Оценка кадровой потребности в агропромышленном комплексе Смоленской области

Смоленская область облазает значительным потенциалом развития агропромышленного комплекса, в том числе экспорта сельскохозяйственной продукции. По состоянию на 2023 году в отрасли региона функционируют 178 сельскохозяйственные организации, которые обеспечивают производство практически 70,0 % продукции отрасли, где по данным Министерства сельского хозяйства и продовольствия области занято 4956 чел. Однако, в отрасли сложилась ситуация, характеризующаяся недостатком трудовых ресурсов. С одной стороны, это обусловлено типичными для отрасли проблемами, а с другой – несовершенством методики кадрового планирования и спецификой функционирования отрасли. В частности, отмечается неэффективное использование годового фонда рабочего времени, не учитывается кадровая потребность других категорий товаропроизводителей, которые обеспечивают не менее 30,0 % валового производства продукции сельского хозяйства. Целью исследования является оценка кадровой потребности агропромышленного комплекса Смоленской области. Исследование проводилось на основе первичных данных об эффективности хозяйственной деятельности 178 сельскохозяйственных организаций Смоленской области. Методологической основой для проведения исследования являются приёмы расчетно-конструктивного метода исследования. Исследование позволило установить, что в отрасли имеется скрытая потребность в кадрах, связанная особенностью условий труда в отрасли для женщин (11,0 %) и сложившейся структурой производства продукции в разрезе категорий товаропроизводителей (от 57,0 % до 140,0 %). Многовариантный расчет потребности в трудовых ресурсов на материалах Смоленской области позволил установить, что в отрасли региона потребная численность работников составляет от 7780,4 чел. до 12091,8 чел. при фактической отчетной численности работников в АПК 4956 чел. Проведенный анализ позволяет сделать вывод о необходимости корректировки методики оценки кадровой потребности в АПК на региональном уровне.