Особенности ценностей и норм современных российских фрилансеров

ми работниками появляется новая группа свободных работников – фрилансеры.

Для данной статьи остановимся на определении фрилансеров как современных работников, продвигающих свои услуги с помощью развитых технологий, информационных сетей – через Интернет или телевидение, самостоятельно регулирующих свою трудовую деятельность относительно времени и места работы. Они выполняют внеорганизационную, проектную работу вне официального штата сотрудников, могут работать по договору. Синонимами к понятию «фрилансеры» являются «свободные рабочие» и «независимые профессионалы». Для лучшего понимания занятости во фрилансе, обратимся к переписи фрилансеров в 2019 г., позволившей выявить несколько популярных областей, в которых наиболее распространен фриланс. Первая область – это сфера информационных технологий и Digital-профессий (35 % специалистов), на втором месте – копирайтеры и контент-менеджеры (32 %), на третьем месте – маркетологи и финансисты (25 %) [2].

Как и любой другой социальной группе, фрилансерам присущи специфические ценности и нормы. Ценности будем определять как приоритеты, значимости, которые ориентируют сознание человека, мотивы его поведения, цели и потребности [3]. Нормы деятельности определим как признанные формы, образцы поведения фрилансеров. Например, это заключение устных договоренностей с начальством, по причине отсутствия заключаемых письменных договоров, нормы времени для выполнения заказов, число выполненных заказов и др. То есть каждый фрилансер должен самостоятельно устанавливать собственный распорядок рабочего времени для успешного и эффективного ее выполнения.

Как уже говорилось, ценности фрилансеров специфичны, они отличаются от ценностей остального работающего населения. В основном это можно наблюдать по значимости для фрилансеров ценностей свободы, независимости, инициативности, самостоятельности, по значимости творческой работы и др. Рассмотрим эти ценности подробнее.

Ценность свободы на сегодняшний день приобретает все большую актуальность среди российских и зарубежных жите- 391

лей. Данные опросов показывают, что «удобный график работы» является сегодня весьма актуальной проблемой и волнует значительную часть населения: 57 % всех россиян, 56 % жителей стран «большой семерки» и 60 % всех фрилансеров [4]. Так, происходящий в обществе процесс трансформации форм занятости взаимосвязан с актуализацией общечеловеческой ценности – свободы.

Рассмотрим, как изменялась значимость этой ценности для жителей России в течение последнего десятилетия. Для этого обратимся к мониторинговым исследованиям фрилансеров под руководством старших научных сотрудников Высшей школы экономики – Д.О. Стребкова и А.В. Шевчука [5, 6]. Они одни из немногих, кто изучает фрилансеров на обширном эмпирическом материале. Полученные Д.О. Стребковым и А.В. Шевчуком данные в ходе переписей позволяют выявлять и описывать трудовые ценности и мотивационные компоненты образа жизни фрилансеров. К настоящему времени ими было проведено четыре всероссийских мониторинговых исследования «Перепись фрилансеров», проведенных с помощью Интернет-опроса – в 2009, 2011, 2014 и 2019 гг. В общей сложности в первой переписи приняло участие около 8,7 тыс. активных фрилансеров, во втором исследовании – 7,2 тыс. человек, в третьем исследовании их число составило 10,6 тыс. человек, а в 2019 г. – 2,4 тыс. активных фрилансеров.

В течение последних десяти лет можно наблюдать, что свобода для фрилансеров выражена в возможности иметь гибкий график (81 % в 2009 г. и 82 % в 2019 г.), работать дома (67 % против 81 % соответственно), выбирать проекты по душе (56 % против 69 %), не зависеть от других людей, а лично нести ответственность за результат своей деятельности (50 % и 59 %), свобода также выражена в возможности освободиться от привязки к конкретному рабочему месту (47 %), в совмещении с учебой/работой по найму (48 % против 46 %), в отсутствии рутины (36 % и 33 %). Можно заметить, что к 2019 г. ценность свободы не только не теряет своей актуальности, но и возрастает. Особенно возрастают доли опрошенных, для которых важно работать дома (возрастает на 14 %), выбирать проекты по душе (на 13 %), а также для кото- рых важно отсутствие корпоративных правил и начальства (возрастает на 19 % и 23 % соответственно).

Можно сделать вывод, что свобода понимается работниками по-разному. Одни рассматривают ее как независимость в выборе проекта/заказа, времени/графика работы, другие как автономность, отсутствие ограничений и т.д. Но все-таки для большинства опрошенных именно свобода становится основным приоритетом, который ориентирует сознание и становится мотивом поведения, целей и потребностей фрилансеров, в чем и заключается понятие «ценность». Следовательно, свобода, в различных ее пониманиях, всегда являлась и является одним из основных преимуществ в данной форме занятости, относительно остальных форм. Так, динамику основных преимуществ занятости за последнее десятилетие можно наглядно проследить на рис. 1.

Рис. 1. Преимущества фриланса: сравнение 2009–2019 гг., %

Заметим, что все перечисленные преимущества фриланса, которые можно наблюдать на рис. 1, отражают самостоятельность мыслей, действий, а также открывающиеся возможности для фрилансеров. Так, для работников важно получение удовлетворения от своей работы, в отличие, например, от ценности «хорошей оплаты», которая у них менее выражена. Чаще фрилансеры ориентируются на «интересную работу», важно для них «соответствие работы способностям». Менее важны «гарантии и стабильность работы», нежели открывающиеся перед ними возможности (см. на рис. 2) [6].

Рис. 2. Ценности фрилансеров в трудовой сфере (2014 г.)

в сравнении со всем работающим населением России (2007 г.), %

Таким образом, фрилансеры менее склонны к традиционному восприятию занятости. В сравнении с общероссийской оценкой у «самозанятых профессионалов» слабее выражены ценности стабильности, надежного места работы, уважения и отдыха

(россияне ценят большой отпуск в 4 раза сильнее самозанятых), поскольку эти ценности консервативны. Они относятся к постоянным, стабильным структурам. Таким образом, фрилансеры больше ценят удобный график, интерес работы, возможность самореализации. Для фрилансеров данные ценности необходимы, только будучи их приверженцами, работники могут стать «свободными», занятыми во фрилансе.

Рассмотрим еще одно исследование глобального рынка фриланса, которое позволило определить ценности «свободных работников», проведенное компанией «Payoneer» в 2017 г. [7]. В данном исследовании была опрошена 21 тыс. фрилансеров из 170 стран мира. Основной трудовой ценностью фрилансеров по результатам данного исследования является возможность «контролировать свою судьбу»: возможность работать удаленно (46 % россиян против 37 % по всему миру), гибкий график (45 %), возможность заниматься любимыми задачами (41 %), отсутствие руководства (38 %), отсутствие корпоративных правил (29 %). А основными проблемами фрилансеры выделили нестабильную заработную плату (54 %), высокую конкуренцию, необходимость самодисциплины (22 %), низкий доход (21 %) и сложные запросы клиентов (18 %). Можно заметить, что результаты рассмотренного исследования и мониторинговых переписей фрилансеров достаточно схожи и взаимно подтверждают друг друга.

Таким образом, на сегодняшний день, благодаря глобализации, компьютеризации и информатизации российского общества, наряду с традиционными работниками появляется новая группа свободных работников – фрилансеры, которые менее склонны к традиционному восприятию занятости. Фрилансеры – современные работники, продвигающие свои услуги с помощью развитых технологий, самостоятельно регулирующие свою трудовую деятельность относительно времени, места и характера работы. Основными ценностями данной группы, согласно проанализированным эмпирическим данным, являются: свобода как независимость, автономность и отсутствие ограничений, интересная и творческая работа, соответствующая способностям и склонностям, возможность самореализации, а также самостоятельность мыслей и действий. Нормы деятельности фрилансеров – это признанные формы, образцы поведения. Например, за- 395

ключение устных договоренностей с заказчиками, собственный распорядок дня, нормы времени для выполнения заказов. Из-за распространения и популяризации данных ценностей и норм все большее число работников начинает деятельность в рамках новой нестандартной формы занятости – во фрилансе. Так, наиболее популярные области фриланса, в которых можно работать удаленно, вне штата сотрудников организации, самостоятельно регулировать свою деятельность – это сфера информационных технологий и Digital-профессий, копирайтинг, маркетинг и финансы. Именно самостоятельность и свобода становятся основными приоритетами, которые ориентируют сознание и становятся мотивами поведения и целей фрилансеров. Исследования фрилансеров, их занятости и ценностных ориентаций, на сегодняшний день являются актуальными и перспективными, ведь это группа, которая увеличивается с каждым годом и становится все социально активней.

Perm State University