Особенности формирования конкурентного рынка человеческого капитала в России

Одним из перспективных направлений развития экономии страны является человеческий капитал. Место человека определено как носителю состояния, что позволяет максимально, целиком и полностью использовать человеческие ресурсы. Человеческий капитал – это экономическая категория, которая характеризуется объединением сформированных и развитых в результате инвестиций производительных способностей, личных черт и мотиваций индивидов, которые находятся в их владении, используются в экономической деятельности, способствуют росту производительности труда и благодаря этому влияют на рост доходов (заработков) своего владельца и национального дохода.

Одним из спорных остается вопрос формирования человеческого капитала. Формирование человеческого капитала нужно исследовать как процесс поиска, восстановления и повышения качественных продуктивных характеристик человека, с которыми он выступает в общественном производстве. Его наличие выражается у каждого человека по-разному, такими показателями, как способность личности само развиваться, совершенствовать свои профессиональные навыки и умения, всестороннего развития, социального статуса, культуры и крепкого здоровья. Человеческий капитал зависит как от врожденных и сохраняемых, так и от приобретенных в процессе обучения и накопления производственного опыта качеств, при этом граница между этими качествами зачастую весьма условна. К примеру, способности и таланты содержат как врожденные, так приобретенные путем обучения, различных физических и психологических упражнений компоненты. Формирование человеческого капитала зависит от факторов, которые можно объединить в следующие группы:  социально- демографическая, институциональная, интеграционная, социальноментальная,     экологическая,     экономическая,     производственная, демографическая, социально-экономическая.

Получение эффективного результата от того зависит, в какой период времени они направлены и объем направленных средств на развитие человеческого капитала. Данный вид инвестиций приносит ощутимый по объему, продолжительный по времени и единый по характеру экономикосоциальный эффект, поэтому является наиболее выигрышным с точек зрения человека, предприятия и всего общества в целом.

Основные инвестиции в человеческий капитал осуществляются работниками, работодателями и государством. Среди них различаются расходы на образование, здравоохранение, а также на мобильность работников, т.е. затраты связанные с поиском мест более эффективного использования накопленных трудовых способностей. Вложенные затраты и различные виды ресурсов увеличивают человеческий капитал приносят работникам доход от его использования. Вкладывая, инвестор преследует свои определенные цели, для получения каких- либо выгод. Так, для работника – это рост самооценки, повышение уровня жизни и заработной платы, престижность занимаемого должности, получение удовлетворения от работы, улучшение условий труда. В свою очередь выгода государства заключается: повышение благосостояния граждан, рост валового дохода, повышение гражданской активности.

Все затраты в человеческий потенциал условно можно разделить по источникам финансирования:

• -    за счет средств федерального бюджета – это затраты на образование в учебных заведениях;

• -    за счет средств организации, работником которой является определенный человек (затраты на перепрофилирование, повышения профессиональных знаний, дополнительное образование и др.);

• -    затраты формирующиеся за счет средств и времени конкретного индивидуума. Самофинансирование или саморазвитие играет важнейшую роль в образовании человеческого капитала. Каждый этап развития определяется экономической эффективностью, соотношением затрат и результатов.

Основные особенности инвестиций в человеческий капитал:

• -    отдача от инвестиций напрямую зависит от продолжительности трудоспособного периода. Своевременные вложения быстрее приносят отдачу;

• -    человеческий капитал не только склонен к физическому и моральному износу, но и способен скапливаться и умножаться;

• -    по мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней

• г раницей активной трудовой деятельности, а затем резко снижается;

• -    не все инвестиции в работника признаются вложением в человеческий капитал;

• -    характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями;

• -    различные формы инвестиции в человеческий капитал являются наиболее перспективными, как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества. —

В основном для оценки стоимости человеческого капитала используют следующие методы:

• -    оценка доходов произведенных человеческим капиталом;

• -    количественная оценка накопленных человеком запаса навыков, способностей, знаний;

• -    индивидуальные навыки;

• -    по способу вложения в человеческий капитал - капитал здоровья, культуры, образования;

• -    стоимостная оценка объема инвестиций в человеческий капитал и отражение в валюте баланса организации суммовой стоимости.

В настоящее время Россия переживает этап стремительного экономического развития. Нужно использовать возможности, которые дает экономический рост, и обозначить стратегию совершенствования человеческого капитала. Важнейшим активом России является высокий уровень образованности населения, который обеспечит ее рост в долгосрочной перспективе. Высокая квалификация рабочей силы и относительно низкая стоимость являются основным фактором инвестиционной привлекательности. Что касается человеческого капитала, то позиции России в этой области достаточно сильны. Высокий уровень образованности рабочих и служащих довольно высок по сравнению с другими странами мира. При этом низкой остается стоимость рабочей силы и это один из основных факторов инвестиционной привлекательности России. Сравнение этих показателей с аналогичными показателями в других странах явно в пользу России. Хорошие традиции в стране имеет высшее образование и существенно влияет на формирование рабочей силы и рынка труда в целом. И, конечно, оно помогает стране в ее дальнейшем развитии, в экономическом росте.

Благосостояние и стабильное развитие любой страны зависит от человеческого капитала, поэтому необходима взвешенная и обоснованная концепция в области расширения человеческих ресурсов и взвешенных инвестиций в человеческий капитал, как на уровне индивидуальных фирм, так и на уровне государства. Определение человеческого капитала стало многократно использоваться в мировой науки по достоинству признавшей роль интеллектуальной деятельности, выяснившей необходимость и высокую результативность вложений в человеческий капитал. Поэтому большое значение занимают инвестиции в человеческий капитал на уровне семьи, где происходят скопления умственных и психофизиологических способностей человека, который являются фундаментом для дальнейшего развития и постоянного совершенствования человеческого капитала индивида. Человеческий капитал – потенциальная способность индивидуума приносить доход, основанный на таланте и врожденных интеллектуальных способностях, а также полученных в процессе обучения практических навыков и знаний, трудовой деятельностью и образованием человека. Важным моментом становления человеческого капитала являются инвестиции. С помощью человеческого капитала предоставляется возможность выявления важного ресурса экономического роста – образование людей. Следовательно, образование играет особую экономическую роль в жизни общества. Одним из важнейших факторов развития в ближайшие годы будет оставаться человеческий фактор. У России есть огромный потенциал в этой области. Вот почему очень важно уделять большое внимание тому, чтобы правительство и бизнес могли обмениваться информацией и разрабатывать эффективные совместные стратегии в области управления человеческим капиталом на основе доминирующих тенденций в России и в мире в целом.