Обучение персонала с учётом стажа работы и уровня когнитивного контроля для обеспечения безопасности труда

В статье представлена модель поведения работников, основанная на когнитивно-психологическом подходе и анализе производственного травматизма на примере сельскохозяйственной организации. Рассмотрена система подготовки работников в области охраны труда с применением эффективных практико-ориентированных тренингов, направленных на отработку навыков персонала в условиях потенциальных и реализованных опасностей на стадиях транспортировки, приема, очистки, сушки и отгрузки масленичных семян (подсолнечник, соя). Разработанная модель выходит за рамки традиционных подходов с учётом не только объективных факторов риска, но и когнитивных искажений, влияющих на принятие решений в условиях опасности. Исследование делит профессиональную деятельность на три стадии, каждая из которых характеризуется особыми профилями рисков: начальная стадия, отмеченная высоким уровнем риска вследствие недостатка опыта и тенденции к переоценке собственных способностей; средняя стадия, на которой происходит постепенное снижение уровня риска благодаря накоплению профессионального опыта; и заключительная стадия, когда риск возрастает из-за самоуверенности в компетенциях, снижения уровня концентрации внимания и профессионального выгорания. В исследовании применена методика сопоставления самооценок сотрудников и объективных данных, полученных в ходе профессиональных тренингов, что позволило выявить проявление эффекта Даннинга-Крюгера среди молодых специалистов. Для работников с опытом работы от 20 до 27 лет характерна точность самооценки, однако высокий уровень риска травматизма объяснен влиянием психологических факторов. Предложена пятифакторная матрица оценки риска, учитывающая как психологические аспекты, так и уровень знаний работников в области охраны труда. Полученные результаты подчеркивают важность разработки и внедрения более дифференцированных подходов к управлению профессиональными рисками, которые должны учитывать когнитивные и психологические особенности сотрудников на различных этапах их карьерного пути.