Обоснование возможностей внедрения модели социального диалога в сферу трудовых отношений фармацевтического производства

Одним из главных направлений деятельности социального государства является обеспечение гарантий каждому гражданину права на охрану здоровья, медицинскую помощь и медицинское страхование. Система фармацевтического обеспечения населения является важной составляющей реализации социальной политики государства, а её эффективность зависит от качества и эффективности управления фармацевтическими компания, в том числе и на уровне управления человеческим капиталом. Коренные изменения в отношениях между работодателем и наёмными работниками обусловлены развитием в Российской Федерации рыночной экономики, которая в силу её капиталистической сущности ведёт к возникновению противоречий между работниками, с одной стороны и стейкхолдерами, с другой. В течение длительного времени указанные противоречия обострялись, а отсутствие конструктивного подхода к решению проблем развития социально-трудовых отношений приводило к формализации отношений между участниками производственной деятельности в фармацевтическом секторе экономики. Однако, изменение социально-экономических ориентиров в обществе, а также повышение требований профессионального сообщества к эффективности решения вопросов в отношениях между работодателями и наёмными работниками требует нового взгляда на проблемы кадрового обеспечения и управления человеческим капиталом в фармацевтической отрасли. В этой связи актуальным представляется поиск и внедрение новых моделей производственных отношений в отечественной фармации, которые основываются на принципах социального диалога. Таким образом, авторами в статье обоснована возможность внедрения эффективной модели социального партнерства в процесс функционирования промышленного фармацевтического производства.