Оценка трудового потенциала
Автор: Блажко Алексей Анатольевич
Журнал: Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета @izvestia-spgeu
Рубрика: Творчество молодых ученых
Статья в выпуске: 5 (113), 2018 года.
Бесплатный доступ
Полноценное применение трудового потенциала оказывает успешное влияние на развитие как сотрудников, так и самой организации. Состав качеств, сопоставимых с каждым из факторов трудового потенциала, практически всегда отличается между собой и напрямую зависит от особенностей конкретной рабочей среды, в которой пребывает сотрудник. Определение и анализ этих качеств с помощью экспертной оценки дает возможность перейти непосредственно к оцениванию трудового потенциала, учитывая, как трудовое поведение работников предприятия, так и результат их работы.
Оценка персонала, трудовой потенциал, оценка трудового потенциала
Короткий адрес: https://sciup.org/148318935
IDR: 148318935
Список литературы Оценка трудового потенциала
- БухалковМ.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. М.: ИНФРА-М, 2013. 192 с.
- Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании. М.: ИНФРА-М, 2012. 282 с.
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. 448 с.
- Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. М.: Проспект, 2012. 64 с.
- КибановА.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2017. 304 с.
- Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом. М.: Проспект, 2013. 72 с.
