Объективная оценка персонала как мотивационная технология профессионального развития

Автор: Ткачук М.С.

Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j

Статья в выпуске: 2 (20), 2017 года.

Бесплатный доступ

В статье раскрывается актуальность оценки персонала организации, основанной на технологиях Ассессмент центр. Показано, что при внедрении указанной технологии в процессы управления персоналом наиболее проблемными являются два момента. Первый - это разработка правильных моделей компетенций, которые подлежат оценке, и второй - предоставление результатов оценки для дальнейшего использования при разработке планов развития персонала.

Человеческие ресурсы, модель компетенций, фасилитатор, тренинг, кадровое агентство

Короткий адрес: https://sciup.org/140270776

IDR: 140270776

Список литературы Объективная оценка персонала как мотивационная технология профессионального развития

Borodai V. Brand of the employer as DNA of corporate culture of service company // European Research. 2017. № 1 (24). С. 34-35. DOI: 10.20861/2410-2873-2017-24-001
Бородай В.А. Проектирование и управление взаимоотношениями персонала и бизнеса работодателя // Подводя итоги года. Вопросы политологии, социологии, философии, истории, экономики. - Саратов: Академия бизнеса. 2016. С. 36-40.
Савченко А.Б., Бородай В.А. Формирование будущего - проектирование устойчиво функционирующих бизнес процессов // Научно-исследовательская и инновационная деятельность в России. Актуальные вопросы теории и практики. - Саратов: ЦПМ Академия бизнеса. 2016. С. 61-64.
Бородай В.А., Экиниль Г.Е. Directly target to identify the target audience of the hotel business // News of Science and Education. 2017. Т. 2. № -1. С. 44-48.
Бородай В.А. Ценностные признаки имени бренда // Экономика и социум. 2015. № 5-2 (18). С. 516-519.
Borodai V. Crowd recruiting as the competence assessment of applicants service company//International Scientific Review of the Problems and Prospects of Modern Science and Education // International Scientific Review № 1 (32) / XXX International Science Conference (Boston. USA, 21-22 January, 2017). 118 p.
Бородай В.А. HR- брендинг как платформа позиционирования компаний-работодателей // Экономика и социум. 2016. № 2 (21). С. 1209-1213.
Валява С.О., Бородай В.А. Временная детерминация как индикатор модели стратегического управления // Теория и практика современной науки. 2016. № 10 (16). С. 65-68.
Бородай В.А. Моделирование ценностного предложения сотруднику (employee value proposition) при формировании HR-бренда компании // Экономика и социум. 2015. № 3-1 (16). С. 267-270.
Бондаренко О.В., Бородай В.А., Бондаренко В.И., Кузьменко Н.Ф., Москаев Ш.А., Мостовая И.В., Носков А.Л., Чуланов В.А., Ильин В.Г. Методология, методика и техника социологических исследований // уч. пособ. для студентов высших учебных заведений / Министерство образования и науки Российской Федерации, Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт), Шахтинский институт (филиал); отв. ред. В.А. Чуланов. Новочеркасск, 2010. (2-е издание)
Boroday V.А., Ekinil G.E. Update confic tological culture of personnel in tourism industry // Проблемы научной мысли. 2016. Т. 12. № -3. С. 52-57.
Сивокоз Н.В., Бородай В.А. Фасилитация как фактор эффективной системы управления современной сервисной компании // Экономика и социум. 2016. № 11-2 (30). С. 277-280.
Бородай В.А. Проектирование и управление взаимоотношениями персонала и бизнеса работодателя // Подводя итоги года. Вопросы политологии, социологии, философии, истории, экономики. - Саратов: Академия бизнеса. 2016. С. 36-40.
Байдак В.А., Бородай В.А. Векторы развития потенциала компании // Экономика и социум. 2016. № 2 (21). С. 1198-1201.
Бородай В.А. Стратегическое управление как способ мышления руководителей // Экономика и социум. 2014. № 2-5 (11). С. 1064-1070.

Еще

Статья научная