Организация и координация как функция управления
Автор: Грязнов С.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 3-1 (85), 2022 года.
Бесплатный доступ
Все основные потребности человек удовлетворяет через сложную систему экономических и социальных связей. Современные реалии таковы, что подбор работников не может осуществляться только на основании соответствия их профессиональной компетентности потребностям работодателя - рабочий процесс предполагает тесное взаимодействие между сотрудниками. В данной статье дано определение понятия взаимодействия, описаны его виды, в частности, сделан акцент на социально-психологических особенностях взаимодействия сотрудников в строительной сфере.
Строительная отрасль, формализация отношений, управление конфликтами, построение команды, психоэмоциональный климат, доверие
Короткий адрес: https://sciup.org/170192211
IDR: 170192211
Список литературы Организация и координация как функция управления
- Булатова Е.А. Психология социального взаимодействия: учеб. пособие / Е.А. Булатова, Н.А. Зимина, С.М. Зинина; Нижегор. гос. архитектур.-строит. ун-т - Нижний Новгород: ННГАСУ, 2017. - 214 с.
- EDN: ZHQRKJ
- Данакин Н.С., Конев И.В., Федина К.В. Интеграция формальных и неформальных отношений в организации как направление управленческой деятельности // Теория и практика общественного развития. - 2021. - №6 (160).
- Zhen Li Investigation of unsafe behavior of construction workers under the bi-directional influence of awareness of formal rules and compliance mentality. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.frontiersin.org/articles//full (дата обращения: 20.03.2022).
- DOI: 10.3389/fpsyg.2021.794394
- Мазур М.Н. Современные подходы к организации строительного процесса // Научный журнал молодых ученых. - 2019. - №4 (17).
