Особенности корпораций

student

The 3rd course, faculty of "mathematical"

Neftekamsk branch of Bashkir State University

Russia, Neftekamsk

Supervisor: Salimova F. N.

Ph. D., Assoc.

Neftekamsk branch of Bashkir State University

Russia, Neftekamsk FEATURES of CORPORATE

Данную статью можно начать с более подробного раскрытия свойств и понятия темы корпорации. Существуют устоявшиеся понятия: «корпоративный менеджмент», «корпоративная стратегия», «корпоративное развитие», «корпоративные финансы». Определение понятия «корпорация», а также значение, которое приносит в определяемое слово этот термин, употребленный как прилагательное, составляют предмет профессионального интереса, так как приведенные выше словосочетания имеют особые признаки по сравнению с просто «финансами», просто «стратегией» и «развитием».

Но если быть точным, то корпорации несут четкое определение. Вот одно их них: «Корпорация – это искусственное образование, невидимое, неосязаемое и существующее только с точки зрения закона». То есть нечто виртуальное, существующее только на бумаге или диске.1

Что касается свойств корпораций, то первое это – ограниченная ответственность – привлекает как обладателей крупного капитала, так и мелких инвесторов, поставляющих в своей массе значительные средства для финансирования бизнеса; те и другие рискуют лишь своим вкладом. В этом заключается отличие данной формы предпринимательства от товариществ (партнерств) и единоличной собственности, где может быть полная имущественная ответственность.

Второе свойство корпорации, не являясь всеобщим, проявляется в крупных компаниях (акции которых обращаются на биржах, около биржевых площадках или иных рынках капитала) с неизбежностью экономического закона. Это –разделение собственности и управления.

Классическая корпоративная структура характеризуется четким разграничением собственности и управления, противопоставлением владельцев компании наемным работникам. 2

Что касается видов корпораций, то можно отметить, что в современной экономике возможны различные варианты формирования корпоративных структур, а именно:

– Хозяйственные общества – это объединения, учреждённые одним или несколькими лицами, ими могут быть физические и юридические лица, уставный капитал которых в соответствии с учредительными документами разделён на доли определённых размеров. Участники общества несут ответственность ограниченную или неограниченную этими долями.

– Общество с ограниченной ответственностью – это учреждённое одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на доли определённых учредительными документами размеров. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесённых ими вкладов (Ст. 2 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

– Акционерное общество – коммерческая организация, уставный капитал которой разделён на определённое число акций, удостоверяющих обязательные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу (ст. 2 ФЗ «Об акционерных обществах»). Акционерные общества являются единственными юридическими лицами, которые имеют право выпускать акции. Акция – это эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права её владельца (акционера) на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов, на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после его ликвидации.

• - Форма закрытого акционерного общества в большей степени подходит небольшим предприятиям, для которых предпочтительнее простая структура. Число акционеров здесь не может быть более 50 человек. Акции закрытого акционерного общества не поступают в свободную продажу.³

Что касается российских корпораций, то можно отметить, что всего в российских компаниях, попавших в список 200 крупнейших, работает около 3,4 млн человек. Самый крупный работодатель из них – продуктовый ритейлер «Магнит ». В сети работает более 265 000 человек, 73% из которых – персонал магазинов. На втором месте – X5 Retail Group . Количество сотрудников розничной сети – более 147 000 человек. Замыкает тройку лидеров нефтяная и газодобывающая компания «Сургутнефтегаз», у которой на конец 2015 года числилось около 115 000 сотрудников. Последнее, десятое место, заняла металлургическая компания «Мечел », в ее структуре 66 000 человек.

Четыре из десяти крупнейших компаний-работодателей занимаются металлургией. Три – нефтью и газом, еще две – работают в сфере розничной торговли. И только одна занимается телекоммуникациями – МТС. Ниже приведен рейтинг.

Подводя итоги можно сказать, что за последнее десятилетие классическое понимание бизнеса как механизма заработка денег претерпело серьёзные изменения. Современный подход рассматривает его уже как сложную систему взаимоотношений между акционерами, работниками, потребителями, государством и другими заинтересованными сторонами. Здесь на первый план выходят корпорации, а также система управления ими и ко всему сказанному, нужно добавить, что главной целью создания и существования корпораций является благосостояние их владельцев.