Оптимизационное управление затратами на персонал в условиях экономической нестабильности
Автор: Маличенко Ирина Петровна
Журнал: Общество: политика, экономика, право @society-pel
Рубрика: Экономика
Статья в выпуске: 11, 2016 года.
Бесплатный доступ
В условиях неустойчивости внешней среды, ограниченности ресурсов и повышенной конкуренции конкурентоспособность национальных компаний напрямую зависит от сбалансированных управленческих решений в области реализации стратегий развития, эффективного управления персоналом, с одной стороны, и необходимой оптимизации затрат на персонал, с другой. В статье представлен современный подход к процессам управления затратами на персонал с учетом использования оптимизационных инструментов в условиях ограниченности ресурсов и кризисных явлений.
Затраты на персонал, классификация затрат, факторы, влияющие на содержание hr-бюджета, этапы управления затратами на персонал, бюджетирование затрат, оптимизация затрат, инструменты
Короткий адрес: https://sciup.org/14931670
IDR: 14931670
Список литературы Оптимизационное управление затратами на персонал в условиях экономической нестабильности
- Гладкова О.А. Затраты на персонал -необходимое условие стратегического управления персоналом//Российское предпринимательство. 2015. № 2 (272). С. 335-346.
- Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Экономика управления персоналом: учебник/под ред. А.Я. Кибанова. М., 2013. 427 с. (Высшее образование: бакалавриат).
- Маличенко И.П. Разработка HR-бюджета как ключевая компетенция современного менеджера по управлению персоналом//Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2016. № 5 (26).
- Рисунки 1 и 2 разработаны автором по материалам исследования.
- Аутстаффинг (предоставление персонала компанией-провайдером компании-заказчику) запрещен в России с 1 января 2016 г. согласно № 116-ФЗ.
- Управление человеческими ресурсами: методы исследования/под ред. проф. Е.В. Михалкиной. Ростов н/Д., 2014. 476 с.
