Особенности построения системы управления кадровым потенциалом предприятия

Автор: Чешун Р.А.

Журнал: Вестник Алтайской академии экономики и права @vestnik-aael

Рубрика: Прикладные исследования социально-экономических процессов

Статья в выпуске: 5 (23), 2011 года.

Бесплатный доступ

В данной статье раскрывается система управления кадровым потенциалом предприятия и дается краткая характеристика ее составляющих. Определяются факторы влияния внешней среды и показатели эффективного формирования и функционирования системы управления кадровым потенциалом предприятия.

Кадровый потенциал, управление, система, конкурентоспособность

Короткий адрес: https://sciup.org/142178625

IDR: 142178625

Список литературы Особенности построения системы управления кадровым потенциалом предприятия

Амстронг М. Практика управления человеческими ресурсами/пер. с англ.; под ред. С.К. Мордовина. 8-е изд. СПб., 2004. С. 145.
Быченко Ю.Г. Проблемы формирования человеческого капитала в России (социально-экономический анализ). Саратов, 2000. С. 64.
Веснин В. Стратегическое управление. М., 2004. С. 112.
Управление персоналом: учебник для вузов/под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. М., 1998. С. 148.
Гутгард Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия//Менеджмент в России и за рубежом. 2002. №5. С. 113.
Мельничук Д.Б. Семь граней стратегического управления предприятием//Менеджмент в России и за рубежом. 2001. №5. С. 8.
Ивановская Л. Конкурентоспособность управленческого персонала//Маркетинг. 1999. №6. С. 39.

Статья научная