Основные направления социальной работы на производстве

В настоящее время в Российской Федерации широко преобладают различные виды производства, около 80% работающего населения занято в данной сфере. При этом очевидно, что производительность работника полностью зависит от его физического, экономического, социального и психологического состояния. Чем хуже человеку, который является главной производительной силой любого общества, тем ниже эффективность производственной и иных видов деятельности. С целью поддержки работников, попавших в трудную жизненную ситуацию, а также предупреждения этого, многие компании начинают внедрять технологии социальной работы на производстве.

Социальная работа на производстве носит закрытый характер, так как направлена на персонал предприятия, осуществляется в структуре предприятия, включает в себя разнообразные виды и направления помощи, реализуемые системно. Кроме того, в определенных условиях социальная работа на предприятии может являться центром проведения консультативной помощи, а также социального вмешательства в трудовые конфликты, влияя на них и разрешая их.

По мнению профессора МГСУ В. С. Торохтия, социальная работа на российских предприятиях включает три основных вида:

• 1)    социальная защита;

• 2)    социальное обслуживание;

• 3)    социальная поддержка.

С целью разбора и понятия основных направлений социальной работы на производстве, рассмотрим виды социальной работы, предлагаемые В.С. Торохтием, более подробно.

В понятие системы социальной защиты на предприятии входят преимущественно государственные меры по обеспечению минимальных социальных гарантий, прав, льгот и свобод всех участников трудового коллектива. В данном случае все основные социальные льготы, гарантии и компенсации, случаи их предоставления предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.

К ним можно отнести:

• -    выплату различных пособий, компенсаций;

• -    занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• -    улучшение условий и охраны труда работников;

• -    экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• -    гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• -    оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• -    частичная или полная оплата питания работников.

Социальная защита работников призвана решать социальные, экономические и юридические проблемы, гарантирующие право на достойный уровень жизни каждого работника.

Социальное обслуживание представляет собой оказание социальных услуг работникам, неспособным позаботиться о себе, и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей их нормального существования. Основными его формами являются:

• -    социальная диагностика;

• -    социальная и профессиональная реабилитация;

• -    производственная помощь.

Наиболее широким направлением из представленных является социальная поддержка работников. Чаще всего это дополнительные льготы, не предусмотренные законом, с целью повышения мотивирования и стимулирования персонала. Сюда можно также отнести различную помощь сотрудникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

К направлению социальной поддержки работников можно отнести:

• -    обеспечение жильем. В данном случае жилое помещение может выдаваться по коммерческому найму, в собственность или сотрудник может получить единовременную выплату на приобретение жилья;

• -    медицинское обеспечение. Оно выражается в прикреплении сотрудников к различным учреждениям здравоохранения и оказывается за счет финансов предприятия. Некоторые предприятия практикуют открытие и функционирование медицинских пунктов на базе предприятий;

• -    организация досуга. Указанный вид социальной поддержки включает в себя организацию различных социокультурных мероприятий, например профессиональных праздников, новогодних ёлок, экскурсий, спортивных соревнований;

• -    дополнительное пенсионное обеспечение. В настоящее время многие практикуют выплату дополнительной негосударственной пенсии своим работникам, ушедшим на пенсию, либо ежемесячную доплату к пенсии;

• -    адресная поддержка отдельных категорий работников. Чаще всего сюда относят единовременные выплаты по рождению ребенка, по случаю вступления в брак, в случае смерти члена семьи работника, многодетным семьям и другие.

С помощью данных механизмов предприятие пытается создать благоприятные условия не только для работы своих сотрудников, но и для их жизнедеятельности в целом. Организации используют такие направления социальной работы как социальная защита, социальное обслуживание и социальная поддержка. Наиболее популярные способы: различные выплаты для работников, жилищное и медицинское обеспечение, оздоровление, кадровая работа. Все способы помогают не только обеспечить работников минимальными гарантиями, но и смотивировать для более продуктивной деятельности, что, несомненно, способствует росту и качеству продукции. При этом такая социальная политика помогает, в определенных случаях привлекать новые кадры.

Таким образом, механизмы социальной работы на производстве являются неотъемлемой частью социальной политики предприятия, которая обеспечивает работников социальными гарантиями. Социальная работа на предприятии включает в себя три базовых направления: социальная защита, социальное обслуживание и социальная поддержка. Данные направления в целом направлены на удовлетворение личностных потребностей и интересов персонала, повышение его социальной защищенности, создание благоприятного морально-психологического климата, что, в свою очередь, приводит к повышению производительности труда, и успешному функционированию в целом всего предприятия.