Охрана труда женщин в сельском хозяйстве

В условиях становления рыночной экономики проблемы безопасности труда и жизнедеятельности становятся одними из самых острых, что связано с ростом травматизма и профессиональных заболеваний, отрицательно сказывающихся на здоровье населения, демографической ситуации в стране.

Следует отметить, что более половины предприятий сельского хозяйства относятся к классу максимального профессионального риска. В этой сфере достаточно значителен удельный вес работающих женщин. Работодатель обязан руководствоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, к выполнению которых запрещается привлекать женщин (Постановление Правительства РФ № 163 от 25.02.2000), Трудовым кодексом РФ (ст. 253 — 264 гл. 41), Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (утверждены Госкомсан-эпиднадзором России 17.10.96, СанПиН 2.2.0.555 — 96). Эти и другие нормативные документы предусматривают ряд особенностей правового регулирования их труда с учетом социальной роли матери и физиологии женского организма. На тяжелых (разгрузка и погрузка бревен вручную, валка деревьев ит. д.), вредных (пропитка древесины антисептиками, пайка свинцовых аккумуляторов и т. д.) и опасных работах не допускается применение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года, а также тех, кому это противопоказано по состоянию здоровья.

Запрет распространяется на работы в колодцах, жижесборниках и цистернах, силосохранилищах и сенажных башнях; на укладке дренажных труб вручную; погрузке и разгрузке трупов животных, конфис-каторов патологического материала; съемке шкур с трупов скота, лошадей и разрезке туш; транспортировке, погрузке и разгрузке ядохимикатов,

С 1 января 1992 г. женщины в возрасте до 35 лет не могут привлекаться к операциям в растениеводстве и животноводстве, птицеводстве, звероводстве, где используются ядохимикаты, пестициды и дезинфицирующие средства. С 1 января 1991 г. считается грубым нарушением труд женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности (за ними сохраняется средний заработок по месту работы на весь период беременности). Для таких работниц создаются специализированные участки, практикуется надомный труд.

С 1 января 1991 г. запрещено обучение, ас 1 января 1992 г. — прием на работу женщин трактористами-машинистами, водителями грузовых машин.

Предельно допустимыми нагрузками установлены: при подъеме и перемещении тяжестей вручную с чередованием с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг; подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать 1 750 кгм (примерно 17,5 кН м) с рабочей поверхности, 875 кгм (примерно 8,75 кН м) с пола. При перевозе грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно быть больше 10 кг (98 Н).

В ночное время (с 22 до 6 часов) труд женщин применяется только в случае особой необходимости и в качестве временной меры. (Подобные ограничения распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов несовершеннолетних,) К работе в ночное время не допускаются женщины — води тели автомобилей. Она оплачивается в повышенном размере. Объем доплат устанавливается администрацией самостоятельно, но он не может быть ниже предусмотренного законодательством. В большинстве случаев минимальные доплаты за 1 час определяются из расчета 40 % ставки (оклада).

Запрещено привлечение к работам сверхурочным, в ночное время, выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов до 18 лет, без их согласия. Беременные и матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, освобождаются от дежурств на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня и в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. В работах, выполняемых вахтовым методом, не могут участвовать беременные и матери, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. (Эти положения касаются и отцов, воспитывающих детей без матери.) Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ). Женщинам, занятым в сельском хозяйстве, добавляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработка.

Беременным на основании медицинского заключения снижают нормы выработки, обслуживания либо переводят их на другие операции, более легкие и исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщин, имеющих детей до 1,5 лег, в случае невозможности исполнения ими прежней работы переводят на другую работу, также с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

По беременности и родам женщины получают отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, а при наличии двух и более детей — 110)

календарных дней после родов. По желанию им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В это время они могут трудиться на условиях неполного рабочего дня или на дому. На время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется рабочее место.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания дается дополнительный перерыв для кормления ребенка не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии двух и более детей до 1,5 лет — не менее часа). Они включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из среднего заработка.

Поступила 23.08.04.

Беременность и материнство не могут служить основанием для отказа в приеме на работу. Увольнение беременных и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда требуется обязательное трудоустройство.

Санитарные правила определяют нормативы, касающиеся производственных процессов, оборудования, основных рабочих мест, организации труда, производственной среды и санитарно-бытового обеспечения работающих женщин в целях охраны их здоровья.

Филология, философия

ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ЯЗЫКА:

РУССКИЕ ЗАИМСТВОВАНИЯ В ЛЕКСИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ

МОРДОВСКИХ ЯЗЫКОВ (20-е гг. XX в.)

Проблема заимствования в языке не новая, и нет необходимости доказывать, что она всегда злободневна. Актуальность ее сохраняется и в наше время.

Все языки в большей или меньшей степени перегружены заимствованиями. Часто лингвисты высказываются в средствах массовой информации о том, что это им не вредит и бояться данного явления не следует. Однако вряд ли можно безоговорочно согласиться с таким утверждением. Хотелось бы поделиться некоторыми наблюдениями над русскими заимствованиями в мордовских языках в 20-е гг. XX в.

Почему выбор пал на этот период?

Он был временем огромных социально-политических потрясений, существенных по масштабам и значимости преобразований. Коренные изменения происходили во всех сферах жизни общества.

Уже с начала 20-х гг. стала издаваться общественно-политическая литература на эрзянском и мокшанском языках. Начинают регулярно выходить периодические издания — газеты, а позднее и общественно-политические журналы. Перемены в жизни обусловили появление множества новых понятий, которые требовали немедленного их обозначения. Особенно это было нужно работникам периодической