Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Труд является необходимым условием человеческого существования. Процесс труда нуждается в правильной организации, которая необходима не только для получения экономического эффекта, но и для развития человека. В связи с этим актуальным вопросом является создание эффективных условий труда.[1,c.56].

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклиматах[2].

Безусловно, для каждого человека, для каждого субъекта экономической деятельности значение благоприятных условий труда является важным критерием для осуществления качественной профессиональной деятельности. Благодаря созданию соответствующих условий труда, которые будут отвечать современным требованиям и стандартам, все это позволит повысить эффективность рабочего и производственного процесса, сохранить и приумножить человеческий капитал (в значение которого входит не только наличие интеллектуальных способностей и умений, но и здоровье самого человека). Поэтому основная задача любого руководителя - обеспечить и создать благоприятные условия[3,c.63].

Практика показывает, что средства, направленные на улучшение условий труда и повышение его безопасности, не окупают себя. В связи с этим государство несет значительные финансовые потери на льготы, компенсации и возмещение ущерба работникам, занятым в опасных и вредных условиях труда. Так, по данным статистики, средства, расходуемые на улучшение условий труда, в общей сумме расходов на охрану труда составляют около 25 %, а затраты на льготы, компенсации и возмещение неблагоприятных условий труда – около 75%.

Экономическая эффективность должна определяться еще на стадии планирования мероприятий по улучшению условий труда для обоснования как социальной, так и экономической эффективности проектируемых решений и выбора оптимального их варианта. При сравнении вариантов проектируемых мероприятий по улучшению условий труда предпочтение должно отдаваться тем, при которых обеспечивается наибольший социальный эффект. Объективная оценка мероприятий по улучшению условий труда с позиции экономической эффективности может влиять на изменение социальных показателей. К примеру, повышение производительности труда будет проявляться через увеличение работоспособности работников за счет улучшения условий труда, предупреждения утомления, повышения эффективности использования оборудования и фонда рабочего времени. Правильно разработанный комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий труда, может обеспечить прирост производительности труда на предприятии до 20 %.

Следующий показатель экономической эффективности - снижение непроизводительных затрат времени и труда. Эти затраты обычно складываются из-за неблагоприятных условий труда, обусловленных организацией рабочих мест без учета требований эргономики. Так, непроизводительные затраты времени и труда, увеличивающие трудоемкость работ, связаны с необходимостью выполнения лишних движений, физических усилий, нервно-психологических нагрузок, принятием неудобных поз вследствие неудачного расположения органов управления оборудованием, конструктивного оформления рабочих мест и получением лишней информации. Еще один показатель экономической эффективности - увеличение фонда рабочего времени, которое возможно за счет сокращения целодневных потерь из-за неявки на работу в результате производственной травмы или заболевания. Несомненно, условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и длительность общих заболеваний[3,с.168.

Также резервом экономии расходов являются льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, повышенные тарифные ставки, льготные пенсии. Данные расходы связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются большими денежными выплатами за время, которое не было отработано. Создание безопасных условий труда позволяет полностью или частично отменить эти льготы и компенсации, что дает значительную экономию расходов на эти цели.

Предприятие может получить экономию также за счет снижения затрат из-за текучести кадров по условиям труда. По данным статистических исследований около 20 % уволившихся работников по собственному желанию составляют лица, не удовлетворенные условиями труда: тяжелый физический труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия, монотонность работы, ухудшение здоровья. Имея представление не только о социальной, но и об экономической эффективности мероприятий, работодатель более планомерно может осуществлять затраты на их проведение и управлять социально- экономическими последствиями несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

В заключение необходимо отметить, что, условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства.