Оплата труда работников

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Этот участок работы бухгалтерии весьма трудоемкий и ответственный, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учёта. Помимо того, бухгалтерия производит удержания из начисленной заработной платы работников: удержания по налогу на доходы физических лиц, удержания по исполнительным документам (алименты и др.), удержания по своевременно не возвращенным подотчетным суммам и др.

От сложности и условий выполняемой работы, профессиональноделовых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия зависит размер оплаты труда. Законодательством устанавливается минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм [4, c. 265]

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становятся трудовой и коллективный договора предприятия, в которых фиксируются все условия начисления и оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в тяжёлых трудовых условиях, работу на территориях с особыми климатическими условиями и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [2, c. 318].

Вопрос начисления заработной платы особо актуален, ввиду постоянных изменений, вносимых в учёт и нормативно - правовое регулирование.В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты трудящегося населения. Многие функции государства по реализации этой политики возложены на сами предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Для правильного начисления оплаты труда, бухгалтер должен постоянно следить за всеми изменениями и поправками, вносимыми в регламентирующие учёт заработной платы документы [1, с. 367].

Рассматривая направления, которых коснулись изменения и особенности исчисления в 2016 году можно выделить следующее: изменения в расчёте НДФЛ и страховых взносов; защита расходов по зарплате и иным выплатам работникам; вопросы увольнения работников и изменения заработной платы; изменения в области начисления заработной платы, отпусков, командировочных выплат; выплата заработной платы, отпусков и выходных пособий иностранным гражданам; исчисление больничных, декретных и детских пособий. Изменения в законодательстве по страховым взносам упростят работу бухгалтеров и позволят сэкономить деньги компании.

В 2016 году НДФЛ уплачивается не позднее дня, следующего за днём выплаты дохода. Но существуют и исключения, которыми являются отпускные и больничные. С них нужно перечислять налог не позднее последнего числа месяца, в котором произведены данные выплаты.

Справку 2-НДФЛ следует предоставлять в налоговую инспекцию не позднее 1-го марта. Заполняется данная справка по новой форме. Выделены три вида справок: 00 – первичная справка; 01,02 и т.д. – корректирующая справка; 99 – аннулирующая справка. Кроме того, в справке следует указывать новые коды для доходов и вычетов на лечение и обучение. НДФЛ с зарплаты иностранных граждан, признанных беженцами, уплачивается по ставке 13% независимо от того, резидент или нерезидент РФ. Это правило действует с 1 января 2014 года. На выплаты беженцам, получивших удостоверения беженцев, или ждущим такого получения, начисляются взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС на общих основаниях, также, как и гражданам России [5, c. 123].

Установлен единый срок уплаты взносов. Медицинские и пенсионные взносы, взносы на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с рождением ребенка, а также взносы на травматизм нужно платить не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом [3, c. 75].

Начисляя пособие по нетрудоспособности в 2016 году, нужно брать заработок, облагаемый страховыми взносами в ФСС РФ за 2014 и 2015 годы. При этом суммы не могут быть выше 624 000 руб. за 2014 год и 670 000 руб. за 2015 год. Произошло увеличение минимального и максимального среднего заработка для расчёта пособий. Минимальный возрос с 196,11 руб. до 203,97 руб., максимальный - с 1632,88 руб. до 1772,6 руб.

Изменения коснулись и предельной суммы дохода, до достижения которой предоставляются стандартные вычеты на детей. С 1-го января этого года размер дохода, свыше которого не предоставляются вычеты на детей составляет 350 тыс. руб. Также возросли размеры стандартного налогового вычета на детей-инвалидов. Что касается изменений в выплатах работникам, направленным в служебную командировку оговорено в подпункте «б», п. 1, ст. 2 Закона N 113 - ФЗ. Согласно которому, установлена дата признания дохода, полученного командировочным работником. Доход, полученный работником, направленным в служебную командировку, признают на последний день месяца, в котором утверждён авансовый отчёт, после завершения поездки. Декретные пособия начисляются также исходя из среднего заработка сотрудницы за два предыдущие года. Определяя средний дневной заработок, общую сумму начисленной заработной платы делят на 730. При расчёте декретных важно учитывать, то что размер среднего дневного заработка не может быть меньше МРОТ и сумма месячного декретного пособия не может быть меньше минимальной месячной оплаты труда. Для всех субъектов Российской Федерации м аксимальный размер декретного пособияустановлен в размере 36 563 руб. в месяц.

Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Рассмотрев основные изменения и особенности в начислении оплаты труда, введённые в 2016 году, можно сказать, что для предупреждения проблем и ошибок в учёте расчётов с персоналом по оплате труда, должно производиться оперативно информирование по всем изменениям и поправкам, которые производятся законодательством по вопросам начисления заработной платы, пособий, выплат, удержанию налогов, особенностей учёта, а также подборка ответственных высококвалифицированных кадров, осуществляющих учётную работу.