337 от 8.10.2009 г.

Диссертационный совет принимает к защите диссертации по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) по экономическим наукам.

В 2009 г. было проведено 20 заседаний совета, в том числе 10 заседаний по защите диссертаций. Было рассмотрено 2 докторские и 8 кандидатских диссертаций.

Докторские диссертации :

• 1.    Евсеев Вадим Олегович, тема: «Конкурентоспособность человеческих ресурсов в новой системе социально-трудовых отношений».

• 2.    Кулькова Инна Анатольевна, тема: «Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мотивации».

Кандидатские диссертации:

• 1.    Васильев Юрий Сергеевич, тема: «Совершенствование механизмов обеспечения жильем отдельных категорий граждан в условиях современной России».

• 2.    Шевченко Светлана Ивановна, тема: «Качество жизни населения регионов Севера России: состояние и пути повышения».

• 3.    Мальцев Александр Васильевич, тема: «Совершенствование механизмов реализации корпоративной социальной политики».

• 4.    Тончу Виталий Валерьевич, тема: «Производительность, оплата труда и денежные доходы населения России и города Москвы».

• 5.    Коновалова Татьяна Валерьевна, тема: «Улучшение жилищной обеспеченности различных групп населения как приоритетное направление современной социальной политики России».

• 6.    Санников Олег Михайлович, тема: «Эффективность труда в российской экономике, промышленности и строительстве».

• 7.    Чащина Татьяна Викторовна, тема: «Нормативные восстановительные потребительские бюджеты трудоспособного населения как основа определения отраслевых социальных стандартов оплаты труда».

• 8.    Пчелкина Наталья Владимировна, тема: «Прожиточный минимум семьи как социальный критерий нуждаемости».

Краткий анализ тематики рассмотренных работ позволяет выделить несколько направлений, по которым работали соискатели ученых степеней.

Первое – рассмотрение проблем и тенденций развития человеческого потенциала, реализации трудового поведения человека в целях поддержания его позитивной мотивации к труду во всех фазах воспроизводства ресурсов труда.

Второе – разработка предложений по совершенствованию механизмов обеспечения жильем различных групп населения в условиях современной России, как одного из приоритетных направлений социальной политики.

Третье – разработка социальных стандартов уровня жизни населения (отраслевые – по оплате труда трудоспособных работников, семейных – для нуждающегося населения).

Четвертое – совершенствование механизмов реализации социальной политики, в том числе анализ состояния качества жизни населения и выработка путей его повышения.

Пятое – исследование проблем производительности и эффективности труда в российской экономике.

Представленные научные исследования проводились как на уровне Российской Федерации в целом, так и на уровне регионов (Республика Саха (Якутия), г. Москва), отраслей народного хозяйства (промышленность, строительство, связь).

Анализ уровня использования научных результатов рассмотренных диссертационных работ, выявил, что помимо учебного процесса основные научные положения, результаты и выводы, сформулированные в диссертациях, могут быть рекомендованы для использования Правительством РФ, заинтересованными министерствами (Министерство регионального развития РФ, Министерство промышленности и торговли РФ, Министерство связи и массовых коммуникаций РФ), региональными органами власти РФ, отраслевыми профсоюзами и др.

Апробация научных исследований проводилась в различных регионах страны: г. Москва, Свердловская область, Краснодарский край, Республика Саха (Якутия) и др.

Соискателем ученой степени доктора экономических наук Евсеевым В.О. по теме диссертации получены два Свидетельства о регистрации объекта интеллектуальной собственности в Фонде интеллектуальной собственности Госстандарта России.

Научные исследования соискателей ученой степени кандидата и доктора наук проводились по следующим направлениям экономики труда.

В части теоретико-методологических проблем в сфере труда и социальнотрудовых отношений разработана модель тенденций развития человеческого потенциала в зависимости от факторов внешней среды, позволившая получить внутрисистемные характеристики их взаимодействия; сформулировано новое системное поня- тие «целевая функция государственного управления», как критерий устойчивого и позитивного развития общественных отношений и как базовое понятие при создании условий для развития характеристик человеческих ресурсов; разработана модель системы социально-трудовых отношений, которая базируется на новом перераспределении основных средств производства по формам собственности, обеспечивающая самоуправление и самофинансирование социальной сферы, устойчивое инвестирование в человеческий капитал.

В области проблем управления персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда обоснована целесообразность развития в рамках науки «экономика труда» особого научного направления, комплексно изучающего процессы развития, изменения и реализации трудового поведения человека в целях поддержания его позитивной мотивации к труду во всех фазах воспроизводства ресурсов труда; на основе расширительной трактовки понятия «трудовое поведение» предложены классификации видов и факторов социального и трудового поведения, выделены наиболее важные для управления факторы: конъюнктура рынка труда, стимулирование труда в организации, организационная культура, трудовое поведение домохозяйств, воспитание.

Авторы исследований, которые рассматривали вопросы качества и уровня жизни населения (методологию, теорию и практику, пути их повышения) внесли предложения по изменению действующего законодательства, касающегося вопросов обеспечения жильем граждан, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; по совершенствованию действующих способов бесплатного или на льготных условиях обеспечения жильем отдельных категорий граждан. Обосновано определение понятия «качество жизни» как социально-экономического понятия, принципиальной характеристикой которого выступает степень сбалансированности потребностей, интересов и ценностей индивида, социальной общности и общества в целом, аргументировано избрание главным критерием оценки качества жизни – продолжительность жизни населения. Определен интегральный индекс качества жизни населения Ямало-Ненецкого автономного округа, включающий в себя общий индекс условий качества жизни и индекс субъективной оценки качества жизни, адаптированный к условиям Севера. Предложен методологический подход к формированию минимально необходимой нормативной потребительской корзины для семей разного состава, основанный на преемственности индивидуальных нормативных объемов потребления товаров и услуг на уровне прожиточного минимума социально-демографических групп населения и с учетом специально установленного принципа определения нормативного объема потребления непродовольственных товаров в части общесемейного пользования.

Вопросы регулирования социально-трудовых отношений, социальной политики нашли отражение в выявлении зависимости повышения уровня и качества жизни населения от развития важнейших инструментов и механизмов реализации корпоративной социальной политики: действенности договоров и соглашений социального партнерства, регулярности, достоверности и полноты социальной отчетности, профессионального уровня и глубины социального консалтинга, правомерности, целесообразности и качества проведения социального аудита. Обоснованы направления совершенствования системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на основе исследования опыта крупных корпораций: повышение качества и содержательности соглашений и коллективных договоров; повышение ответственности работодателей за исполнение принятых обязательств; совершенствование системы контроля исполнения взаимных обязательств социальных партнеров; создание унифицированной системы оценки эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Рассматривая проблемы производительности и эффективности труда, методы их измерения и резервы повышения, авторы провели сравнительные оценки уровней и динамики производительности труда и его оплаты, а также ряда других компонентов валового регионального продукта и денежных доходов населения, при их «региональных» статистических оценках, включающих смешанные доходы наемных работников или скрытую (официально не учтенную) заработную плату. Обоснована целесообразность использования показателя структуры затрат на рабочую силу в экономике России, в том числе на заработную плату, при оценке экономической эффективности труда, что расширяет возможности комплексного анализа проблем эффективности труда в рыночной экономике, позволяющего на основании анализа принципов и практики зарплатообразования в развитых рыночных экономиках с позиций взаимосвязи производительности труда, занятости и заработной платы выявить институциональные особенности российского рынка труда, проявляющиеся в сохранении нерациональной модели адаптации отечественного рынка труда к изменениям спроса на рабочую силу под влиянием структурных сдвигов в экономике и кризисных явлений, обусловливающие консервацию неэффективных рабочих мест с неконкурентной заработной платой и соответственно с низкой производительностью труда.

В рамках такого направления экономики труда как стимулирование и оплата труда работников, воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы на основе анализа особенностей условий труда в отраслях реального сектора экономики на примере горно-металлургического комплекса, состоящих в осуществлении сложного труда повышенной тяжести и напряженности, сделаны выводы о необходимости разработки для рабочих, представителей базовых профессий в основном производстве отрасли не прожиточных минимумов, а социально приемлемых (восстановительных) потребительских бюджетов; разграничены понятия «минимальные государственные гарантии по оплате труда» и «отраслевые социальные стандарты платы труда работников различных профессиональных квалификационных групп». Обоснован актуализированный алгоритм расчета отраслевого социального стандарта оплаты труда, включающего восстановительный потребительный бюджет работника базовой профессии, очищенный от незарплатных выплат работодателя, коэффициент сложности труда работника базовой профессии, обусловленный его квалификацией и коэффициент региональной дифференциации восстановительных потребительских бюджетов.

С конца 2009 г. при ОАО «ВЦУЖ» приказом Рособразования №2326 от 22.12.2009 г. открыта докторантура по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) по экономическим наукам. Таким образом, ОАО «ВЦУЖ» расширяет и углубляет рамки научных исследований по проблемам уровня и качества жизни населения, доходов населения, потребительских бюджетов, социально-трудовых отношений и других. В аспирантуре/докторантуре ОАО «ВЦУЖ» созданы все необходимые условия для квалифицированной подготовки, апробации и защиты диссертационных и иных научно-исследовательских работ.