Оценка стоимости человеческого интеллектуального капитала в организации

Человеческий интеллектуальный капитал определяет в условиях инновационной экономики конкурентные преимущества как отдельного человека, так и всей организации. В связи с этим разработка методов стоимостной оценки человеческого интеллектуального капитала является актуальной задачей повышения эффективности функционирования и стратегического развития социального субъекта.

Методы оценки стоимости человеческого интеллектуального капитала, по нашему мнению, должны вытекать из целей оценки, а также учитывать иерархическую структуру человеческого интеллектуального капитала.

На индивидуальном уровне оценка стоимости человеческого ИК нужна для определения ценности конкретного сотрудника организации с целью дифференцирования заработной платы, а также как составная часть процедуры последующей оценки человеческого ИК организации в целом.

На уровне организации оценка стоимости человеческого ИК нужна для оценки эффективности управления персоналом (эффективности инвестиций в развитие персонала), инновационной деятельности организации и оценки стоимости бизнеса при продаже или слиянии компаний.

• 1.    Оценка стоимости интеллектуального капитала работника организации.

Интеллектуальный капитал человека - это взаимообусловленная связь интеллекта человека и его интеллектуальных наработок, имеющих практическое применение.

Интеллект человека является его природным (естественным) интеллектуальным капиталом (N), величина которого во многом определяется генетически обусловленными свойствами, полученными от рождения задатками и развитыми в процессе профессионального обучения способностями.

Интеллектуальные наработки человека (результаты его интеллектуальной деятельности) – это искусственный интеллектуальный капитал ( A ). Они могут использоваться либо самим человеком, либо юридически отчуждаются от него и передаются за вознаграждение другому собственнику.

Если речь идет о природном (генетически заданном) ИК работника, то мы можем оценить только его потенциальную стоимость с учетом достигнутого уровня развития. Необходимо подчеркнуть, что в этом случае мы рассматриваем работника как интеллектуальный потенциал организации, который требует инвестиций в свое развитие, и потеря которого принесет организации определенный экономический ущерб.

Стоимость природного ИК работника = Затраты на развитие работника + Потенциальный ущерб от ухода работника × Коэффициент гудвилл

VN = ED + PDL ■ G , где VN – стоимость (value) природного ИК работника;

ED – затраты на развитие работника ( expenses of development ), включающие в себя:

• 1)    расходы на профессиональное обучение и программы карьерного роста;

• 2)    расходы на психологическое развитие работника (тренинги, социально-психологическое тестирование, обучение по программам развития);

PDL - потенциальный ущерб ( potential damage of leaving ), представляющий собой оцененную сумму затрат, которые понесет организация при возможном уходе из нее работника:

• 1)    затраты организации на поиск эквивалентной замены работника (затраты на самостоятельный поиск, рекрутинговые агентства, объявления в прессе и т.д.);

• 2)    экономический ущерб, который понесет организация за период, связанный с заменой ушедшего сотрудника на нового (снижение объема и качества продукции, затраты на обучение и адаптацию нового работника);

• 3)    экономический ущерб от изменения системных эффектов синергии и эмерджентности членов группы, в которой находился работник.

G - коэффициент гудвилл, величина которого зависит от уровня развития интеллектуального капитала работника, который можно определить методами социально-психологического тестирования и выразить, например, по 100-бальной шкале IQ . Тогда G =1, если IQ <40; G =1,5, если 40< IQ <80; G =2, если 80< IQ <100.

Если речь идет об искусственном («рукотворном») ИК работника, то в этом случае стоимость представляет собой чистый доход работника от внедрения результатов его интеллектуальной деятельности, а также доход, связанный с наличием интеллектуальных наработок, формализованных знаний, которые применяются для внутриорганизационного развития. В этом случае мы рассматриваем работника в качестве обладателя интеллектуального капитала, приносящего доход ему и организации, потеря которого означает значительный экономический ущерб для организации. ________________________________________________________________

Стоимость искусственного ИК работника = Доход работника от внедрения результатов интеллектуальной деятельности + Потенциальный ущерб от перехода работника к конкуренту

VA = P + PDP ,

• где V A - стоимость искусственного («рукотворного») ИК работника;

P - доход работника от внедрения результатов интеллектуальной деятельности ( profit ), который включает в себя:

• 1)    премии и выплаты работнику за вклад в развитие организации, в том числе инновационное (участие в бизнес-проектах, рацпредложения, новаторство, формализация знаний в виде методологических разработок и др.);

• 2)    чистый доход работника от созданных и юридически отчужденных объектов интеллектуальной собственности (патенты, авторские права);

• 2.    Оценка стоимости человеческого интеллектуального капитала организации.

PDP - экономический ущерб от перехода сотрудника к конкуренту ( potential damage of passage ), связанный с возможностью потери части рынка, роста продаж конкурента и усиления его влияния на рынке (стоимостная оценка потерь от передачи конкурирующей организации авторских прав на объекты интеллектуальной собственности, формализованных интеллектуальных наработок, раскрытия коммерческой тайны и т.п.);

Таким образом, стоимость совокупного ИК i- того работника ( V , ) будет определяться по формуле:

V = V + V = ED + PDL - G + P + PDP iNA

Для обоснованной дифференциации заработной платы рекомендуется ранжировать работников организации по величине V i . Данное ранжирование будет объективно отражать ценность конкретного сотрудника для организации, поскольку учитывает не только уровень развития интеллектуального капитала работника, но и реальную выгоду от его использования.

Стоимость человеческого интеллектуального капитала j -той группы (творческой команды, отдела) будет определяться по формуле:

k

• V, = ’ j Z V .

i = 1

где s - коэффициент синергии, к - число работников в группе.

Тогда стоимость человеческого интеллектуального капитала организации в целом будет равна:

mk                l

• V = Z S j Z V j + Z V i • j = 1         i = i                 i = 1

где m - число групп, km - число работников, включенных в группы, l - число работников, не входящих в группы, причем km+l=n , где n - число работников организации. Возможны случаи:

• 1)    m =0, тогда V будет рассчитываться как сумма стоимостей интеллектуальных капиталов работников;

• 2)    l =0, тогда V будет рассчитываться как сумма стоимостей интеллектуальных капиталов групп.

Другим вариантом оценки стоимости человеческого ИК организации является алгоритм на основе модели, предложенной К.-Э. Свейби [1, с. 76]:

• 3)    определить стоимость интеллектуального капитала предприятия, зафиксированного в виде нематериальных активов по данным бухгалтерского учета, принятых со стороны (НМА_внешн);

• 4)    определить стоимость человеческого интеллектуального капитала ( V ) как разницу между стоимостью совокупного интеллектуального капитала (ИК) и стоимостью внешних нематериальных активов (НМА_внешн) по данным бухгалтерского учета:

• V = ИК - НМА внешн = РС - МА - НМА внешн ;

• 5)    определить стоимость искусственного («рукотворного») человеческого интеллектуального капитала ( V A ) как сумму стоимости разработанных в организации нематериальных активов (НМА_внутр) по данным бухучета и стоимости интеллектуальных активов (ИА_вне _БУ ) по данным внутрифирменного управленческого учета:

V a = НМА внутр + ИА вне_БУ

• 6)    рассчитать стоимость природного человеческого интеллектуального капитала организации ( V N ) как разницу между стоимостью человеческого интеллектуального капитала и стоимостью искусственного («рукотворного») интеллектуального капитала:

V n = V - V a

• Пу нкты 5 и 6 данного алгоритма возможны при наличии в организации системы управления человеческим интеллектуальным капиталом, составной частью которой является система внутрифирменного финансового учета результатов интеллектуальной деятельности работников.

Ссылки:

1. Цит. по: Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы общества. СПб., 2002.