Оптимизация штатной численности государственных служащих с помощью технологии аутсорсинг
Автор: Косников С.Н., Бондаренко А.О.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 4-1 (23), 2016 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена оптимизации штатной численности государственных служащих. Рассматривается два основных действующих подхода к оптимизации штатной численности государственных служащих: директивный и функционально- нормативный. А так же преимущества и недостатки внедрения аутсорсинговых систем. Приведены некоторые рекомендации Министерству сельского хозяйства Краснодарского края.
Аутсорсинг, государственные органы, штатная численность работников, директивный и функционально- нормативный подход, преимущества и недостатки аутсорсинга
Короткий адрес: https://sciup.org/140119236
IDR: 140119236
Список литературы Оптимизация штатной численности государственных служащих с помощью технологии аутсорсинг
- Аникин Б.А., Рудая И.Л. Указ. соч. С. 48.
- Папирян Г. Международный аутсорсинг: зарубежный опыт и перспективы России//Экономическая политика. 2009. № 1. С. 181.
- Шестоперов А.М. Аутсорсинг как способ оптимизации административно-управленческих процессов в органах государственной власти (на примере ФАС Рос-сии). -М.: Серия «Бизнес-Тезаурус», 2007. С 58 References
- Anikin B.A., Rudaya I.L. Ukaz. soch. S. 48.
- Papiryan G. Mezhdunarodnyy autsorsing: zarubezhnyy opyt i perspektivy Rossii//Ekonomicheskaya politika. 2009. № 1. S. 181.
- Shestoperov A.M. Autsorsing kak sposob optimizatsii administrativno-upravlencheskikh protsessov v organakh gosudarstvennoy vlasti (na primere FAS Ros-sii). -M.: Seriya «Biznes-Tezaurus», 2007. S. 58
Статья научная
