Организационный капитал. Взаимосвязь элементов организационного капитала

Автор: Кужагильдина Л.Р.

Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium

Статья в выпуске: 5-1 (24), 2016 года.

Бесплатный доступ

В статье показано влияние интеллектуального капитала на результаты деятельности предприятий. Проведен анализ подходов к определению сущности и структуры организационного капитала. Показана взаимосвязь элементов организационного капитала.

Интеллектуальный капитал, организационный капитал, нематериальные ресурсы, человеческий капитал

Короткий адрес: https://sciup.org/140119550

IDR: 140119550

Текст научной статьи Организационный капитал. Взаимосвязь элементов организационного капитала

В условиях нарастающего экономического кризиса увеличивается количество компаний, объявивших о своей несостоятельности с последующей ликвидацией. Несмотря на рост количества компаний-банкротов, существуют компаний, которые на протяжении многих лет имеют положительные результаты деятельности и в условиях мирового экономического кризиса достигают новых успех. Возникла необходимость в изучении секрета успеха данных компаний, и было выявлено, что наиболее динамично развивающиеся конкурентоспособные компании в современных условиях в качестве одного из ключевых ресурсов используют НМР или интеллектуальный капитал. Заинтересованность в изучение секрета успеха со стороны руководства предприятий возникла и по тому, что в 2000-е гг. появилось достаточно много исследований, посвященных выявлению влияния ИК на результаты деятельности компании.

Таблица 1

Обзор компании [1]	исследований влияния	ИК на результаты деятельности
Автор	Информационная база	Основные результаты
[Гаранина,	43 российские компании,	Рыночная стоимость компании
2008]	2001–2006 гг.	определяется фундаментальной стоимостью как материальных, так и нематериальных активов. Влияние материальных активов выражено сильнее
[Байбурина,	19 крупных российских	Обнаружена положительная взаимосвязь
Головко, 2008]	компаний, 2002–2006 гг.	интеллектуальной добавленной стоимости и рентабельности активов. Определены факторы, влияющие на интеллектуальную добавленную стоимость
[Tan, Plowman,	150 компаний	Показано, что степень положительного
Hancock,	Сингапурской биржи,	влияния ИК на результаты деятельности
2007]	2000–2002 гг.	компании зависит от отрасли, в которой работает компания
[Попов,	Около 100 предприятий	Обнаружено положительное влияние
Власов, 2006]	Уральского региона	инвестиций в производство новых знаний на прибыльность предприятия
[Laing, Dunn, Hughes-Lucas, 2010]	Отели Австралии	Показано положительное влияние ИК на результаты деятельности компаний

[Salamudinetal., 2010]	Компании Малайзии, 2000–2006 гг., 2121 фирм-лет
[Пред-	1 тыс. предприятий
приятия и	обрабатывающей
рынки…,	промышленности
2010]	России, 2009 г.

Результаты показывают, что роль нематериальных активов при создании стоимости компании увеличивается, но медленными темпами

Обнаружено положительное влияние отдельных компонентов технологического капитала на уровень производительности по валовой добавленной стоимости

Из обзора основных исследований в области влияния ИК на результаты деятельности компании в работе [1] можно сделать вывод, что есть положительная взаимосвязь между ИК и результатами деятельности компании, и в зарубежных странах относятся серьезнее к этой проблеме и уделяют особое внимание изучению этого вопроса, чем в России.

В структуре НМР(ИК) выделяют три составляющих: человеческий, организационный и рыночный капитал. Наличие множество работ, посвященных изучению человеческого и рыночного капитала, показывает достаточность исследований в этой сфере. А что касается организационного капитала, то до настоящего времени не сформирован единый подход к сущности и структуре данного вида капитала. Организационный капитал – это вид Нематериальных ресурсов или интеллектуального капитала. Существуют множество определений понятию этого вида капитала, которые объясняют его с разных позиций. Но в общей постановке в определение Эдвинсона организационный капитал - это то, что остается в компании после того, как работники расходятся по домам. Данная трактовка не воспринимается всеми учеными одинаково. Однако, приведенные в табл.2 понятия не исчерпывают накопленных знаний, а отражают мнения наиболее известных авторов.

Таблица 2

Обзор определений организационного капитала

Автор

Армстронг [Цит.2,стр. 29.] Эдвинсон [Цит.2,стр. 29.]

Определение Ключевые составляющие

«..Организационный капитал- это Внедренные знания

внедренные знания»

«Организационный капитал-все, что Человеческий потенциал

позволяет реализовать человеческий

потенциал работников»

Башкирова О.В. [4]

Элемент ИК предприятия, Система ресурсов,

представляющий собой систему вовлеченных в процесс

нематериальных ресурсов, вовлеченных в управления знаниями,

процессы управления знаниями, создание добавленной

характеризующуюся способностью к стоимости, формализация и

извлечению знания из взаимодействий и капитализация знания. процессов и использования знаний для создания добавленной стоимости.

Состоит из элементов, формирующих среду для создания, распространения и использования знаний, элементов,

ответственных за формализацию и капитализацию знания и элементов – результатов управления знаниями предприятия

Шмулев Г.А «Организационный капитал- Концепция управления,

[Цит.2,стр. 29.] совокупность концепций управления и технологии развития, база

технологий развития, баз данных, данных, патентов, затрат на

патентов, затрат на НИОКР» НИОКР

Эдвинсон Составляющая интеллектуального Превращение знаний в

[Цит. 3] капитала, наряду с другими видами устойчивый источник роста

капиталов обеспечивающая скорость

превращения имеющихся в компании

знаний в устойчивый коллективный

источник роста

Мильнер Б.З. Организационный капитал – это Процедуры, технологии,

[Цит.5,стр. 2] процедуры, технологии, системы системы управления,

управления, техническое и программное техническое и программное

обеспечение, патенты, бренды, культура обеспечение, патенты,

организации, взаимоотношения с культуры организации,

клиентами. взаимоотношения с

клиентами

Впервые понятие организационного капитала было введено в научный оборот в контексте изучения интеллектуального капитала предприятия. Изначально ОК рассматривался только как способ передачи знания от человека к организации, т.е как передача человеческого капитала отдельных работников предприятию.

В работах Армстронга, Эдвинсона и Башкировой организационный капитал рассматривается как способ передачи знаний. С одной стороны, организационный капитал способствует более полной реализации знаний сотрудников. А с другой стороны, задачей организации является не только реализация знаний и способностей сотрудников. Надо учитывать и влияние внешней среды. Здесь необходимо уточнить, что эти определения не в полной мере рассматривают организационный капитал.

Следующая точка зрения основана на описание структуры организационного капитала. Мильнер Б.З и Шмулев Г.А относят к организационному капиталу следующие элементы: системы управления, интеллектуальную собственность (базы данных, программное обеспечение, патенты), культура организации.

Таким образом, одни авторы смотрят на ОК с позиции передачи знания от сотрудника к организации, а другие описывают ОК как совокупность его составляющих.

На наш взгляд основными элементами организационного капитала являются: организационная культура, структура, бизнес процессы, интеллектуальная собственность, информационные системы и системы управления. На рис.1. показана взаимосвязь элементов организационной культуры.

Рис.1. Взаимосвязь элементов организационного капитала

Элементы организационного капитала не могут «существовать» по отдельности. И главным в организационном капитале является то, что он не создается из «отдельных кусков», а возникает в результате их взаимодействия. Т.е отсутствие или неразвитость одного из элементов этого вида капитала непременно скажется на общем состоянии организационного капитала.

Список литературы Организационный капитал. Взаимосвязь элементов организационного капитала

А. А. Быкова, М. А. Молодчик. Влияние интеллектуального капитала на результаты деятельности компании//Вестник СбП ун-та. Сер. Менеджмент. 2011. Вып. 1. С.50-53
В.Д Горбунов. Организационный капитал предприятия//Челябинский гуманитарий. 2010. № 10.
Гилева Т.А, Гурина М.Е. Формирование организационного капитала предприятия на основе реализации инноваций//Научно-технические ведомости санкт-петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. 2015.№3.С. 221-231.
Башкирова О.В. Управление организационным капиталом инновационно активного предприятия: автореф.дисс…канд.экон.наук.Москва, 2014.
Башкирова О.В. Роль организационного капитала в структуре управления современной корпорации.

Статья научная