Оценка профессиональной эффективности государственного служащего

Актуальность исследования определена тем, что проблема повышения профессиональной эффективности государственных служащих является важным этапом в развитии системы государственной службы Российской Федерации, так как гражданское общество предъявляет все более высокие требования к государственной службе.

Теоретическими основами исследования являются труды следующих авторов: В.А. Антошина [2, c. 203], H.A. Волгина, А.И. Турчинова [5, c. 18] и др. Изученные материалы позволили оценить возможность применения разработанных авторами методов оценки профессиональной эффективности государственных служащих. Считаем, что их разработки являются проработанными и востребованными, однако в законодательной базе происходят изменения, которые требуют постоянного мониторинга и доработки используемых критериев и методов оценивания государственных служащих.

Эффективность деятельности государственных служащих – это характеристика успешности государственного служащего по оценке степени достижения запланированного результата, а также соотношения достигнутых результатов деятельности с затратами на ее осуществление [4, c. 81].

По мнению автора, профессиональная эффективность труда отражает результаты управления персоналом и перспективы его развития.

Задачами повышения эффективности государственных служащих является дальнейшее развитие государственной службы, что требует отдачи от персонала и необходимости профессионального роста [1].

Оценка профессиональной эффективности государственного служащего основана на принципах:

• -    достижение ожидаемых результатов на основе показателей эффективности, результативности, справедливости, прозрачности, объективности и профессионализма [3, c. 14];

• -    осуществление заданных работ в пределах определенного времени;

• -    выполнение количественных и качественных параметров возложенных обязанностей и т.д.

Для оценки профессиональной эффективности государственного служащего необходимы методы оценки, которые должны быть объективными, гибкими и оперативными. Критерии оценивания, по мнению автора статьи, необходимо отбирать следующим образом:

• 1)    достижение поставленных задач и охват всех направлений развития государственного управления;

• 2)    использование результатов оценки на

практике;

• 3)    соотнесение нормативно-правовых и авторитетных методологий оценки работы служащих;

• 4)    разработка четких критериев и уровней оценки выбранных показателей.

Выбранные правильно критерии оценивания позволят проанализировать профессиональную эффективность государственного служащего и повысить результативность его работы, раскрыть профессио- нальный потенциал, развить трудовые навыки.

Считаем, что базовыми критериями служебного контракта для государствен- ных служащих могут являться:

• –    оценка экономической эффективности труда;

• –    оценка социальной эффективности;

• –    оценка компетентностной эффективности.

Для повышения профессиональной эффективности государственного гражданского служащего необходимо сформировать систему показателей профессиональной эффективности служащих в таблице 1.

Таблица 1. Показатели профессиональной эффективности государственного гражданского служащего

Представленные показатели могут быть адаптированы для соответствующих отраслевых ведомств. Оценка профессиональной эффективности государственного служащего должна проводиться по представленной методике, что позволит расширить направления оценки и повысить качество государственных услуг.

Процесс оценки профессиональной эффективности государственных служащих состоит из этапов:

• 1    этап – определение критериев оценки эффективности и регламента работы государственных служащих;

• 2    этап – разработка процедуры оценки в строгой периодичности;

• 3    этап – доведение сведений о результатах оценки до работника;

• 4    этап – принятие решения и документирование оценки по ее результатам.

Таким образом, предлагаемая методика позволит повысить качество государственных услуг за счет мониторинга работы служащих и необходимости их дальнейшего роста.