Обучение и развитие многозадачных специалистов в современной организации
Автор: Бережная Мария Сергеевна
Журнал: Общество: политика, экономика, право @society-pel
Рубрика: Экономика
Статья в выпуске: 7, 2024 года.
Бесплатный доступ
Данная статья посвящена проблеме обучения и развития многозадачных специалистов в современной организации. В условиях дефицита кадров и высокого спроса на полифункциональных сотрудников работодатели сталкиваются с необходимостью эффективно управлять процессом обучения и развития персонала. Статья описывает актуальные тренды в дополнительном образовании сотрудников, включая использование современных HR-инструментов, создание персонализированных программ развития и формирование кадрового резерва. Особое внимание автором уделяется необходимости развития у специалистов широкого спектра навыков, включая коммуникативные, лидерские и цифровые, способность к быстрой адаптации и умение эффективно планировать работу. В статье рассматриваются ошибки в разработке стратегии карьерного роста. Подчеркивается важность гибкости в обучении персонала, описывается переход организаций к цифровым образовательным платформам и интеграция работы с ними в производственный процесс.
Обучение и развитие персонала, многозадачный специалист, hr-инструменты, стратегии карьерного роста, дефицит кадров, тренды в образовании персонала, смежные навыки работника
Короткий адрес: https://sciup.org/149145523
IDR: 149145523 | DOI: 10.24158/pep.2024.7.12
Список литературы Обучение и развитие многозадачных специалистов в современной организации
- Вострикова В.В. Тайм-менеджмент - технология повышения эффективности управленческой деятельности в ХХI веке // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2020. № 10 (4). С. 56-63.
- Долгова А.А. Повышение эффективности использования рабочего времени персонала при помощи фотографии рабочего дня // E-Scio. 2022. № 1 (64). С. 251-256.
- Дубоделова Н.Ю. Обучение персонала как один из стратегических факторов повышения конкурентоспособности организации // Постулат. 2021. № 11 (73). С. 1-5.
- Маслова В.М. Развитие смешанного формата обучения и развития персонала организации: гибкий образовательный инструмент // Самоуправление. 2021. № 6 (128). С. 389-392.
- Павлов Д.М. Тенденции изменений в управлении человеческими ресурсами предприятия в условиях цифровой экономики // Перспективные научные исследования: опыт, проблемы и перспективы развития. Уфа, 2022. С. 228-233.
- Симина Т.Е., Залыгина Т.А. Тайм-менеджмент как эффективное средство управления временем работника образовательной организации // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2018. № 2 (98). С. 115-121.
- Юмашева Д.В., Басангова Ю.А. Влияние мультизадачности на продуктивность и качество человеческой деятельности // Бюллетень медицинских интернет-конференций. 2016. Т. 6, № 5. С. 978-980.
