О системе оценки компетенции персонала в торговле
Автор: Мельникова Н.Г., Марусинина Е.Ю.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 1-3 (14), 2015 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются различные подходы и методы оценки управленческого персонала, а также представлены пути развития компетенции персонала в торговой организации.
Компетенции, компетентность, методы оценки компетенции персонала, торговые организации
Короткий адрес: https://sciup.org/140111039
IDR: 140111039
Список литературы О системе оценки компетенции персонала в торговле
- Болдагоев, Д., Иванова, С., Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации/Д. Болдагоев С. Иванова. -М.: Академический проект, 2013. -380с.
- Ефремова, Н.Е. Компетенции в компании. Формирование и оценка/Н.Е. Ефремова. -М.: Инфра-М, 2011. -440 с.
- Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Стратегия управления и кадровая политика: Учебно-практическое пособие/Л.В. Ивановская. -М.: Проспект, 2013. -94 c.
- Мотовилина И. А., Мотовилин О. Г., Оценка персонала в современных организациях. Ассесмент-технологии./И.А. Мотовилина, О.Г. Мотовилин.-Саратов, 2010. -394 c.
- Робертс, Г. Подходы, основанные на компетенциях/Г. Робертс. -М.: Гиппо, 2011. -288 с.
- Утученкова, М.В. Эволюция взглядов на экономическую категорию хозяйственного механизма/М.В. Утученкова//Народное хозяйство. Вопросы инновационного развития. -2012. -№ 1.-с. 21-28.
Статья научная
