Организационно-психологические факторы безопасности труда

С ростом экономического потенциала практически во всех сферах материального производства области обострились проблемы с обеспечением безопасности труда работников. Государственная политика в области охраны труда устанавливает обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Поэтому охрана труда требует системного подхода на всех уровнях.

Обеспечение безопасности персонала и снижение уровня травматизма на современном сельскохозяйственном производстве невозможно обеспечить только инженерными методами. Как следует из таблицы, в основе производственного травматизма в сельском хозяйстве лежат не инженерные и конструкторские ошибки - их доля невелика. По данным Государственной инспекции труда РФ основными причинами травматизма в сельском хозяйстве в 2013 году были организационно-психологические: низкий    уровень    подготовки    по    вопросам    безопасности, неудовлетворительная организация производства работ, нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, отсутствие контроля за производством работ со стороны должностных лиц, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест и другие. Суммарно эти причины являются источником более 60% всех несчастных случаев с тяжелыми последствиями.

Таблица – Причины травматизма с тяжелыми последствиями в сельском хозяйстве (в % к общему количеству несчастных случаев, 2013 г.)

%

Причины травматизма

Конструктивные недостатки и недостаточная надежность машин, механизмов,0.9

оборудования

Несовершенство технологического процесса0,3

Эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования5,0

Неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории2,5

Нарушение технологического процесса13,1

Нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств

3,8

Нарушение правил дорожного движения6,4

Неудовлетворительная организация производства работ27,0

Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест3,9

Недостатки в организации подготовки работников по охране труда13,9

Неприменение работником средств индивидуальной защиты3,8

Неприменение средств коллективной защиты0,3

Нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда8,8

Прочие причины несчастных случаев9,1

В связи с этим, исходя из задач психологии безопасности труда, целесообразно выделять особые психические состояния человека в период профессиональной деятельности. Это позволяет вносить коррективы в организацию профилактики производственного травматизма и предупреждения аварийности. Наиболее важным с точки зрения психофизиологических возможностей человека, влияющих на безопасность труда, является вид деятельности, ее тяжесть и напряженность, а также условия, в которых осуществляется трудовая деятельность. Классификация условий труда по степени тяжести и напряженности трудового процесса представлена на рисунке.

Классификация условий труда по степени тяжости и ггепрЯже*гяЮСпти трудового прецв ста

По стелено тяжести

свдлелу напряженность

Вредный (тяжелый труф

■* Передо

* г !.??■?<;.■?!■

^^юувтииый

[физическая нагрузка средней j?mcmtfJ

Оптимальный

(лодкая фкшчтжая * н ^грузла)

* Напряженный

Фтииэльшй

Лёгной СЛМЛСН^

Допустимый

Средней CjHWMimJ

первая

Вторая

Гр «пья

Рисунок - Классификация условий труда по степени тяжести и напряженности трудового процесса

Трудовая деятельность человека должна осуществляться в допустимых условиях производственной среды. Однако при выполнении некоторых технологических процессов в сельском хозяйстве технически невозможно или экономически крайне затруднительно обеспечить условия труда в пределах гигиенических нормативов для ряда факторов производственной среды. Таким образом, речь идет о создании таких условий труда, при которых негативные воздействия не превышали бы защитных способностей организма.

При выборе профессии человек должен учитывать все обстоятельства, связанные с будущей трудовой деятельностью, уметь правильно соотносить состояние своего здоровья и возможные риски воздействий негативных факторов профессии. Это позволит ему на больший срок сохранить свои жизненные силы и, в конечном счете, добиться больших успехов в жизни и карьере.

Таким образом, для повышения безопасности в современных условиях приобретает особую важность необходимость смены характера поведения, так как не все риски могут быть конструктивно исключены из производственной среды. Изменение поведения работодателей и работников - главный момент не только в плане создания средств пассивной защиты, но и в отношении других мер контроля состояния безопасности труда.

Другим важным аспектом этого принципа является понимание того, что получаемые при обучении охране труда знания и умения сами по себе не оказывают существенного воздействия на характер поступков персонала. Большинство поведенческих теорий, применяемых с целью повышения степени безопасности, обращают внимание на то, что безопасное поведение человека в значительной степени определяется осознанием риска, осознанием тяжести возможных последствий.