Оценка условий реализации внутрифирменной мобильности персонала во взаимосвязи с параметрами трудовой жизни в организации

В статье внутрифирменная мобильность рассматривается с позиции взаимосвязи и взаимообусловленности с различными параметрами трудовой жизни в организации. Выделен комплекс факторов, отражающих особые условия функционирования внутрифирменной мобильности. Предложена классификация факторов на внешние и внутренние на основании оказываемого влияния на внутрифирменную мобильность, а также возможности предпринимателя (руководства организации) воздействовать на сами факторы. Обоснована ведущая роль внутренних факторов, связанных с отраслевыми особенностями и стратегией развития организации, а также с особенностями развития трудового потенциала работника, в формировании внутрифирменной мобильности. Выявлена взаимосвязь факторов формирования внутрифирменной мобильности и параметров трудовой жизни. Предложен методический подход, предполагающий регулирование внутрифирменной мобильности не только на основе определения потребности организации во внутрифирменной мобильности, как в целом, так и по отдельным видам, исходя из стратегии развития организации, но и с учетом эмпирических данных о параметрах трудовой жизни. Методика сочетает анализ статистической и социологической информации, предполагающей оценку самим работником различных параметров трудовой жизни с точки зрения удовлетворенности ими, так как функционирование мобильности определяется не только административными процедурами, но и желаниями и возможностями самих работников участвовать в данном процессе.