Особенности оплаты труда работников в сельском хозяйстве

Важное место в сельскохозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. В настоящее время вопросы оплаты труда решаются на уровне организации в пределах требований трудового законодательства. Основными документами, регулирующими порядок оплаты труда в конкретном сельскохозяйственном предприятии, являются положение об оплате труда, коллективный договор и другие внутренние документы [1].

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и так далее [2].

Особенности оплаты труда работников в сельскохозяйственных предприятиях определяются особенностями производства, содержанием и характером труда, территориальным размещением и образом жизни сельских жителей. На примере ЗАО «Сергеевское» Оконешниковского района Омской области были выделены некоторые из них.

• 1.    Сезонность производства, влияющая на занятость работающих по временам года, периодичность поступления выручки за сданную продукцию и деление заработка на две части авансирование в течение года и окончательный расчет по итогам года.

• 2.    Многоотраслевой характер сельскохозяйственных предприятий. Как правило, сельскохозяйственные предприятия осуществляют деятельность в отраслях растениеводства и животноводства. Могут осуществлять разведение зверей и рыб, пчеловодство, садоводство. Имеют место разнообразные вспомогательные производства и хозяйства, перерабатывающие цеха. На балансе сельскохозяйственных организаций работают учреждения социально-культурной сферы, коммунальные предприятия (котельные, бани, прачечные, спортивные сооружения и т. п.). Порядок начисления оплаты труда в каждом из производств и хозяйств обусловлен особенностями выполняемых работ и может существенно различаться. Применяются разные системы начисления заработной платы, разный порядок выплаты заработной платы. ЗАО «Сергеевское» производит продукцию растениеводства (выращивание зерновых, технических и прочих сельскохозяйственных культур), животноводства (крупный рогатый скот, коневодство). Вспомогательными производствами в ЗАО «Сергеевское» являются машинно-тракторный парк, оказание услуг по организации охоты и другие. В каждом из перечисленных производств используются различные системы оплаты труда, работникам аппарата управления предприятием заработная плата начисляется с использованием повременно-премиальной системы, в животноводстве применяется сдельно-премиальная система оплаты труда.

• 3.    Территориальная изолированность отдельных производственных участков, что связано с территориальной разбросанностью основного производства. Наиболее ярким примером влияния территориальной изолированности на процесс определения оплаты труда является отрасль животноводства, для которой характерно начисление заработной платы на основе данных об объемах выполненных работ, получаемых непосредственно на рабочих местах – в животноводческих отделениях. Зачастую, отделения располагаются изолированно от аппарата управления предприятием, где принимаются решения о премировании и происходит начисление сумм оплаты труда. Для решения проблемы своевременности получения информации, необходимой для правильного начисления заработной платы должен быть налажен документооборот.

• 4.    Экономико-правовая форма организации предприятий. Сельскохозяйственные рабочие, являясь одновременно членами

• 5.    Зависимость сельскохозяйственного производства от природы. Результативность работы по годам у сельских работников может повышаться или понижаться в два – три раза, что существенно влияет не только на размеры их заработков, но и требует корректировки самой системы распределительных отношений. Например, доля фонда потребления, распределяемая по земельным паям, в неурожайный год может быть сведена к минимуму.

• 6.    Особенности нормативно-законодательной базы оказывают существенное влияние на порядок начислений и удержаний. В состав документов, регламентирующих вопросы оплаты труда включаются не только Трудовой кодекс, федеральные законы, приказы Минфина России, но и внутренние документы ЗАО «Сергеевское». В соответствии с положением об оплате труда, коллективным договором и другими документами в организации применяют две основные формы оплаты труда:

В ЗАО «Сергеевское» сезонность обусловлена зависимостью производственного цикла от периодов года (сезонов) в растениеводстве, в связи с биологическими особенностями скота в животноводстве. Наблюдается существенная разница напряженности труда в: зимний период, во время весеннего сева, сенокоса, уборки зерновых, уборки поздних сельскохозяйственных культур, вспашки зяби. В животноводстве сезонность выражена не столь сильно, как в растениеводстве за счет применения специальных методов управления репродукцией стада. Объем выполняемых работниками работ в растениеводстве и животноводстве определяет величину оплаты труда. В сельскохозяйственном производстве существует сезонный спрос на рабочую силу. Наряду с этим существует и постоянная занятость работников сельскохозяйственных организаций.

акционерных обществ, кооперативов, владеют участками земли, долей в производственных фондах, паевом фонде. Это определяет особый порядок формирования и распределения фонда потребления, приводит к возникновению взаимоотношений с работниками не только по расчетам по оплате труда, но по расчетам с учредителями. Рассматриваемое предприятие имеет организационно-правовую форму закрытого акционерного общества, для которого характерно распределение акций только среди его учредителей. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц, поэтому все владельцы ЗАО «Сергеевское» являются и одновременно его работниками.

• -    повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени;

• -    сдельно-премиальную, при которой работнику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей. Применение различных комбинаций и разновидностей систем оплаты труда характерно и для других сельскохозяйственных предприятий.

Расчет заработной платы ведется с использованием целого ряда различных документов, назначение которых определяют формы и системы оплаты труда, особенности выполняемой работ. Количество отработанного времени может отражаться в табели отработанного времени, объем выполненных работ подтверждается нарядами на сдельную работу или бригадными нарядами. Возможно начисление заработной платы методом отклонений по документам, фиксирующим невыходы сотрудников по болезни, отпуску и т.д.

На формирование оплаты труда работников сельского хозяйства влияет множество обстоятельств, от сезонности производства и до нормативно-законодательной базы. Влияние этих обстоятельств на оплату труда показаны на примере ЗАО «Сергеевское», что позволяет лучше понять сущность данного вопроса.

Все перечисленные особенности определяют особую сложность расчетов с работниками по заработной плате в сельскохозяйственных предприятиях. В вопросах оплаты труда работников особую важность имеет реальный размер оплаты труда, существенно влияющий на мотивацию работников на достижение высоких производственных результатов. В условиях низкой рентабельности сельскохозяйственного производства наблюдается низкий уровень оплаты труда, что не всегда соответствует вложенному работником труду и его производительности.