Оценка численности среднего класса среди работающих по найму на основе критериев положения на рынке труда и материальной обеспеченности

Оценка представительства среднего класса в составе наемных работников проводится нами на основе положения на рынке труда и материальной обеспеченности [1, С. 47-50]. Положение на рынке труда работников характеризуется следующими критериями: образование, положение в занятии и заработная плата. Материальная обеспеченность оценивается по критериям доходов и жилищной обеспеченности. При этом отнесение к среднему классу работающих по найму производится на основе удовлетворения требованиям соответствующих нормативных критериев.

Так, в рамках критерия образования для отнесения к среднему классу работник должен соответствовать одному из следующих нормативных критериев:

• -    первый нормативный критерий образования (основной) - уровень образования работника должен быть не ниже высшего профессионального;

• -    второй нормативный критерий образования (дополнительный) - уровень образования работника должен быть не ниже среднего профессионального.

Отнесение к среднему классу работающих по найму с учетом их положения в занятии осуществляется на основе соответствия одному из следующих нормативных критериев:

• -    первый нормативный критерий положения в занятии (основной) - наличие занятости по найму; наличие занятости в качестве специалиста высшего уровня квалификации или руководителя органи-зации/структурного подразделения организации.

• -    второй нормативный критерий положения в занятии (дополнительный) - наличие занятости по найму; наличие занятости в качестве специалиста среднего уровня квалификации.

Для характеристики положения на рынке труда работников также используется нормативный уровень заработной платы, определяемый на основе потребительского бюджета среднего достатка трудоспособного населения (БСД). Нормативный уровень заработной платы и БСД определяются с учетом семейного положения работника (размер и состав семьи), а также требований нормативных критериев материальной обеспеченности среднего класса (доходы и жилищная обеспеченность). Так, для полной семьи из четырех человек, включая двоих детей, нормативный уровень заработной платы для отнесения к среднему классу в средних ценах 2011 г. составил 69642 руб.

Для отнесения к среднему классу на основе материальной обеспеченности душевой доход домохозяйства должен быть не менее потребительского бюджета среднего достатка (не менее 7 ПМ), а жилье должно соответствовать требованиям третьего норматива жилищной обеспеченности, характеризующего средние жилищные условия, а именно: размер общей площади жилого помещения на одного члена домохозяйства - не менее 30 кв.м.; в жилом помещении имеются следующие виды бла-гоустройств: централизованное водоснабжение; центральное отопление; централизованная канализация; горячее водоснабжение; в жилом помещении имеется телефон; количество комнат, приходящихся на одного члена домохозяйства, - не менее 1 (см. [2,C. 20-28], [3, C. 191-220], [4, C. 22-40] и др.).

Оценка соответствия работающих по найму указанным выше критериям идентификации среднего класса проводилась на основе данных 20-й волны обследования Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) [5].

Необходимо подчеркнуть, что формирование среднего класса среди работающих по найму проводится нами на основе критериев положения на рынке труда, а именно: нормативных критериев образования и положения в занятии. Так, в зависимости от соответствия уровня образования и положения в занятии работника требованиям основных и дополнительных нормативных критериев сред- ний класс может быть сформирован по следующим трем вариантам.

Первый вариант: к среднему классу относятся работники, соответствующие основным нормативным критериям образования и положения в занятии. Данный вариант позволяет выделить «оптимальный» средний класс, а в контексте выделения структуры среднего класса он позволяет идентифицировать его «ядро».

Второй вариант: ядро среднего класса наращивается за счет включения работников, соответствующие одному из основных нормативных критериев – образования или положения в занятии, и одному из дополнительных критериев образования или положения в занятии. С точки зрения выделения структуры среднего класса данный вариант позволяет увеличить его границы за счет «расширенного ядра».

Третий вариант: в границы среднего класса включаются работники, которые строго соответствуют требованиям двух дополнительных нормативных критериев образования и положения в занятии. Данный вариант позволяет выявить периферию среднего класса.

Как показали результаты проведенных оценок на основе данных РМЭЗ, только 15,3% работающих по найму соответствуют основным нормативным критериям образования и положения в занятии для отнесения к среднему классу (см. таблицу 1). 1,3% наемных работников являются руководителями с образованием не ниже высшего профессионального, а 14% составляют специалисты высше- го уровня квалификации с образованием не ниже высшего профессионального.

• 7,6% работающих по найму являются специалистами среднего уровня квалификации с образованием не ниже высшего профессионального. Они соответствуют основному нормативному критерию образования и дополнительному нормативному критерию положения в занятии. 4,2% работающих по найму, соответствуют основному нормативному критерию положения в занятии и дополнительному нормативному критерию образования: 0,7% наемных работников являются руководителями со средним профессиональным образованием, а 3,5% - специалистами высшего уровня квалификации со средним профессиональным образованием. 7,9% работающих по найму являются специалистами среднего уровня квалификации со средним профессиональным образованием и удовлетворяют требованиям дополнительных нормативных критериев образования и положения в занятии.

Таким образом, ядро среднего класса насчитывает 15,3% от работающих по найму (см. таблицу 2).Границы среднего класса при его формировании по второму варианту, учитывающему расширенное ядро, составляют 27,1% от числа работающих по найму. При третьем варианте формирования среднего класса с учетом его периферии границы среднего класса составляют 35% от работающих по найму.

Границы среднего класса среди наемных работников с учетом критерия семейного положения

Таблица 1

Соответствие наемных работников нормативным критериям образования и положения в занятии (основным и дополнительным)

(в процентах от числа наемных работников)*

Соответствие нормативным критериям положения в занятии		Соответствие нормативным критериям образования
		Соответствуют первому нормативному критерию (основному)	Соответствуют второму нормативному критерию (дополнительному)
		Образование не ниже высшего профессионального	Среднее профессиональное образование
Соответствуют первому нормативному критерию (основному)	Руководители	1,3	0,7
	Специалисты высшего уровня квалификации	14,0	3,5
Соответствуют второму нормативному критерию (дополнительному)	Специалисты среднего уровня квалификации	7,6	7,9

* Рассчитано на основе данных РМЭЗ - 2011 г.

(полная семья из четырех человек, включая двоих детей) составляют от 14,7 до 37,1% в зависимости от варианта его формирования (см. таблицу 2).

При этом, как показали расчеты, имеющийся образовательный и профессионально-квалификационный потенциал формирования среднего класса среди наемных работников растрачивается вследствие того, что заработная плата работников, соответствующих нормативным критериям образования и положения в занятии среднего класса, не достигает нормативного уровня для отнесения к среднему классу. В частности, среди работников, имеющих полные семьи с двумя детьми, с учетом применения трех критериев положения на рынке труда – образования, положения в занятии и заработной платы - границы среднего класса (при трех вариантах его формирования) «сжимаются» до менее 1%.

Таким образом, границы среднего класса среди работающих по найму являются заниженными вследствие «потерь», обусловленных несоответствием нормативным критериям положения на рынке труда. Так, в результате неэффективного использования имеющегося образовательного потенциала наемных работников на рынке труде теряется от 15 до 48% от потенциальных границ среднего класса среди работающих по найму и от 17 до 52% от потенциальных границ среднего класса среди работников, соответствующих критерию семейного положения(полная семья из четырех человек, включая двоих детей).Зна-чительные потери средний класс несет вследствие того, что заработная плата работников, включенных в средний класс по критериям образования и положения в занятии, не соответствует нормативному уровню заработной платы для отнесения к среднему классу. Так, например, среди работников, соответствующих критерию семейного положения (полная семья из четырех человек, включая двоих детей), растрачивается более 90% от его границ.

Несоответствие заработной платы работников, включенных в средний класс по критериям образования и положения в занятии, нормативному уровню заработной платы среднего класса приводит к тому, что материальная обеспеченность (доходы и жилищная обеспеченность) семей данных работников не отвечает нормативным критериям доходов и жилищной обеспеченности среднего класса (см. таблицу 3).

Так, например, при формировании среднего класса по первому варианту (ядро среднего класса), только у 1,2% работников уровень материальной обеспеченности их семей не ниже нормативов доходов и жилищной обеспеченности для выявления среднего класса. Остальные работники из числа среднего класса не соответствуют или нормативному уровню доходов, или нормативу жилищной обеспеченности для идентификации среднего класса, или же двум данным нормативам одновременно.

В зависимости от варианта формирования среднего класса доля работников, материальная обеспеченность домохозяйств которых соответствует нормативам доходов и жилищной обеспеченности среднего класса (одному из них или двум одновременно) составляет только 8,9-11,1% (от численности среднего класса по соответствующему варианту его формирования). У остальных - материальная обеспеченность домохозяйств не соответствует ни нормативному уровню доходов, ни нормативу жилищной обеспеченности для идентификации среднего класса.

Таблица 2

Варианты формирования среднего класса и его границы на основе нормативных критериев образования и положения в занятии в целом среди работающих по найму и среди работающих по найму, соответствующих нормативному критерию семейного положения *

Варианты формирования среднего класса	Границы среднего класса в целом среди работающих по найму (в процентах от числа наемных работников)	Границы среднего класса среди работающих по найму, соответствующих критерию семейного положения (в процентах от числа наемных работников, соответствующих критерию семейного положения)
Первый	15,3	14,7
Второй	27,1	29,2
Третий	35	37,1

* Рассчитано на основе данных РМЭЗ - 2011 г.

Таблица 3

Материальная обеспеченность домохозяйств работников, отнесенных к среднему классу при трех вариантах его формирования, на основе нормативов доходов и жилищной обеспеченности*

	Варианты формирования среднего класса (на основе критериев образования и положения в занятии)
	Первый	Второй	Третий
Масштабы среднего класса (в процентах от числа работающих по найму)	15,3	27,1	35
Сопоставление доходов и жилищной обеспеченности домохозяйств работников, включенных в средний класс, с нормативами доходов и жилищной обеспеченности среднего класса**
Средний класс - всего	100	100	100
в т.ч. доля работников, у которых: (в процентах от численности среднего класса по соответствующему варианту его формирования)
уровень доходов и жилищной обеспеченности не ниже соответствующих нормативов	1,2	0,8	0,7
уровень доходов не ниже нормативного уровня доходов, а уровень жилищной обеспеченности ниже норматива жилищной обеспеченности	2,9	2,3	2,2
уровень доходов ниже нормативного уровня доходов, а уровень жилищной обеспеченности не ниже нормативного уровня жилищной обеспеченности	7,0	6,6	6,0
уровень доходов и жилищной обеспеченности ниже соответствующих нормативов	88,9	90,3	91,1

* Рассчитано на основе данных РМЭЗ - 2011 г.

** При анализе соответствия нормативу доходов анализировались эквивалентные денежные доходы домохозяйств работников, для чего использовалась шкала эквивалентности, рассчитанная для России (см. [6, С. 125.]).Эквивалентные доходы затем сопоставлялись с величиной регионального прожиточного минимума. На основе результатов данных сопоставлений делался вывод о соответствии нормативному уровню доходов среднего класса.

*****

• 1.    Одинцова Е.В. О методологических аспектах выявления среднего класса экономически активного населения // Уровень жизни населения регионов России. – 2012. - №8.

• 2.    Бобков В.Н., Одинцова Е.В. Социальная структура российского общества по критериям доходов и жилищной обеспеченности // Уровень жизни населения регионов России. – 2012. - №1.

• 3.    Качество и уровень жизни населения в новой России (1991-2005 гг.) / Рук.авт. колл. В.Н. Бобков. - М.: Всероссийский центр уровня жизни, 2007.

• 4.    Социальные стандарты качества жизни. Сборник статей. / Под общ.ред. А.В. Очировой, В.Н. Бобкова, Н.С. Григорьевой. - М.: МАКС Пресс, 2008.

• 5.    «Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE)», проводимый Национальным исследовательским университетом - Высшей школой экономики и ЗАО «Демоскоп» при участии Центра народонаселения Университета Северной Каролины в Чапел Хилле и Института социологии РАН. (Сайты обследования RLMS-HSE: http://www.hse.ru/rlms, http://www.cpc.unc.edu/projects/rlms)» .

• 6.    Овчарова Л.Н. Теоретические и практические подходы к оценке уровня, профиля и факторов бедности: российский и международный опыт / Л.Н. Овчарова; Учреждение Российской акад. наук Ин-т соц.-эконом. проблем народонаселения РАН. — М.: М-Студио, 2009.