Общие принципы профессиональной этики сотрудника таможенных органов

Актуальность данной темы определяется тем, что в современных экономических условиях значение деятельности таможенных органов обретает особую важность. Знание нравственной стороны своей работы необходимо каждому таможенному органу, т.к. соблюдение этических норм всегда указывает на высокую квалифицированность работника.

Служба в таможенных органах является особым видом деятельности государственных структур, направленных на осуществление функции, права и обязанности таможенных органов, которые, в целом, входят в структуру всех правоохранительных органов1.

К главным задачам таможенных органов на современном этапе развития относят: контроль за соблюдением законодательства о внешней торговле, борьбу с нарушениями таможенных правил и с контрабандой.

Деятельность таможенных инспекторов протекает обычно в условиях острого дефицита времени, постоянного общения с огромной массой. Можно сказать, что таможенные органы являются одними из первых представителей государства. Этот факт накладывает на инспектора таможни знание этических принципов, выработку высокого чувства морали, соблюдение культуры.

В России рядами структур принят так называемый Кодекс профессиональной этики и поведения, безусловно, и таможенная служба не является исключением.

Так в 1993 году всемирной таможенной организацией сначала была принята Декларация о честности действий таможни, всем известная как Арушская декларация ВТО. В данном документе основополагающая роль отводится именно разработке и принятию комплексного кодекса поведения, который бы установил определенные правила поведения таможенного персонала2.

Таможенный кодекс этики по своей специфике регулирует следующие основные сферы: личные обязательства, соблюдение законодательства РФ, отношение с обществом в целом, получение поощрительных подарков, использование служебной конфиденциальной информации, атмосферу в коллективе.

Основной идеей данного Кодекса является, что таможенный служащий - это лицо страны, и своей компетентной деятельностью ему необходимо укреплять имидж таможенной службы и поддерживать его на соответствующем уровне. Так поведение таможенного сотрудника, культура разговора, привычки, внешний вид являются индикаторами успешного функционирования не только таможенной службы, но и всего государства. Следует отметить порядочность и безупречную репутацию, которые в совокупности образуют каркас доверия населения к таможенной службе.

В целом, Кодекс чести таможенника предусматривает наличие у сотрудников таможенных органов следующих черт и качеств характера таких как : мужество, смелость, упорство, решительность, терпимость, дисциплинированность, достаточный уровень воспитания, знание культуры общения и поведения.

К ограничительным чертам характера и действиям, в свою очередь, относится чванство, невежество, трусость, взяточничество, некомпетентность, предательство и т.д.

Кодекс этики таможенного служащего построен на ряде принципов, таких как3:

• — профессиональная честность, порядочность;

• — коллективизм и бескорыстная помощь сослуживцам;

— законопослушание;

• —    преданность Отечеству;

• —    верность Конституции, присяге, долгу;

• —    уважение к государственной и таможенной символике, профессии;

• —    честь;

— ответственность;

• —    служение (помощь);

— забота о репутации профессии.

Рассмотрев вышеперечисленные принципы, можно отметить, что они регулируют действия и установки не только таможенных органов в целом, но деятельность отдельно взятых сотрудников. Соблюдая представленные этические принципы, таможенные органы нашей страны, в частности, их сотрудники осуществляют свою моральную ответственность перед гражданами, обществом и другими государствами.

При прохождении службы сотрудники таможенной службы сталкиваются с определенными ограничениями, которые в первую очередь связаны с проблемами конфликта интересов, взяточничества, коррупции. Свое начало данная проблема берет исходя из противоречивостью личных интересов определенных служащих и интересами самой таможенной системы. Причины же возникновения проблем морали в сфере таможенного устройства достаточно многочисленны, но следует отметить, что большая часть из них связана с политической обстановкой в мире; взаимодействием общества и различными институтами государственной власти, т.е. носит институциональный характер4.

Важное место в системе воспитания нравственности сотрудника таможенных органов занимают программы патриотического воспитания. Данные мероприятия способствуют развитию гордости за профессию таможенника, приобщению должностных лиц к традициям и культурным ценностям Отечества, а также развивают стремление следовать нормам морали, этики, культуры общения с коллегами, участниками ВЭД. Как следствие, укрепляется здоровый социальный и моральный климат в структурных подразделениях таможенных органов5.

Таким образом, в настоящее время деловое сообщество не только осознает этические проблемы государственных служащих в сфере таможенного регулирования, но и придает им большое значение.