Опыт проектирования модели управления формированием ключевых профессиональных компетенций персонала организации
Автор: Королева О.В., Федоров А.М.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 1-2 (32), 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье обосновывается необходимость управления формированием ключевыми компетенциями персонала и приведён практический пример составления модели управления ключевыми компетенциями персонала.
Ключевые компетенции, компетенции, профессиональные компетенции, профессиональные ключевые компетенции, формирование профессиональных ключевых компетенций
Короткий адрес: https://sciup.org/140121966
IDR: 140121966
Список литературы Опыт проектирования модели управления формированием ключевых профессиональных компетенций персонала организации
- Воробьева О.В. Управление ключевыми компетенциями высшего учебного заведения: теоретико-методический аспект: дисс. канд. экон. Наук. -М.: РГБ, 2007
- Иванова С. Развитие потенциала сотрудников: профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. -М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. -278 с.
- Изместьев Д. Исследование по компетенциям: игра в кубики//Управление персоналом. -2007. -№ 15. -С. 62-67
- Миллс Р. Компетенции. Карманный справочник. -М: HIPPO, 2004.
- Митрофанова Е. Формирование модели компетенций: методический подход//Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. -№ 8. -С. 103-111.
- Пригожий А.И. Методы развития организаций. -М.: МЦФЭР, 2003.
- Резник С.Д. Формирование компетенций преподавательского и управленческого корпуса вузов России: опыт, проблемы, методическое обеспечение//Alma Mater. -2010. -№ 6. -С. 70-76
Статья научная
