Об эффективности использования человеческого капитала

Первые упоминания о человеческом капитале были в трудах отца политической экономии Уильяма Петти (1623 – 1687 гг.). Его попытки подсчета человеческого капитала отразились в научном издании 1676 года «Политическая арифметика». Удивительно, что уже в те годы основоположник английской политической школы пытался оценить человечество, как одну из составляющих национальное богатство намного выше, чем вещественную. Стоимость населения Англии, на тот момент времени, он оценил в 417 млн. фунтов стерлингов, а всё вещественное только лишь на 250 млн. Про это написал К.Маркс «… он открывает, что «Население – богатство»…» [2].

К сожалению открытие У. Петти оказалось слишком революционным, он обогнал эпоху на три столетия. Его последователи, основоположники английской классической политэкономии конца 18 – начала 19 вв., восприняли идею о ценности человека как экономического ресурса, но категорически отказались сравнивать людей с материально – вещественными факторами производства.

Поэтому, актуальность можно выразить тем, что эффективное использование и развитие чело- веческого капитала является приоритетом для ведущих стран мира. Именно человеческий капитал способствует росту качества жизни, а также увеличению эффективности национальной экономики в целом.

На сегодняшний день, под человеческим капиталом понимают совокупность знаний, умений и творческих способностей работников организаций. Но есть и другие его составляющие, к ним относится моральные ценности организации, культура труда и общий подход к делу.

Все человеческие ресурсы организации играют одну из важных ролей в деятельности организации и оказывают сильное влияние на финансовое состояние этого предприятия. Вследствие, этого происходит увеличение эффективности работы организации, руководитель организации должен постоянно проводить анализ рационального использования человеческого капитала [1].

В данный момент человеческий капитал оказывается одним из главных ресурсов, нужных для роста экономики, а также для фундамента экономического роста за счет научно-технического прогресса. Внедрение новейших теорий устойчивого развития общества и концепций национального богатства, предлагаемых специалистами ООН, базирующимися на признании человека основной движущей силой для развития предприятия, за счет накопления и рационального использования основных производимых сил и знаний, передающихся от одного поколения к другим.

В настоящее время, мировая экономическая наука доказывает необходимость и высокую эффективность вложений в человека. Экономическая наука, основанная на высоком уровне человеческих ресурсов и новых технологий и получила еще в 1990-е гг. обозначение «новая экономика».

Одной из главных задач анализа человеческого капитала в организации заключается в том, чтоб проявить все факторы, препятствующие увеличению производительности труда, которые приведут к потери общего рабочего времени и уменьшению заработной платы сотрудников[4]. К основным задачам анализа человеческого капитала можно отнести следующее:

– рассмотрение и оценка обеспеченности человеческим капиталом организации и его структурных подразделений, как в едином целом, так и по отраслям и профессиям;

– выявление и изучение показателей текучести кадров;

– рассмотрение основных трудовых резервов ресурсов, более полного и эффективного их распределения.

Однако не совсем достаточно указать на при- оритетность институциональных аспектов эволюции человеческого капитала по отношению к финансовым. Также необходимо охарактеризовать главные отличия функционирования данных отраслей, присущие современному постиндустриальному обществу. Не возможно существование универсальных решений только в экономической, но и в социальной сферах. Конкретные решения задач зависят как от уровня развития общества, так и от доминирующей в мире социально-экономической парадигмы.

Характер институциональных проблем отраслей человеческих ресурсов в настоящее время в России примерно соответствует проблемам, с которыми сталкиваются развитые страны, несмотря на более низкий уровень среднедушевого ВВП в нашей стране. Данная ситуация связана с наследием советского периода: демографическое, репродуктивное и гендерное поведение в зрелой советской системе стало воспроизводить стандарты развитых стран [5].

Можно выделить пять главных принципов функционирования этих отраслей, которые важно учитывать при осуществлении их структурной модификации. Они отражают особенности современных технологий: их быстроту обновления и глубину индивидуализации технологических решений.

• –    непрерывный характер услуги;

• –    более индивидуальный характер оказываемых услуг;

• –    глобальный охват оказываемых услуг;

• –    увеличение ролей частных расходов на развитие человеческих ресурсов;

• –    повышение роли новых технологий.

Надо учитывать все перечисленные принципы, так как их суть формирует основу модернизаций отраслей человеческого капитала, а также экономической и политической модернизации страны.

Для анализа человеческого капитала можно выделить несколько этапов:

Анализирование обеспеченности организации трудовыми ресурсами;

Анализирование движения рабочей силы Анализирование производительности труда. Для дальнейшего анализа необходимо обратить внимание на факторы, которые оказывают влияние на оценку человеческого капитала.

Основным фактором выделяют возрастной диапазон работников предприятия, а также качество и количество полученного опыта, годовой объем производства, затраты на найм новых сотрудников [3].

• 1.    Производство – главный шаг в измерении общей человеческой ценности предприятия, а также вклада каждого сотрудника в отчетный год.

• 2.    Возраст работников фирмы – с возрастом сотрудника увеличивается его общий объем производства в предприятии, а также происходит рост ценности рабочей силы, связанный с тем, что с возрастом приобретаются новые знания и навыки.

При этом знания и навыки сотрудников сильно переоценивают отталкиваясь от влияния факторов:

• – инвестиции в развитие сотруднико;

  – корректировка знаний и навыков на коэффициент устаревания и забывания части ранее накопленных;

  – корректировка знаний и навыков на коэффициент приобретенного опыта и профессионализма;

  – корректировка знаний и навыков с учетом индивидуальных особенностей каждого рабочего.

Представление о структуре и стоимости человеческого капитала позволит:

– использовать в финансово-хозяйственной деятельности ключевой актив современного бизнеса – «человеческий капитал», что поможет повысить конкурентоспособность организации;

– защитить организацию от неблагоприятных внутренних и внешних факторов;

– регулировать интеллектуальными активами, накапливать интеллектуальный потенциал и тем самым повышать капитализацию организации.

Базовым показателем в этой связи становится качество высшего образования и доля граждан, имеющих высшее образование, определяемой численностью студентов на 1000 человек и процент- ным отношением лиц, имеющих высшее образование к общему числу населения

По рассмотренным аспектам можно сделать достаточно простой вывод. Человеческий капитал и его все отрасли и аспекты становятся национальным стимулом для страны. Но без финансирования и серьезных структурных реформ, мало чего можно добиться без этого не будет развития человеческого капитала.