Оптимизация регионального рынка труда как фактор формирования экономических кластеров - полюсов конкурентоспособности

Современное понимание экономики и социально-экономического развития уходит от воззрений о функциональном характере организации экономической деятельности, одномерном или двумерном его структурировании. Стало очевидным, что показатели концентрации или дифференциации рынка труда могут являться маркерами куда более сложных процессов, связанных с усложнением межотраслевого взаимодействия, производной природой многих видов деятельности. Как показывает практика, такие теоретические установки при реализации на практике дают серьезный социально-экономический эффект, способствуют распространению инноваций, генерации новых рынков и в целом продуцируют синергетический эффект. Формирование кластеров в экономике, а также других сложноорганизованных структур, является базисом для развития как отдельного региона, так и страны. Экономические кластеры аккумулируют в себе передовые технологии, наиболее прогрессивные предприятия и компетентных работников, генерируют входящие финансовые потоки в форме инвестиций и исходящие – через налоги в бюджет, заработную плату и спрос на средства производства. Такая аккумуляция, как мы отмечали выше, не является просто формой концентрации ресурсов, но характеризуется усилением организованности деятельности, интенсификации воспроизводства на качественно новых уровнях эффективности, снижением транзакционных издержек между экономическими субъектами. Роль рынка труда в таких процессах первостепенна. Приближение рынка труда к оптимальности с позиций работодателя позволяет им активнее налаживать кооперативные и партнерские связи, с точки зрения работников – повышать результативность использования труда, улучшая качество и уровень жизни населения территории. Не случайно, крупнейшие иностранные компании размещают производства в тех регионах, где велик трудовой потенциал (человеческий капитал), имеются перспективы для организации смежных производств, логистических и посреднических структур. Большинство транснациональных компаний локализует свое производство в Центральном и Северо-Западном федеральных округах. Приволжский ФО использует свой потенциал недостаточно [3].

Для того чтобы понять, что для региона приоритетнее для интенсификации развития, Министерством регионального развития Российской Федерации была принята Концепция стратегии социальноэкономического развития регионов РФ [2]. Данная стратегия основана на принципах кластеризации.

Теоретически, характеристики экономических кластеров можно описать подтверждением следующих гипотез, в которых основными являются утверждения о наличии определенных закономерностей.

Упорядочим отличительные свойства экономических кластеров.

• 1)    В экономическом кластере производительность труда по видам экономической деятельности выше средней по экономике вследствие использования более совершенных организационно-технических процессов.

• 2)    Экономический кластер характеризуется большей концентрацией производства, следовательно, для него имеет место повышенная относительно равномерной доля произведенной ВДС в ВРП в расчете на одно предприятие.

• 3)    Так как экономический кластер является локомотивом развития региона, предприятия, в него входящие, имеют неотрицательную среднюю рентабельность.

• 4)    Для экономического кластера характерна высокая производительность труда и оплата труда выше средней по региону. Привлекательность занятости в предприятиях кластера проявляется в опережающем росте оплаты труда над производительностью, следовательно, показатель удельной заработной платы [1, 4] должен отличаться в лучшую сторону от среднего по региону.

• 5)    Экономический кластер определяет основные инвестиционные потоки в регион, следовательно, инвестиции на одного занятого в отраслях кластера должны превышать аналогичные по региону. То же касается динамики доли инвестиций в отрасли кластера по сравнению с общей динамикой.

• 6)    Если кластер сформирован, локомотивом его развития являются крупные предприятия, следовательно, средняя численность занятых на предприятиях кластера должна отличаться от общерегиональной. В то же время, успешность развития кластера зависит от выживаемости новых производств, стартапов и инновационных предприятий, поэтому важна оценка формы распределения среднесписочной численности в предприятиях кластера относительно общерегиональной.

Исходя из представленных утверждений, а также общего понимания природы экономических кластеров, сделаем вывод, что параметры оптимальности рынка труда используются практически во всех признаках, характеризующих экономический кластер. Следовательно, создание «точек роста» в регионе невозможно посредством политики выравнивания положения предприятий, отраслей или социальных групп. Бюджетное финансирование, при объективной ограниченности в объемах, может давать реальный социально-экономический эффект только при адресной направленности, определенной концентрации усилий в местах сосредоточения трудовых ресурсов с высоким человеческим потенциалом.

Экономические кластеры на практике объективно являются более организованными как с позиций взаимодействия между предприятиями (хозяйственных связей, партнерства), так и с точки зрения сбалансированности (оптимальности) их деятельности на рынке труда. Действительно, если хозяйствующие субъекты, например, добывающих производств и транспорта связаны в экономический кластер, то его эффективное развитие предполагает соорганизованность роста числа вакансий, заработных плат, рентабельности и т.п.

Таким образом, состояние на рынке труда оказывает непосредственное влияние на успешность развития экономических кластеров, в свою очередь трансформируясь в результате их экономической деятельности. Воздействие рынка труда наиболее эффективно при высокой степени организованности трудовых ресурсов в разрезе видов экономической деятельности, оптимальном балансе спроса и предложения на труд, повышении плотности значений критериев оптимальности рынка труда внутри кластера.