Опросник контрпродуктивного рабочего поведения: пилотажное исследование

Опросник контрпродуктивного рабочего поведения: пилотажное исследование

Автор: Дериш Ф.В., Коновалова Е.Е., Рау Е.Е.

Журнал: Социальные и гуманитарные науки: теория и практика @journal-shs-tp

Рубрика: Психология

Статья в выпуске: 1 (8), 2024 года.

Бесплатный доступ

Большая нагрузка и выдвигаемые требования к личностным ресурсам могут привести к истощению ресурсов, изменению отношения к работе. Такие изменения могут привести к увеличению контрпродуктивности отдельных работников -- склонности к девиантному поведению на рабочем месте (workplace deviance). Изучение такого отклоняющегося поведения и его предикторов является важным для организационной психологии и психологии личности. Исследование посвящено предварительной оценке психометрических свойств переведенного варианта Опросника контрпродуктивного рабочего поведения (Bennett, Robinson, 2000). Выборку составили 99 работников различных профессиональных групп в возрасте от 18 до 59 лет, 74,7 % составили женщины. Опросник контрпродуктивного рабочего поведения представляет собой перечень из 28 контрпродуктивных рабочих действий, каждый из которых оценивается с помощью 7-балльной частотной шкалы. Для оценки конструктной валидности использовались методики, направленные на оценку уровня профессионального выгорания (Schaufeli et al., 2019); профессиональной мотивации (Осин и др., 2017); личностных факторов Большой пятерки (Мишкевич и др., 2022) и «темных» черт личности (Корниенко и др., 2022). В целом, опросник обладает достаточным уровнем психометрической надежности и конструктной валидности. Ограничения связаны с применением опросника только в исследовательских целях, большим количеством пунктов, наличием психологического и семантического сходства отдельных утверждений и анонимным способом предъявления опросника.

Еще

Организационное поведение, контрпродуктивное рабочее поведение, девиантное поведение на рабочем месте, пилотажное исследование

Короткий адрес: https://sciup.org/147244718

IDR: 147244718

Список литературы Опросник контрпродуктивного рабочего поведения: пилотажное исследование

  • Журавлев, А. Л., Занковский А. Н. Тенденции развития организационной психологии // Психологический журнал. – 2017. – Т. 38, № 2. – С. 77-88.
  • Барабанщикова, В. В., Кузнецова, А. С. Современные тенденции в развитии психологических исследований труда и трудящегося в динамичной профессиональной и организационной среде // Национальный психологический журнал. – 2022. – № 4 (48). – С. 3-8. – DOI: https://doi.org/10.11621/npj.2022.0401
  • Spector, P. E., Fox, S., Penney, L. M., Bruursema, K., Goh, A., Kessler, S. The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? // Journal of Vocational Behavior. – 2006. – V. 68(3). – P. 446-460. – DOI: https://doi.org/ 10.1016/j.jvb.2005.10.005
  • Robinson, S. L., Bennett, R. J. A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scaling study // Academy of Management Journal. – 1995. – V. 38(2). – P. 555-572. – DOI: 10.2307/256693
  • O’Boyle, E. H., Forsyth, D. R., O’Boyle, A. S. Bad Apples or Bad Barrels: An Examination of Group- and Organizational-Level Effects in the Study of Counterproductive Work Behavior // Group and Organization Management. – 2010. – V. 36(1). – P. – 39-69. – DOI: 10.1177/1059601110390998
  • Dunn, W. S., Mount, M. K., Barrick, M. R., Ones, D. S. Relative importance of personality and general mental ability in managers' judgments of applicant qualifications // Journal of Applied Psychology. – 1995. – V. 80(4). – P. 500-509. – DOI: 10.1037/0021-9010.80.4.500
  • Smithkrai, R. S. Career satisfaction, personality and burnout among surgical oncologists // Annals of Surgical Oncology. – 2007. – V. 14(11). – P. 3043-3053. – DOI: 10.1245/s10434-007-9579-1
  • Dalal, R. S. A Meta-Analysis of the Relationship Between Organizational Citizenship Behavior and Counterproductive Work Behavior // Journal of Applied Psychology. – 2005. – V. 90(6), P. 1241-1255. – DOI: 10.1037/0021-9010.90.6.1241
  • Salgado, J. The Big Five personality dimensions and counterproductive behaviors // International Journal of Selection and Assessment. – 2002. – V. 10(1-2). – 117-125. – DOI: 10.1111/1468-2389.00198
  • Chang, K., Smithikrai, C. Counterproductive behaviour at work: an investigation into reduction strategies // The international Journal of Human Resource Management. – 2010. – V. 21(8). – P. 1272-1288.
  • Levine, E. L. Emotion and power (as social influence): Their impact on organizational citizenship and counterproductive individual and organizational behavior // Human Resource Management Review. – 2010. – V. 20(1). – P. 4-17. – DOI: 10.1016/j.hrmr.2009.03.011
  • Lyons, B. J., Scott, B. A. Integrating social exchange and affective explanations for the receipt of help and harm: A social network approach // Organizational Behavior and Human Decision Processes. – 2012. – V. 117(1). – P. 66-79. – DOI: 10.1016/j.obhdp.2011.10.002
  • Spector, P. E., Bauer, J. A., Fox, S. Measurement artifacts in the assessment of counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior: Do we know what we think we know? Journal of Applied Psychology. – 2010. – V. 95(4). – P. 781-790. – DOI: 10.1037/a0019477
  • Venkataramani, V., Dalal, R. S. Who helps and harms whom? Relational antecedents of interpersonal helping and harming in organizations // Journal of Applied Psychology. – 2007. – V. 92(4). – P. 952-966. – DOI: 10.1037/0021-9010.92.4.952
  • Kwok, C. K., Au, W. T., Ho, J. M. C. Normative Controls and Self-Reported Counterproductive Behaviors in the Workplace in China // Applied Psychology: An International Review. – 2005. – V. 54, P. – 456-475. – DOI: 10.1111/j.1464-0597.2005.00220.x
  • Lee, K., Allen, N. J. Organizational Citizenship Behavior and Workplace Deviance: the Role of Affect and Cognitions // Journal of Applied Psychology. – 2002. – V. 87. – P. 131–142. – DOI: 10.1037/0021-9010.87.1.131
  • Dineen, B. R., Lewicki, R. J., Tomlinson, E. C. Supervisory Guidance and Behavioral Integrity: Relationships with Employee Citizenship and Deviant Behavior // Journal of Applied Psychology. – 2006. – V. 91. – P. 622-635. – DOI: 10.1037/0021-9010.91.3.622
  • Руднова, Н. А., Корниенко, Д. С. Психометрические характеристики опросника «Индивидуальное выполнение работы» // Психологические исследования. – 2022. – Т. 15, № 84. – С. 1. – DOI: 10.54359/ps.v15i84.1171
  • Bennett, R. J., Robinson, S. L. Development of a measure of workplace deviance // Journal of Applied Psychology. – 2000. – V. 85(3). – P. 349–360. – DOI: 10.1037/0021-9010.85.3.349
  • Колачев, Н. И., Осин, Е. Н., Шауфели, В., Дезарт, Ш. Личностные ресурсы и выгорание у сотрудников библиотек Московской области // Организационная психология, 2019. – Т. 9. – № 2. – С. 129-147. – URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: 20.02.2024)
  • Schaufeli, W.B., De Witte, H. Desart, S. Burnout Assessment Tool (BAT) Test Manual. – KU Leuven, Belgium: Internal Report. – 2019. – URL: https://burnoutassessmenttool.be/ (дата обращения: 20.02.2024)
  • Профессиональная мотивация сотрудников российских предприятий: диагностика и связи с благополучием и успешностью деятельности / Е.Н. Осин, А.А. Горбунова, Т. О. Гордеева, Т. Ю. Иванова, Н. В. Кошелева, Е. Ю. Овчинникова (Мандрикова) // Организационная психология, 2017. – Т. 7, № 4. – С. 21-49. – URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: 20.02.2024)
  • Апробация краткой и сверх-краткой версий вопросника Big Five Inventory-2: BFI-2-S и BFI-2-XS / А. М. Мишкевич, С. А. Щебетенко, А. Ю. Калугин [и др.] // Психологи-ческий журнал. – 2022. – Т. 43, № 1. – С. 95–108. – DOI: 10.31857/S020595920017744-4.
  • Корниенко, Д. С., Вязовкина, В. К., Горностаев, И. С. Адаптация и психометрическая проверка методики “Короткий опросник темной тетрады” // Психоло-гический журнал. – 2022. – Т. 43, № 5. – С. 87-98. – DOI: 10.31857/S020595920022787-1.
  • Дериш, Ф. В. Половые особенности взаимосвязи черт темной триады личности и диспозициональной агрессии // Вестник Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета. Серия № 1. Психологические и педагогические науки. – 2021. – № 1. – С. 4-12. – DOI: 10.24412/2308-717X-2021-1-4-12.
  • Джонасон, П. К. Возраст и Темная триада: снижение показателей черт Темной триады и увеличение их согласованности на протяжении жизни // Психологические исследования. – 2015. – Т. 8, № 43. – С. 3.
  • Banks, G. C., Whelpley, C. E., Oh, I.-S., Shin, K. (How) are emotionally exhausted employees harmful? // International Journal of Stress Management. – 2012. – V. 19(3). – P. 198-216. – DOI: 10.1037/a0029249
  • Bolton, L. R., Harvey, R. D., Grawitch, M. J., Barber, L. K. Counterproductive Work Behaviours in Response to Emotional Exhaustion: A Moderated Mediational Approach // Stress and Health. – 2011. – V. 28(3). – P. 222-233. – DOI: 10.1002/smi.1425
  • Bolton, L. R., Becker, L. K., Barber, L. K. Big Five trait predictors of differential counterproductive work behavior dimensions // Personality and Individual Differences. – 2010. – V. 49(5). – P. 537-541. – DOI: 10.1016/j.paid.2010.03.047
  • Kozako, I. N. ‘Ain M. F., Safin, S. Z., Rahim, A. R. A. The Relationship of Big Five Personality Traits on Counterproductive Work Behaviour among Hotel Employees: An Exploratory Study // Procedia Economics and Finance. – 2013. – V. 7. – P. 181-187. – DOI: 10.1016/S2212-5671(13)00233-5
  • Le, K., Donnellan, M. B., Spilman, S. K., Garcia, O. P., Conger, R. Workers behaving badly: Associations between adolescent reports of the Big Five and counterproductive work behaviors in adulthood // Personality and Individual Differences. – 2014. – V. 61-62. – P. 7-12. – DOI: 10.1016/j.paid.2013.12.016
  • Дериш, Ф. В. Темная тетрада личности: обзор современных исследований // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. – 2021. – № 2. – С. 222-235. – DOI: 10.17072/2078-7898/2021-2-222-235.
  • DeShong, H. L., Grant, D. M., Mullins-Sweatt, S. N. Comparing models of counterproductive workplace behaviors: The Five-Factor Model and the Dark Triad // Personality and Individual Differences. – 2015. – V. 74. – P. 55-60. – DOI: 10.1016/j.paid.2014.10.001
  • Scherer, K. T., Baysinger, M., Zolynsky, D., LeBreton, J. M. Predicting counterproductive work behaviors with sub-clinical psychopathy: Beyond the Five Factor Model of personality // Personality and Individual Differences. – 2013. – V. 55(3). – P. 300-305. – DOI: 10.1016/j.paid.2013.03.007
Еще
Статья научная
QR-код для установки приложения SciUp Наведите камеру и скачайте бесплатное приложение SciUp