Оценка профессиональных и личностных качеств гражданских служащих

В работе государственных органов власти важнейшим рычагом профессиональной деятельности является персонал, а именно государственные служащие. Требования к отбору государственных служащих, к их переподготовке по многим позициям более тщательные, нежели на иных предприятиях. В связи с тем, что персонал государственных организаций является одним из ценных элементов эффективной работы, необходимо выявить, каким образом должна осуществляться аттестация кадров.

Для оценки соответствия работника замещаемой должности можно применять различные методы. Комплексная оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего включает оценку его профессиональных и личностных качеств применительно к его профессиональной служебной деятельности, результатов его деятельности.

Критериями, характеризующими качества аттестуемых гражданских служащих, является, как уже было отмечено, система показателей, которые укрупнено можно классифицировать по характеру и способу их выражения на следующие группы профессиональные (профессионально-деловые) и личностные (морально-нравственные).

Критериями, характеризующими качества аттестуемых гражданских служащих категории должностей гражданских служащих и с учетом предъявляемых к ним требований.

Показатели второй группы также следует подразделять по значимости в зависимости от

Рисунок 1 – Критерии аттестации государственных служащих

определяетсятакими показателями, как образование, стаж работы (по специальности и гражданской службе),ученая степень, обучение на курсах (или другие формы) усовершенствования знаний в области деятельности и в смежных областях (экономика, менеджмент, психология, право и др.), научные труды и т.п.

отнести, например, ответстве н ность, работоспособность, умение организовать и планировать свой труд, самостоятельность, творческая активность, способность прогрессивно мыслить и осваивать новые современные методы, быстрота реакции и т.д.

При аттестации гражданских служащих учитываются также дополнительные условия и факторы, связанные с выполнением обязанностей временно отсутствующих работников, совмещением должностей, выполнением особо важной и срочной работы.

Процедура исследования и оценки квалификации гражданского служащего, его деловых и личностных качеств осуществляется с использованием различных методов, которые представлены на рисунке 2.

Рисунок 2 – Методы оценки квалификации государственных служащих

Экспертная оценка является достаточно достоверным методов аттестации персонала, в связи, с чем изучается нами более подробно. При «экспертной оценке и самооценке среди экспертов должно быть не менее двух работников из числа руководителей гражданского служащего, двух работников одного ранга с аттестуемым и двух представителей более низкого ранга»  [2]. Экспертиза осуществляется анонимно. По результатом проведенной экспертами оценки заполняются таблицы средних экспертных оценок (Рисунок 3).

ФИО.

Структурное подразделение

Должность

Показатели, характеризующие качества аттестуемого	Установленная оценка в баллах					Средняя оценка по группе качеств
	5	4	3	2	1

Рисунок 3 – Форма экспертной оценки качеств государственного гражданского служащего органа исполнительной власти

В результате оценки качеств гражданских служащих на основе анкетирования и экспертизы соответствующих показателей выявляются негативные и положительные стороны их деятельности, которые служат основными критериями для проведения аттестации.

Представленный метод является достаточно эффективным, однако, в различных ситуациях и при преследовании различных целей могут применяться и иные методы аттестации государственных служащих.