Оценка объективных и субъективных факторов системы мотивации персонала
Автор: Павлова О.Ю.
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 1 (7), 2016 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается значение человеческих ресурсов для организации серы массового питания. Приводится краткая характеристика терминологической базы, касающейся мотивации персонала, а также перечисляются этапы построения системы мотивации. Рассмотрены аспекты оценки удовлетворенности персонала для целей построения эффективной системы мотивации. В качестве примера рассматривается кафе «Кофейный дворик», г. Псков.
Персонал, человеческие ресурсы, мотивация, стимулирование персонала, оценка удовлетворенности, анализ системы мотивации
Короткий адрес: https://sciup.org/140267200
IDR: 140267200
Список литературы Оценка объективных и субъективных факторов системы мотивации персонала
- Круг Э.А. Характеристика факторов, влияющих на развитие конкурентоспособности персонала // Власть и управление на Востоке России. 2009. № 3. С. 241-246.
- Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала: учебник / С.А. Шапиро. М.: ГроссМедиа, 2012. - 224 с.
- Томилова М. В. Мотивация персонала. Измерение и анализ: учебно-практическое пособие. - М.: Финпресс, 2013. - 272 с.
