Оплата труда рабочих на концессионных предприятиях Российской империи в начале ХХ в

С оциально-экономические и политические преобразования, происходившие в 1860–1870-х гг. в Российской империи, активизировали привлечение иностранного капитала в национальную экономику. Так, в дореволюционной России концессионеры инвестировали только в муниципальные предприятия (трамвайные предприятия, водоснабжение, канализацию, газовые заводы) около 484 млн руб. золотом, что составило более 60% всех инвестиций, направленных на развитие данной отрасли [Загорулько, Булатов 2010: 11-12]. При этом значительное число концессионных предприятий в сфере энергетики принадлежало инвесторам из Германии.

Одним из самых крупных представителей электротехнических предприятий, принадлежавших немецкому капиталу в России, считалось «Общество электрического освещения 1886 г.». Компания была учреждена в Санкт-Петербурге фирмой «Сименс и Гальске» по инициативе братьев Вернера и Карла Сименсов, работавших в России с 1852 г. В состав правления «Общества электрического освещения 1886 г.» входили представители крупного финансового и промышленного капитала Германии: Deutsche Bank , Bank für Handel und Industrie , Bank für Elektrisch Unternemungen и др. По оценкам В. Зива, Общество являлось «ядром всей электротехнической промышленности в России»: общая сумма его основных капиталов и капиталов контролируемых им предприятий составляла более 66 млн руб., или 73,1% всех основных капиталов, вложенных в русскую электротехническую промышленность [Зив 1914: 35]. В соответствии с договором, заключенным в апреле 1887 г. с московской городской управой, «Обществу электрического освещения 1886 г.» предоставлялось право прокладывать по улицам подземные электрические провода для освещения частных помещений. Позже, в 1895 г., вместо неопределенного и бессрочного договора владельцы получили концессию на снабжение Москвы электрической энергией сроком на 50 лет.

Указанный объем работ требовал высокой квалификации рабочих. Дефицит российских квалифицированных кадров – как среднего звена, так и инженеров с высшим образованием – привел к тому, что значительная часть квалифицированного рабочего персонала «Общества электрического освещения 1886 г.» комплектовалась в основном из граждан Германии (Г. Дитрих, В. Абих, К. Фолькман, В. Леман, Ф. Клинкерт, Ф. Траутман, Б. Генке, Шмидт и др.) ¹ . К 1903–1904 гг. на Центральной электрической станции московского отделения «Общества электрического освещения 1886 г.» насчитывалось 140 рабочих [Фабрики и заводы… 1904: 34].

Отрасль промышленности, квалификация и принадлежность рабочего к тому или иному предприятию определяли уровень его заработной платы. Так, например, в 1904–1905 гг. рабочие центральной станции «Общества электрического освещения 1886 г.» получали от 25 до 75 руб. в месяц (в частности, Карл Бенке, скорее всего подданный Германии) ² , причем заработная плата выдавалась дважды в месяц. С середины 1905 г. отдельные категории работников были переведены на почасовую сдельную оплату; час работы стоил от 13 до 17 коп. ³ (электромонтер московского отделения акционерного общества русских электротехнических заводов «Сименс и Гальске» в 1910–1911 гг. за час работы получал 13 коп. ⁴ ). Уровень оплаты труда на предприятии являлся довольно высоким по отрасли: так, например, на заводе московского концессионного акционерного общества «Электрические угли Кудиново», также представлявшего немецкий капитал в сфере электроэнергетики, заработная плата рабочих в рассматриваемый период не превышала 38 руб. в месяц ⁵ .

Анализ архивных материалов позволяет предположить, что события Первой русской революции практически не изменили систему оплаты труда на предприятии. Исключением стали отдельные низкооплачиваемые категории рабочих, заработная плата которых в среднем возросла на 20%6 к 1907 году. В результате месячная оплата труда рабочих «Общества электрического освещения 1886 г.» в 1907 г. составляла от 30 до 75 руб. (годовой доход от 360 до 900 руб.). При среднем уровне оплаты труда рабочих на предприятии в 43 руб.7 уровень годового дохода рабочего достигал 516 руб., в то время как средний уровень заработной платы рабочих по России в 1907 г. составлял 241,4 руб. в год [Рубакин 1912: 190], по Москве и Московской губернии – 276 руб. и 237,5 руб. соответственно [Кирьянов 1979]. Следовательно, средний размер годовой заработной платы рабочего «Общества электрического освещения 1886 г.» в 1907 г. превышал средний уровень заработной платы промышленного рабочего России в этот же период в 2,13 раза; Москвы – в 1,8; Московской губернии – в 2,17 раза.

В последующие годы размер заработной платы рабочих «Общества электрического освещения 1886 г.» увеличивался, поступательно наращивались производственные мощности, появлялись новые структурные подразделения. К 1915 г. в рамках московского отделения Общества функционировали только в структуре эксплуатационного отдела: механическая часть, котельная и трубопровод, электротехническая часть, мастерские, установочный отдел (электромеханики которого занимались установкой счетчиков и их обслуживанием), кабельно-трансформаторный отдел (в основном составе которого трудились электромеханики, распределенные по 4 районам Москвы и прилегающим территориям, рабочие гаража). По нашим подсчетам, к 1915 г. на предприятии работало более 500 чел., не считая сезонных и других привлеченных внештатных рабочих ¹ .

В этот период оклад машинистов эксплуатационного отдела составлял от 26 до 50 руб. за полмесяца работы, дежурных на щите и их помощников – наиболее высокооплачиваемых кадров в электротехнической части – 62 руб. за полмесяца работы ² , рабочих кабельно-трансформаторного отдела – от 17 до 30 рублей. (Примечательно, что заработная плата последних достигала 80 руб. за полмесяца работы в связи с различными социальными выплатами и возмещением транспортных расходов.) К наиболее низкооплачиваемым рабочим «Общества электрического освещения 1886 г.» можно отнести уборщиков, зарабатывавших от 20 до 25 руб. за полмесяца работы, дежурных на водоочистительных и газовых сооружениях – от 24 до 35 руб. за указанное время, кочегаров котельной и трубопровода эксплуатационной части – от 20 до 34 руб. за полмесяца работы ³ .

Тенденция роста заработной платы в период Первой мировой войны была характерна для многих отраслей промышленности Российской империи. Так, заработная плата рабочих Московского военного округа в среднем выросла на 86%: в частности, у металлистов – на 98%, у текстильщиков – на 59,2%. Однако при этом цены к концу 1916 г. выросли по сравнению с 1914 г. на 200–300% [Сорокина 2002].

В «Обществе электрического освещения 1886 г.» помимо оклада практиковались дополнительные выплаты, к которым можно отнести: квартирные (7 руб. 50 коп. – унифицированная сумма для всех рабочих специальностей), ежемесячное денежное пособие на детей (от 2 до 18 руб.); для рабочих, в круг обязанностей которых входили командировки, – чаевые (50 коп.), проездные (от 4 до 12 руб. 50 коп.) и столовые (от 5 до 15 руб.) ⁴ . Ежемесячно из фонда заработной платы рабочих администрация «Общества электрического освещения 1886 г.» отчисляла 1% в больничную кассу. В соответствии с рядом правительственных узаконений – «Об учреждении присутствий по делам страхования рабочих», «Об учреждении совета по делам страхования рабочих», «Об обеспечении рабочих на случай болезни», «О страховании рабочих от несчастных случаев» ⁵ – с 1912 г. на всех предприятиях должны были учреждаться больничные кассы, в которые вступали все рабочие и служащие со сроком найма не менее одной недели. Рабочие страховались не только от несчастного случая, но также на случай болезни. Дополнительно на выплату пособий должны были направляться и «штрафные» деньги (размер штрафов в «Обществе электрического освещения 1886 г.» составлял, как правило, 1% от начисленной заработной платы).

Очевидно, что «Общество электрического освещения 1886 г.», являясь одной из самых круп ных фирм в России в сфере электроэнергетики, имело возможность обе-

Таблица 1

Индексы розничных цен по Санкт-Петербургу и Москве (в % по отношению к 1913 г.) (1907-1915 гг.) *

* Составлена по данным С.Г. Струмилина [Струмилин 1966: 89, 90].

спечить работникам своего предприятия достойный уровень заработной платы. Так, средний уровень заработной платы по предприятию к 1915 г. (с учетом наиболее низкооплачиваемых неквалифицированных работников) составлял 60 руб. в месяц, или 720 руб. в год ¹ (по предприятию этот уровень варьировался от 34 до 160 руб. в месяц, соответственно от 408 до 1920 руб. в год.). Отсутствие в дореволюционной статистике корректных массовых данных об оплате труда рабочих с учетом их профессиональной, отраслевой или региональной принадлежности не позволяет провести сравнительный анализ уровня оплаты труда рабочих данного предприятия со средними показателями в рамках электротехнической отрасли по Российской империи. В связи с этим для сравнения возьмем средний уровень заработной платы в одних из самых высокооплачиваемых отраслей – машиностроительной и металлургической. Годовой заработок рабочего в машиностроительной промышленности в 1913 г. составлял 446, в 1915 г. – 525 руб. В металлургической отрасли заработная плата рабочего в 1913 г. составляла 357 руб., в 1915 г. – 384, в 1916 г. – 377 руб. [Шигалин 1956: 153], что ниже среднего уровня заработной платы рабочего (720 руб.) на предприятиях «Общества электрического освещения 1886 г.» в 1915 г. по машиностроительной отрасли в 1,3 раза, по металлургической – в 1,8 раза.

Пользуясь данными С.Г. Струмилина, представленными в таблице, мы сможем более наглядно проиллюстрировать реальное значение оплаты труда и уровень жизни рабочих в соотношении: темпы инфляции – рост заработной платы за период с 1907 по 1915 гг. При этом рост определяем по отношению к 1913 г. (1913=100%).

Представленная количественная информация позволяет сделать вывод: рост проанализированного нами уровня средней заработной платы рабочего московского отделения «Общества электрического освещения 1886 г.» с 1907 по 1915 г. (43–60 руб.) или почти на 40% опережал уровень инфляции (по Москве, где рост цен, по данным С.Г. Струмилина, был ниже), или находился в рамках роста.

Таким образом, подводя итог проведенному исследованию, можно констатировать, что высокий уровень оплаты труда в первую очередь зависел от владельца того или иного предприятия и положения его компании на рынке в данной отрасли. Конкурентоспособная заработная плата и условия труда, которые обеспечивало своим работникам «Общество электрического освещения 1886 г.»1, стали возможными по причине лидирующего положения концессионера в сфере электроэнергетики Российской империи, что, в свою очередь, позволяло влиять на ценообразование на рынке электрической энергии. Стабильный рост прибыли позволял предпринимателю вводить новые производственные мощности и повышать производительность труда, направляя часть полученной прибыли в фонд заработной платы и на улучшение социального обеспечения работников.

Исследование выполнено при финансовой поддержке РГНФ в рамках научно-исследовательского проекта № 13-01-00111.