Оплата труда работников на воздушном транспорте как мотивационный фактор повышения производительности труда
Автор: Тулякова Л.М., Лукаш Л.В.
Журнал: Поволжский педагогический поиск @journal-ppp-ulspu
Рубрика: Экономика и менеджмент
Статья в выпуске: 4 (10), 2014 года.
Бесплатный доступ
Политика в области оплаты труда является важной составной частью управления современным предприятием в условиях рыночной экономики. От уровня заработной платы в значительной мере зависит эффективность деятельности предприятия в целом и каждого представителя трудового коллектива. Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является вознаграждением за труд, формой материального стимулирования труда. Заработная плата - эффективный мотивационный фактор, главный стимул на пути к рациональному использованию рабочей силы.
Мотивация, заработная плата, номинальная заработная плата, реальная заработная плата, формы и системы заработной платы
Короткий адрес: https://sciup.org/14219502
IDR: 14219502
Список литературы Оплата труда работников на воздушном транспорте как мотивационный фактор повышения производительности труда
- Захарова Е. Ю. «Экономика воздушного транспорта»//Учебное пособие/часть 2, Москва. 2006
- Тулякова Л. М. Маркетинговые коммуникации в условиях рыночной экономики//«Научный Вестник УВАУ ГА (И)». Ульяновск: УВАУ ГА(И), 2013.№ 5 -С. 27-30
- Тулякова Л. М. Антикризисное управление персоналом в сфере образования//«Симбирский научный Вестник»: сб. научн. трудов -Ульяновск: УлГУ, 2013. № 3 (13)
- Рябова М. А., Тулякова Л.М. Особенности конкуренции экономики переходного периода//Научно-теоретический журнал «Вестник»/Ульяновск: УлГТУ, 2011. № 2 С.74-76
