Основные направления регулирования и совершенствования заработной платы

Государственное регулирование заработной платы есть не что иное, как контроль за справедливым распределением доходов. Регулируя уровень заработной платы, государство меняет уровень в жизни населения в целом, стимулируя или, наоборот, снижая спрос на товары и услуги. Главная задача государства в этом аспекте – обеспечить гражданину такой уровень заработной платы, чтобы он мог бы позволить себе приобрести минимально необходимый набор товаров и услуг (прожиточный минимум). Для того чтобы оказывать воздействие на рынок, государству необходимы рычаги – в их качестве выступают прямые и индикативные способы влияния [1].

Рассмотрим прямые методы регулирования заработной платы:

• 1.    МРОТ. Этот механизм является ключевым. МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – это наименьший возможный вариант заработной платы, которую предприятие платит своему работнику, нижний лимит. МРОТ устанавливается Трудовым Кодексом и не может быть ниже прожиточного минимума. Однако есть несколько аспектов:

• – предприятие обязано платить МРОТ, только если сотрудник отработал норму рабочего времени;

  – стандартный МРОТ действителен для нормальных условий работы (для вредного производства, например, МРОТ другой);

  – МРОТ формируется в первую очередь на основе благосостояния общества. На данный момент величина МРОТ составляет 9 489 рублей [2].

• 2.    Индексация – это рост номинальной заработной платы, направленный на то, чтобы и при повышении уровня цен занятое население

• 3.    Надбавки. Как инструмент для более справедливого распределения доходов государство может использовать льготы и субсидии.

• 4.    Установление порядка оплаты труда. Применительно к муниципальным организациям государство может назначать и изменять заработную плату по своему усмотрению, не отыскивая рычаги стороннего воздействия.

имело покупательную способность. Индексация также характеризуется несколькими важными аспектами:

– индексация компенсирует только инфляционный рост и никакой другой, так как сам индекс определяется на основании прогнозного показателя инфляции;

– индексация влияет только на основные доходы населения: заработную плату и социальные выплаты (например, пенсию). Не индексируются доходы, например, от сдачи собственности в аренду – такие цены диктуются рынком.

Индексация в бюджетной сфере производится достаточно просто: повышаются минимальные ставки. Частные же предприятия государство не может заставить повысить заработную плату – следовательно, воздействие опять-таки происходит через МРОТ.

К прямым методам регулирования заработной платы некоторые эксперты относят и подоходный налог, который составляет тринадцать процентов, а также выплаты в пенсионный и страховой фонды. Что касается подоходного налога, то его причастность к прямым методам – спорный вопрос: скорее эта мера относится к индикативным.

Рассмотрим индикативные методы регулирования заработной платы.

• 1.    Макроэкономические меры. К таким методам относят, например, стимулирование инфляции путём дополнительной эмиссии бумажных денег (то есть осуществление контроля за ней) или регулирование валютного курса с помощью интервенций.

• 2.    Налоговые ставки. О налоге на доход физического лица уже

• 3.    Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) - это нормативный документ, где прописываются основные требования к квалификации и навыкам рабочего. По факту это комплексная должностная инструкция. Создание государством справочников также влияет на оплату труда, пусть и неявно - таким способом государство предохраняет работника от недооценки его работы и от поручения ему дополнительных непрофильных работ без доплаты. К сожалению, на практике тарифно-квалификационные справочники - это просто формальность, так как условия работы всегда договорные.

говорилось, однако, и компании платят налоги. На данный момент налог на ведение предпринимательской деятельности составляет двадцать процентов. Так как внутри компании с финансовой точки зрения должно существовать равновесие, то повышение налога на ведение предпринимательской деятельности компенсируется за счет заработной платы персонала.

В современных условиях развития российской экономики создание эффективной системы оплаты труда наёмных работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования [3]. Проблематика оплаты труда в условиях кризиса является одной из ключевых в обществе. От успешного решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе. Помимо этого, важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом.