Оценка качества трудовой жизни в орловской области в современных социально-экономических условиях

Введение . В условиях глобализации мировой экономики ключевым фактором роста производительности, достижения конкурентных преимуществ, формирования инновационной экономики и передовых технологий является человеческий потенциал.

Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 определяет национальной целью развития «возможности для самореализации и развития талантов», а также «достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство». Кроме того, одними из основных решающих факторов роста национальной экономики в долгосрочной перспективе выделяет производительность труда и интенсивность повышения качества человеческого капитала [1]. В свою очередь повышение эффективности использования человеческого потенциала невозможно без трансформации социально-трудовых отношений и качество трудовой жизни является «краеугольным камнем» данных преобразований.

Сельскохозяйственная отрасль является одной из основных в развитии экономики страны. В Орловской области сельское хозяйство остается одним из основных жизнеобеспечивающих секторов: на долю сельскохозяйственного производства приходится порядка 23% валового регионального продукта, объем производства продукции всеми категориями хозяйств агропромышленного комплекса Орловской области за 2021 год составил 135,5 млрд. рублей или 128,2% к уровню 2020 года [2]. Кроме того, основную долю земельной площади Орловской области занимают сельскохозяйственные угодья – 83,2% [3].

Модернизация значимого для Орловской области агропромышленного комплекса неразрывно связана с развитием инфраструктуры в сельской местности, улучшением качества рабочих мест и ростом заработной платы работников сельского хозяйства, то есть повышением качества трудовой жизни.

Цель исследований – оценка состояния качества трудовой жизни Орловской области, в том числе аграрного сектора экономики.

Материалы и методы исследований. В процессе проводимого исследования использовались основные научные методы. Осуществляя оценку качества трудовой жизни работников предприятий Орловской области, применялись монографический, количественный, математический и статистико-экономический методы, а также индукция, дедукция, анализ и сравнение.

Информационную базу составили актуальные нормативно-правовые документы, статистические данные Федеральной службы государственной статистики и аналитические данные.

Результаты и обсуждение. В период последнего десятилетия сфера социально-трудовых отношений подвергается процессам качественных динамических изменений. Это отражается в реализации трудовых отношений в части регулирования защиты интересов работника по сохранению рабочего места и предоставлению социальных гарантий работодателем, нестандартных форм занятости, снижении влияния профсоюзов и т.д. Кроме того, пандемия COVID-19 оказала влияние на рынок труда и благосостояние населения, стала фактором деконструкции интересов работников, а также способствовала изменению режимов занятости и процессов труда.

Требования и вызовы рыночных изменений будут и впредь стоять перед работодателями. Для адаптации к интенсивной конкуренции на рынке и быстрым технологическим изменениям производителям необходимы организационные изменения, способствующие реализации неограниченных интеллектуальных возможностей человека. Что обуславливает необходимость определения системы показателей качества трудовой жизни и проведения оценки для отслеживания влияния различных факторов на условия труда и благосостояние работников.

На сегодняшний день при оценке качества трудовой жизни остается открытым перечень анализируемых критериев.

Для оценки качества трудовой жизни Орловской области, был выделен набор показателей, позволивший ее отобразить в большей степени: уровень занятости и оплаты труда, а также условия труда.

Занятость населения является важным индикатором для оценки качества трудовой жизни, так как связанна с реализацией права человека «свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» [4].

На конец 2021 года численность занятых в Орловской области составила 333,7 тыс. человек [5, с.1], превысив показатель 2020 года на 5,4 тыс. человек или на 1,6%, однако, по сравнению с 2017 годом – снижение составило 21,7 тыс. человек или 6,1%. Отрицательная динамика численности занятых за период 2017-2021 гг. связана с сокращением общей численности рабочей силы.

Динамика численности занятых и безработных на рисунке 1 показывает, что уровень занятости восстанавливается после кризисных явлений, обусловленных пандемией COVID-19, и в 2021 году составил 53,8%. Кроме того, с 2017 года по 2021 год численность и уровень безработных сокращались на 8,2 тыс. человек и 1,8% соответственно. Восстановление уровня занятости и сокращение безработицы свидетельствует о стабилизации рынка труда и общей экономической ситуации в России. Это стало возможным благодаря принятому пакету антикризисных мер, позволившему предприятиям адаптироваться и своевременно среагировать на вызовы неопределенной экономической конъюнктуры, а также преодолению ограничения деловой активности в связи с переобучением безработных граждан и внедрением дистанционной формы занятости.

■ Численность занятых, тыс. человек

■ Численность занятых в сельском хозяйстве, рыболовстве, тыс. человек

■ Численность безработных, тыс. человек

■ Уровень занятости, %

■ Уровень безработицы, %

Рисунок 1 – Диаграмма динамики численности занятых и безработных в Орловской области

В общей численности занятых наибольшую долю составляют специалисты сферы торговли (17,0%), обрабатывающего производства (16,1%) и образования (10,9%) [6]. Стоит подчернить, в динамике доля занятых в сфере торговли сокращается, что связано с миграцией рабочей силы из одной области экономической деятельности в другую. Это объясняется коррективами внесенными пандемией, поскольку специалисты были вынуждены сменить работодателя, в том числе и сферу деятельности.

Из структуры и динамики численности занятых можно отметить, что сельскохозяйственное производство – еще недавно основной вид занятости на селе – перестает быть привлекательной для трудоустройства сферой. Занятость в аграрном секторе экономики Орловской области снижается. Численность занятых в сельском хозяйстве за период с 2017 года по 2020 год снизилась на 7,9 тыс. человек или 23%. Такой отток рабочей силы в значительной степени обусловлен, главным образом, разрывом в доходах между «городом» и «селом» и последующим оттоком рабочей силы в крупные экономические центры.

Данное обстоятельство не может не вызывать сильного беспокойства. Российское село – одна из основ отечественного агарного сектора, без которой невозможно дальнейшее успешное развитие отрасли. Усугубление ситуации на сельских территориях может стать значительным ограничением для реализации отечественного сельскохозяйственного потенциала. Гармоничное и равномерное развитие сельских территорий наравне со всей остальной частью страны – очевидная и фундаментальная цель российской государственной политики.

Статистический анализ индикатора условия труда рассмотрен через призму численности работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве.

Из диаграммы, представленной на рисунке (2), можно наблюдать за период 2017-2020 гг. тенденцию снижения численности пострадавших на производстве, в том числе со смертельным исходом. Численность пострадавших с утратой трудоспособности в 2020 году по сравнению с 2017 годом сократилась на 37 человек или на 21,4%.

^™ Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом

—е—из них, численность пострадавших при несчастных случаях на производстве со смертельным исходом

Рисунок 2 – Диаграмма численности пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом в 2017-2020 годах, человек

Положительная тенденция снижения травматизма обусловлена модернизацией производства (используется, как правило, менее опасное оборудование), о чем свидетельствует превалирующая доля инвестиций в машины, оборудование, транспортные средства (более 42%) в общей сумме вложений в основной капитал Орловской области за период 2018-2020 гг. А также реализацией программы «Улучшение условий и охраны труда в Орловской области» и программы финансового обеспечения предупредительных мер.

По-прежнему основной причиной получения травмы или смертельного исхода на предприятиях остается неудовлетворительная организация производства работ, свидетельствуя о том, что работодатели недостаточное внимание уделяют управлению охраной труда и не вносят корректирующие меры, направленные на выявление и устранение причин, приведших к несчастному случаю.

По данным Государственной инспекции труда в Орловской области большинство несчастных случаев на производстве в 2020 году произошло с работниками предприятий сельского хозяйства [7]. Из чего можно заключить, что в данной области экономики по-прежнему не уделяется должного внимания качеству трудовой жизни рабочих. Во многом это связанно с недостаточной организацией и условиями труда, неудовлетворительным контролем по не соблюдению работниками инструкции по охране труда, не проведением медицинских мониторингов и вводных инструктажей.

Основополагающим показателем, характеризующим качество трудовой жизни, можно считать заработную плату.

Для работников Орловской области сегодня в безусловном приоритете – размер заработной платы, о чем свидетельствует доля оплаты труда наемных работников в структуре денежных доходов населения, составив во II квартале 2021 года 54,6% [8]. Кроме того, в динамике за период 2017 – II квартал 2021 гг. данный показатель увеличился на 4,4%.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций Орловской области в 2021 году составила 35 199 рублей [9], увеличившись по сравнению с 2017 годом на 41,9%. Наибольший годовой прирост пришелся на 2021 год. По мнению специалистов это связано, прежде всего, с увеличением заработной платы топ-менеджеров и ключевых специалистов, а также ростом значимости медицинского персонала.

О качестве трудовой жизни также можно судить по соотношению средней заработной платы и величины прожиточного минимума. Так, в 2017 году средняя заработная плата работника предприятия Орловской области в 2,5 раза превышала величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, а в 2021 году – в 3,1 раза, свидетельствуя о растущей тенденции.

В структуре среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по видам экономической деятельности, представленной на рисунке (3), прослеживается неравенство. Самое высокое вознаграждение за свой труд получают специалисты в области финансов. Их заработная плата на 16 817 тысяч или 49,3% превышает зарплату тех, кто работает в сельском хозяйстве.

150 000 100 000 50 000	44 678	45 186	47 259	50 944
	24 757	27 978	30 688 --• —	34 127
		27 476	29 683	31 862
0
	2017	2018	2019	2020

—е-Деятельность финансовая и страховая

—е-Сельское хозяйство, рыболовство

—е- В целом по Орловской области

Рисунок 3 – Диаграмма динамики среднемесячной начисленной номинальной заработной платы работников организаций Орловской области, руб.

Стоит отметить, что заработная плата работников, занятых в сельском хозяйстве на протяжении последних лет ежегодно демонстрирует рост. В 2020 году размер заработной платы составлял 34 127 рублей, увеличившись по сравнению с 2017 годом на 38%. Прирост заработной платы связан с увеличением объема реализации продукции всеми категориями сельского хозяйств и соответствующим ростом выручки и прибыли. Кроме того, повышение внимания государства к экономической активности на сельских территориях и реализацией Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия является важным механизмом поддержки субъектов аграрного сектора экономики.

Проведенная оценка качества трудовой жизни работников Орловской области показала, что за период с 2017 года по 2021 год уровень занятости демонстрирует отрицательную динамику, обусловленную влиянием неблагоприятного экономического климата в период сложной эпидемиологической обстановки. Однако, уже в 2021 году по сравнению с 2020 годом наблюдалось восстановление рынка труда, о чем свидетельствует рост уровня занятости и снижение уровня безработицы. Кроме того, улучшаются условия труда, что подтверждает отрицательная динамика численности пострадавших с утратой трудоспособности. Несмотря на постоянные изменения экономической конъюнктуры, необходимо отметить общий рост среднемесячной заработной платы работников Орловской области.

Оценка качества трудовой жизни работников агропромышленного комплекса Орловской области позволяет сделать выводы, что жизнь в сельской местности сопряжена с целым рядом трудностей. Во-первых, продолжающееся сокращение численности жителей сельской местности, в том числе из-за миграционных процессов, непосредственно отображается на сокращении численности занятых работников в агропромышленном комплексе. Во-вторых, сельхозпроизводители по-прежнему не уделяют должного внимания безопасности условий труда. И, в-третьих, государственная поддержка для сельских жителей в большинстве случаев недоступна из-за отсутствия информации о ней.

Однако, поскольку аграрный сектор экономики является одним из значимых для Орловской области, рост заработной платы является актуальной мерой для отрасли сельского хозяйства, способствующей привлечению трудовых ресурсов, которой активно пользуются сельскохозяйственные товаропроизводители региона.

Выводы. Необходимость внесения корректив в меры государственной поддержки сельских территорий лежит на поверхности и требует особого внимания и изучения. С одной стороны, текущие успехи в отечественном аграрном секторе должны быть конвертированы в повышение качества трудовой жизни работников сельского хозяйства, с другой – развитие села одновременно с этим должно стать значительным подспорьем для усиления позиций России на мировом сельскохозяйственном рынке. И выстраивание верной и эффективной политики по развитию сельских территорий невозможно без учета проблем занятости в контексте тех изменений, которые уже произошли на селе и которые вероятно произойдут в среднесрочной перспективе под влиянием новых социально-экономических трендов.

Стоит ожидать, что государством будут приниматься дополнительные меры, направленные на повышение инвестиционной активности в отрасли, снижение импортозависимости от технологий и повышение производительности труда. Отечественное сельское хозяйство со стороны государства должно будет подвергнуться значительной трансформации, суть которой состоит в стимулировании основных субъектов сельскохозяйственного производства к увеличению капитальных вложений в отрасль, использованию современных отечественных технологий и поиску наиболее оптимальных управленческий решений в организации трудовой деятельности.