О заработной плате и цене труда в условиях действительного развития производства в странах

В новых условиях выручка от реализации товаров состоит из двух частей: производственных издержек и дохода.

Производственные издержки или издержки производства представляют собой сумму цен потреблённых при производстве товаров продуктов и услуг.

Производственные издержки можно обозначить себестоимостью, то есть величиной, которая сама по себе уже является стоимостью. Ибо эта часть цены товаров независимо от факта их продажи всегда выражает стоимость именно в силу того, что стоимость выражают лишь признанные рынком цены.

Себестоимость есть перенесённая на цену товаров стоимость купленных на рынке и потреблённых в производстве продуктов и услуг.

Доход в отличие от перенесённой на цену товара стоимости есть новая или вновь созданная товаропроизводителями стоимость. И доход для любого предприятия, организации есть разница между выручкой от реализации товаров и их производственными издержками, то есть перенесённой стоимостью, или себестоимостью (исключая косвенные налоги).

Доход, другими словами, есть оплаченная потребителями цена труда или цена качества целенаправленного производительного применения рабочей силы производившего товар коллектива .

Признано рынком качество труда коллектива – есть доход, не признано – нет дохода. Назначение дохода – приращение и обновление производства, или расширение и обновление форм использования производственных средств.

И нет сомнения в том, что если получаемый производителями доход, или новая стоимость есть цена результата целенаправленного производительного применения их рабочей силы, то получаемая производителями часть дохода в виде оплаты труда есть цена условий поддержания, восстановления и развития рабочей силы (рис. 1) [2, с. 304].

И тогда сама рабочая сила как совокупность профессиональных знаний и производственных навыков работников предприятий и организаций, включая и изначально данное природой проявление их физических возможностей в виде способности к целенаправленной производительной деятельности, цены не имеет. Но, тем не менее, на поверхности заработная плата выступает как цена так называемого «товара» рабочая сила.

Но, как бы то ни было, в любом случае, если рабочая сила или условия её воспроизводства принимают форму «товара» и имеют цену, то нельзя отрицать того, что принцип эквивалентности должен учитываться и при формировании или определении оплаты труда отдельного работника.

В рыночных условиях, как отмечалось выше, стоимость того или иного товара может определяться по свободно сложившемуся на товары данного вида среднему уровню цены.

Точно таким же образом и стоимость «товара» рабочая сила сегодня в странах может равняться некоторому усреднённому уровню удовлетворения потребностей работающего населения1.

Электронное научное издание «Устойчивое инновационное развитие: проектирование и управление»

том 13 № 1 (34), 2017, ст. 7

Рис. 1. Иллюстрация соотношения понятий заработной платы и рабочей силы

Но только средний уровень здесь – это взвешенная средняя, то есть такой «средний» уровень, который, прежде всего, отвечает интересам большинства работоспособного населения в странах.

И это значит, что в заработной плате граждан только тогда будет учтена действительная цена или стоимость условий воспроизводства их рабочей силы, когда их заработная плата будет оплачивать такую «потребительскую корзину» продуктов и услуг, которая преобладающим большинством работоспособного населения будет признана отвечающей требованиям социально-экономического развития стран.

В основу определения такого уровня заработной платы в странах может и должна быть положена сумма цен такого «минимально» допустимого набора предметов, или же продуктов и услуг «потребительской корзины», который не противоречит сегодняшним требованиям социально-экономического развития мирового сообщества стран. 2

Этому требованию может отвечать следующий состав продуктов и услуг «потребительской корзины»:

• •    продукты питания,

• •    предметы одежды (или гардероба),

• •    предметы быта и досуга,

• •    услуги жилищно-коммунальных хозяйств,

• •    услуги внутригородского и междугороднего транспорта,

• •    медицинские услуги,

• •    социально-культурные услуги, обеспечивающие развитие личности каждого гражданина, включая услуги социального, образовательного, информационного и прочего обеспечения (рис. 2) [2, с. 306-307].

В зависимости от движения цен на предметы «потребительской корзины» может и должен меняться в будущем уровень «средней», то есть минимальной заработной платы работающего населения независимо от форм собственности предприятий и организаций в странах как их работодателей.

И вместе с тем следует заметить, что практика пересмотра минимальной заработной платы в сторону её повышения существует сегодня и в России, и в иных странах. Но эта практика сопровождается сегодня последующим ростом цен на рынке на потребительские товары.

Рис. 2. Условия воспроизводства рабочей силы

И так будет всегда, пока заработная плата будет входить в число затрат или издержек производства.

Но здесь ещё раз можно подчеркнуть заработная плата не есть издержки. Заработная плата есть часть вновь созданной предприятиями и организациями стоимости, назначение которой – расширенное воспроизводство рабочей силы работников. Тогда в новых условиях деятельности производителей пересмотр минимальной заработной платы работников в сторону её повышения может быть только акцией пересмотра цены условий воспроизводства рабочей силы работников в связи с ростом их потребностей, обусловленных приростом затрат их рабочей силы. И ничем более.

Рост потребностей работников есть естественный закон, противостоять которому бессмысленно. Значит, не менее естественен и закон необходимого роста минимальной заработной платы. Этот закон предприятия и организации должны неукоснительно соблюдать.

И всё же сегодня заработная плата есть издержки. Но обязательно ли, даже при том условии, что заработная плата входит в сумму производственных издержек, соблюдение закона роста минимальной заработной платы в странах должно сопровождаться последующим повышением цен?

Возможны всего два варианта реагирования предприятий и организаций на необходимость соблюдения данного закона.

Первый вариант – если предприятия и организации имеют возможность повысить цену своей продукции с целью компенсации «расходов», связанных с повышением минимальной заработной платы работников без ощутимых для себя последствий, то они это легко сделают. И тем легче они это сделают, если рядом нет конкурентов. В то же время у любого предприятия или организации в запасе всегда есть ещё один, второй вариант возможного реагирования на необходимость повышения минимальной заработной платы – это повышение производительности и качества труда работников. И этот вариант действия беспроигрышен даже тогда, когда рядом большое число конкурентов.

Но в то же время очень малое число предприятий и организаций сегодня используют последний вариант реагирования на необходимость повышения минимальной заработной платы. Преобладающее большинство предприятий и организаций в странах выбирают первый более легкий вариант разрешения проблемы.

Что может отвести предприятия и организации от не созидательного и, в конечном счёте, губительного для них варианта действий?

Прежде всего, введение в производственную практику налога на новую стоимость, поскольку этот налог будет сдерживать предприятия и организации сегодня в странах от необоснованного увеличения цен, и налог этот будет лишь стимулировать, а не навязывать предприятиям и организациям выбор движения по пути повышения качества труда работников [2, с. 81-104].

Или иначе необходимость повышения минимального уровня заработной платы будет служить лишь стимулом для обращения предприятий, организаций к поиску способов производства, адекватных действительному приумножению доходов.