Оценка последствий влияния пандемии коронавирусной инфекции на рынок труда в России

Появление пандемии COVID-19 и последующий карантин по всему миру завел работодателей в тупик. Во многих компаниях наблюдалась ситуация массовых отпусков на неопределённый срок, резкое сокращение заработных плат [1]. Многие работодатели вошли в стадию выжидания, как будет дальше развиваться ситуация на рынке труда, и прекратили подбор нового персонала в свои компании, другие же ничего не меняли и по-прежнему продолжали нанимать новый персонал.

В феврале 2020 года 12% работодателей сократили набор нового персонала, а уже в марте того же года набор нового персонала сократился на 40% [2].

В данных условиях у гигантов рынка больше возможностей, чтобы выжить в такое сложное время. Данные компании имеют множество филиалов в разных регионах страны и даже мира, многие из них имеют регулярные заказы. По словам Владимира Гимпельсона главы компании трудовых исследований ВШЭ «более всего пострадают малые компании в сфере услуг: рестораны, салоны красоты, мелкие магазины».

Ведь для мелких предприятий, у которых небольшой капитал даже временное закрытие может обернутся банкротством и в последствии приведет к утрате работников рабочих мест.

В начале июня 2020 года органы федеральных и региональных властей постепенно начали вводить смягчение карантинных мер, после чего последовала реакция рынка, который начал небольшими шагами восстанавливается. На рынке труда начали появляться новые вакансии.

В регионах станы ситуация разнилась и была неравномерной, если в Москве спрос на рабочие места упал практически до 57%, в Санкт-Петербурге до 53% то во многих других регионах этот показатель не превышал 14%.

Рассмотрим динамику вакансий по месяцам по городам и регионам России (табл. 1).

Таблица 1. Динамика вакансий в России, Москве, Санкт-Петербурге и регионах с фев- раля по июнь 2020 года

Из таблицы можно сделать вывод, что на июнь месяц в России спрос на новые вакансии был ниже всего на 2% чем в до-ковидном феврале. Во многих регионах спрос вернулся к прежнему уровню и в некоторых случаях даже увеличился. Пик падения спроса на рынке труда произошел в апреле-мае в Москве и Санкт-Петербурге он доходил до -57%.

Какие же отрасли пострадали больше всего из-за пандемии COVID-19.

По всему миру самый большой урон пандемия нанесла сфере туризма, гостиницам, ресторанам, количество вакансий в данной отрасли упало почти на 80% по сравнению с февралем. Также пострадали области спорта, фитнеса и красоты, падение вакансий составило около 75%, искусство и различные виды развлечений – произошло падение на 65%. Но со временем спрос будет восстанавливается, но при учете большого падения произойдет это не сразу. Но в некоторых сферах труда спрос не падал, а даже рос. Наблюдался большой спрос в государственном секторе, медицине, торговля продуктами питания, рабочий персонал и другие [2].

Таблица 2. Анализ динамики вакансий в России в профессиональных областях в июне

2020 по сравнению с февралем 2020

Из таблицы мы видим, что в июне месяце спрос в сфере государственной службы и некоммерческих организаций вырос на 223,3% по сравнению с февралем месяцем, такие же большие изменения заметны в сфере рабочего персонала спрос на вакансии увеличился на 139,5% по сравнению с февралем. Большой спад на вакансии произошел в таких сферах как туризм 46,4%, маркетинг 29,1%, банки 26,5% и другие.

В последствии серьезной конкуренции на рынке труда за вакансии в профессиональных сферах были внесены новые коррективы в процесс отборов новых работников. Он стал сложнее, большинство этапов, которые должен был пройти работник для того, чтобы получить рабочее место стали проводится в онлайн форме вместо очной [3].

Следующим этапом большинство работодателей стали переводить своих подчинённых в онлайн на удаленную работу именно тех работников, которым не обязательно находится в офисе. Даже после снятия локдауна и большинства ограничений некоторые компании разрешили своих работникам продолжать работать из дома.

В октябре 2020 года вакансий по удалённой работе было в 9 раз больше, чем в феврале, до начала карантина. В последствии чего Государственной думой РФ был принят закон об «Удаленной работе» который вступил в силу с 1 января 2021 года. Также распространение удаленной работы по всему миру поспособствует новым рабочим местам людям с ограниченными возможностями [4].

В июне 2021 года, если сравнивать с июнем 2020, количество вакансий в стране выросло на 77%. В мае рост был ещё больше: на 130% по сравнению с маем 2020-го. Всё это явно говорит о том, что рынок труда оживает и набирает сотрудников, несмотря ни на что. При этом спрос на специалистов в разных профессиональных сферах просто зеркально отличается от прошлого года.

По мнению работодателей 2021 год стал очень богатым на события, непосредственно повлиявшие на рынок труда в Росси. Около 70% опрошенных компаний отмечают, что год стал переломным с точки средний найма новых кадров. Сама по себе пандемия и вызванная ею цифровизация в сфере труда повлекли за собой появление новых нормативных актов, напрямую связанных с подбором персонала и, в отношении самого персонала. Три фактора которые повлияли на рынок труда больше всего это в ведение QR-кодов, обязательная вакцинация, ограничения на въезд мигрантов и запуск кадрового электронного документооборота.

В 2022 году были сняты ограничения для работников и в том числе работодате- лей. Ранее Роспотребнадзор выпустил документ о том, что все сотрудники, работающие в очной форме обязаны быть вакцинированы. В документе было указано, что нужно отстранить сотрудников, которые не привились от коронавируса. На сегодняшней момент Минтруд указал, что это не требование, а рекомендация. После данного заявления на рынке труда появилось больше вакансий, на которые проще попасть. И работодателю будет проще найти работника. Теперь многие сотрудники, которые работали удаленно могут вернутся в офис без обязательного вакцинирования.

С данными изменениями и введением удаленной работы большинство людей, которые ехали на работу в крупные города России, например, Москва, Санкт-Петербург, поскольку там было проще найти работу, и оплата труда была выше, стали возвращается в свои регионы, поскольку могут работать удалено.