Оценка состояния и тенденций достойного труда в Республике Узбекистан
Автор: Дилшадбек Набижанович Нурматов
Журнал: Уровень жизни населения регионов России @vcugjournal
Рубрика: Экономические исследования
Статья в выпуске: 1 т.22, 2026 года.
Бесплатный доступ
В статье исследуется современное состояние и тенденции развития системы достойного труда в Республике Узбекистан в условиях цифровой трансформации экономики. Цель исследования состоит в научно обоснованной оценке состояния и тенденций достойного труда в Республике Узбекистан на основе международной и национальной статистики, с определением достижений, вызовов и направлений дальнейшего развития системы трудовых отношений. Методологическая основа работы опирается на принципы методологии Anker R. по измерению индикаторов достойного труда, концепцию «Повестки достойного труда» (Decent Work Agenda) Somavia J. и последующие нормативные документы Международной организации труда (МОТ), включая «Декларацию о социальной справедливости в целях справедливой глобализации» и «Глобальную комиссию по будущему сферы труда». В качестве информационной базы использованы официальные данные Национального комитета Республики Узбекистан по статистике (UzStat) за 2019–2024 гг., данные статистического портала Международной организации труда (ILOSTAT), нормативно-правовые акты Республики Узбекистан и аналитические отчёты Всемирного банка. В исследовании проведено сопоставление динамики ключевых индикаторов достойного труда — уровня занятости, безработицы, участия женщин, охвата социальной защитой и условий труда. Результаты исследования показали, что в 2019–2024 гг. Республика Узбекистан продемонстрировала прогресс в институционализации трудовых прав, выражающийся в расширении охвата формальной занятости, усилении нормативно-правового регулирования и росте участия работников в системе социальной защиты. Вместе с тем сохраняются структурные диспропорции, проявляющиеся в высокой доле неформальной занятости, ограниченном охвате самозанятых системой социального страхования и неравномерном доступе различных социальных групп к цифровым трудовым сервисам. Научная новизна статьи заключается в авторской оценке состояния достойного труда в Узбекистане с позиций интеграции национальной и международной методологии. Практическая значимость заключается в возможности использования полученных выводов при разработке стратегий занятости и социальной защиты в рамках Национальной стратегии до 2030 года.
Достойный труд, занятость, социальная защита, цифровизация, рынок труда, гендерное равенство, индикаторы МОТ, устойчивое развитие
Короткий адрес: https://sciup.org/143185489
IDR: 143185489 | УДК: 331 | DOI: 10.52180/1999-9836_2026_22_1_5_74_86
Assessment of the Status and Trends of Decent Work in the Republic of Uzbekistan
The article examines the current state and development trends of the decent work system in the Republic of Uzbekistan in the context of the digital transformation of the economy. The purpose of the study is to provide a scientifically grounded assessment of the state and trends of decent work in Uzbekistan based on international and national statistical data, identifying achievements, challenges, and directions for further development of labour relations. The methodological framework of the study is based on the principles of R. Anker’s methodology for measuring decent work indicators, the Decent Work Agenda proposed by J. Somavia, and subsequent International Labour Organization (ILO) normative instruments, including the Declaration on Social Justice for a Fair Globalization and the report of the Global Commission on the Future of Work. The empirical base of the research includes official data from UzStat for 2019–2024, the ILOSTAT database, national legal and regulatory acts, and analytical reports of the World Bank. The study conducts a comparative analysis of the dynamics of key decent work indicators, including employment and unemployment rates, women’s participation in the labour market, social protection coverage, and working conditions. The results of the study show that during 2019–2024 the Republic of Uzbekistan demonstrated progress in the institutionalization of labour rights, reflected in the expansion of formal employment, strengthening of regulatory and legal frameworks, and increased participation of workers in social protection systems. At the same time, persistent structural disparities remain, manifested in a high share of informal employment, limited social insurance coverage for the self-employed, and unequal access of different social groups to digital labour market services. The scientific novelty of the article lies in the author’s assessment of the state of decent work in Uzbekistan from the perspective of integrating national and international methodological approaches. The practical significance of the study consists in the possibility of applying the obtained results in the development of employment and social protection strategies within the framework of the National Development Strategy until 2030.
