Основные проблемы формирования системы мотивации госслужащих
Автор: Лымарева О.А., Собойчук А.Е.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 11 (21), 2016 года.
Бесплатный доступ
Рассматриваются основные факторы привлекательности госслужбы для ее сотрудников, основные проблемы формирования системы мотивации в государственной службе РФ, в частности в государственной гражданской службе, а также предложены основные пути их разрешения на законодательном уровне.
Государственная гражданская служба, типы мотивации, система морального стимулирования
Короткий адрес: https://sciup.org/170180070
IDR: 170180070
Список литературы Основные проблемы формирования системы мотивации госслужащих
- Князева А.А. мотивации персонала и пути ее (на предприятий госслужбы) // науки и практики, май, 2016.
- «Концепция реформирования государственной Российской Федерации» (утв. Президентом РФ 15.08.2001 N Пр-1496).
- Проект Федеральной программы «Развитие государственной Российской (2015-2018 годы)».
- Рогов И.И. Совершенствование мотивации в России // вестник Ростовского социально-экономического института. № 1 (январь-март) 2014.
- А. Государственные служащие: ответственный труд - мотивация // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2012. № 11.
- Сайт службы государственной Российской Режим доступа: http://www.gks.ru.
- Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб.-практ. пособие / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова и др. М.: Проспект, 2013.
- Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.
- Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ.
- Шарин В.И. Проблемы формирования мотивации в системе государственной гражданской службы Российской Федерации // Известия УрГЭУ, 2014.
Статья научная
