Особенности поведения женщин на рынке труда в России

Актуальность изучения особенностей поведения женщин на современном российском рынке труда в первую очередь формируется, исходя из коренных социальных, политических и экономических изменений, произошедших в нашей стране за последние десятилетия. Таким образом, трансформации рынка труда в России предшествовали распад существующего политического режима, переход к иным формам производства и вступление в информационную эпоху общества. Подобные изменения затронули не только психологию, сознание, ценностные ориентации россиян, но их стандарты жизни и экономического поведения.

При изучении теоретических подходов к изучению рынка труда и законов его функционирования необходимо, в первую очередь, выделить доступные на сегодняшний день определения данного понятия. Так, некоторые авторы определяют рынок труда как систему общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование, обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы. В рамках иного научного подхода рынок труда в общих чертах можно рассматривать как комплекс отношений по поводу найма и использования рабочей силы. В науке также различают определение рынка труда, связанное с его определяющим фактором, согласно этому подходу, рынок труда - это географически ограниченная область или экономически выделенная территория, где осуществляются сделки по купле-продаже рабочей силы1. Следует заметить, что при определении рынка труда в более узком смысле часто используются такие термины, как «взаимодействие», «механизм», делается акцент на экономическом противостоянии ищущих работу индивидов и работодателей и рынок труда рассматривается, как механизм согласования интересов продавцов и покупателей рабочей силы. То есть рынок труда есть экономическое взаимодействие продавцов и покупателей, которые являются носителями спроса и предложения на рабочую силу.

Анализируя особенности российского рынка труда. В первую очередь необходимо обратить внимание на высокий уровень скрытой формы безработицы, которая может являться как резервом увеличения производства, так и стать значимым фактором дестабилизации общественных отношений при ухудшении экономической ситуации.

Официальные данные показывают, что явный уровень безработицы в России после кризиса 2010 года постепенно шел на спад2. Однако в 2015 г. виден его резкий скачок с дальнейшим понижением. В целом, процент безработицы колеблется между 5% и 6%3.

Стоит заметить, что данные цифры могут не точно отражать реальное состояние рынка труда. Доля скрытых безработных довольно велика, что показывает нереализованный потенциал рабочей силы. Также трудности в поиске работы испытывает молодое поколение, особенно только выпустившиеся специалисты.

Также на российском рынке труда можно отметить изменение распределения рабочей силы по секторам экономики, при котором значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Все большее распространение приобретает вторичная занятость, появилось много рабочих мест, не требующих высокой квалификации, однако зачастую их занимают иммигранты из других стран СНГ.

Системный анализ состояния современного рынка труда РФ позволяет констатировать несоответствие спроса на рабочую силу ее предложению по различным регионам РФ, масштабам и своему профессиональноквалификационному составу. Основной тенденцией трансформации спроса на рабочую силу в России выступает профессионально-квалификационная поляризация. На национальном рынке труда сформировался сравнительно стабильный спрос на представителей двух полярных групп наемного труда4.

Первая группа представлена высокомобильными в производственном и социальном отношении работниками, вторая – работниками с низкой адаптационной способностью к организационно-технологическим инновациям. На общероссийском рынке труда не произошло существенного сокращения спроса на работников второй группы, при этом активизировались процессы общей деквалификации рабочей силы. Причина процесса такой активизации состоит в том, что в современной российской экономике сохраняется доминирующее положение простого машинного и конвейерного производств, ориентирующихся на мало- и полуквалифицированную рабочую силу5.

Говоря о специфике распределения населения РФ по видам экономической деятельности и полу. Можно отметить явное преобладание женщин и мужчин в некоторых из них, что только подтверждает высказанное выше мнение о дифференциации рынка на две группы. Можно выделить три основные сферы преобладания мужчин: обрабатывающие производства (17,1%), строительство (12,1%) и транспорт и связь (13,7%). Это три наиболее выделяющихся сферы и по ним можно сказать, что мужчины действительно по большей части занимают нишу физически тяжелого труда. Среди женщины также выделяются три сферы: торговля (23,8%), образование (15,8%), а также сфера здравоохранения (12,9%). Очевидно, что доля женщин занятых в сфере тяжелого физического труда крайне мала. Им отведены сферы услуг и интеллектуального труда, который, однако, учитывая бюджетное финансирование, иногда оплачивается гораздо ниже6.

Анализируя положение женщин на российском рынке труда стоит отметить результаты опроса ВЦИОМ проведенного в феврале 2016 г. в 46 субъектах РФ. Выборку исследования ВЦИОМ составили 1600 человек. Опрос был посвящен теме женщин на рынке труда.

У респондентов спросили, имеют ли женщины равные шансы с мужчинами устроиться на работу по специальности после окончания вуза. В результате 40% опрошенных однозначно отметили такую возможность, а 16% скорее предполагают это. Соответственно по 18% респондентов в той или иной степени не согласны с тем, что на рынке труда женщины и мужчины имеют равные шансы.

В отношении женского труда также был задан вопрос о том, являются ли женщины «проблемными» работниками и действительно ли российские работодатели пытаются избавиться от них. Преимущественная часть россиян отметила, что такой тенденции скорее не существует, 28% согласны, что работодатели дискриминируют некоторых женщин.

Наконец важно отметить, что по результатам опроса ВЦИОМ абсолютное большинство россиян (93%) ответило, что женщины вполне могут быть успешными предпринимателями наравне с мужчинами. Не согласны с этой точкой зрения лишь 5%7. Однако стоит заметить, обращая внимания на данные в предыдущем параграфе, что и сфера предпринимательской деятельности в России в плане гендерного вопроса имеет заметное структурирование. Можно сказать, что в России существуют определенные типы «женских» и «мужчин» сфер открытия собственных предприятий.

В рамках написания данной статьи автором было проведено пилотажное социологическое исследование в форме опроса. В нем приняли участие 50 студентов (26 девушек и 24 юношей) АГУ, которые получили анкету по ссылке в электронной форме. Выборка исследования формировалась при помощи квотного метода отбора по половому признаку.

Анкета для опроса была разделена на 3 тематических блока, вопросы в которых должны были выявить гендерные особенности отношения студентов к работе и их профессиональные предпочтения.

Первый блок анкеты представлял собой вопросы о том, как студенты в целом воспринимают для себя работу. Так, безусловную важность наличия работы для себя отметила большая часть студентов: среди них 63,6% юношей и 73,3% девушек. Также скорее важным считают наличие работы 36,4% юношей и 26,7% девушек. Помимо этого, студентам был задан вопрос о том, насколько важна для них возможность карьерного роста (Таблица 1.). Большинство юношей (45,5%) отметило, что карьерный рост для них скорее важен, а 36,4% безусловную важность этой возможности. Интересно, что результаты девушек распределены схожим образом, но абсолютное большинство из них (73,3%) абсолютно точно нуждаются в продвижении по карьерной лестнице.

Помимо этого, было важно выявить, что дает современным студентам наличие работы. Та, для большинства как юношей (81,8%), так и девушек (80%) работа это, прежде всего, залог экономической независимости и самостоятельности. Остальные опрашиваемые ответили, что нуждаются в работе скорее для удовлетворения личных потребностей: 18,2% и 13,3% соответственно.

Таблица 1

Работа для вас это, прежде всего, залог: %

Вариант	М	Ж
Экономической независимости	81,8	80
Личностного комфорта	18,2	13,3
Высокого социального статуса	0	6,7
Уважения со стороны близких и друзей	0	0
Затрудняюсь ответить	0	0

Также в ходе исследования рассматривался вопрос о необходимости и практическом применении студентами их высшего образования. Именно поэтому в анкете присутствовал вопрос по поводу будущего карьерного выбора студентов вуза (Таблица 2.). Процент респондентов, планирующих точно работать по полученной специальности, крайне мал в обеих группах (18,2% и 6,7%), причем девушек меньше. Большинство же студентов обоих полов рассматривает для себя работы в других сферах: на это рассчитывают 54,5% юношей и 80% девушек. Абсолютно точно не будут работать по специальности 27,3% студентов и 13,3% студенток.

Наиболее важным с точки зрения исследования было определить: соответствуют ли профессиональные предпочтения студентов официальной статистике. Для этого во второй блок анкеты был помещен соответствующий вопрос. Таким образом, после распределения ответов по гендерному признаку стало возможным выделить наиболее предпочтительные для студентов сферы деятельности (Рис. 1). Большинство юношей выбрало такие отрасли экономики как: производство и распределение электроэнергии, газа и воды - 21,6%, информационные технологии - 20,3%, торговля и услуги -15,5% и добыча полезных ископаемых - 12,7%. Для девушек наиболее привлекательными в плане работы оказались: торговля и услуги - 22,3%, образование - 22,2%, сфера туризма - 17,1%, а также информационные технологии - 15,3%. Интерес к последней сфере, а также к торговле примерно равный как у девушек, так и у юношей. Это объясняется тем, что сейчас очень развита сфера услуг и информации, что является неотъемлемой частью существования и функционирования информационного общества. Однако также в диаграмме можно заметить резкое отсутствие интереса у девушек к сферам добывающей и обрабатывающей промышленности, а также сельскому хозяйству. Юноши же в свою очередь не выразили желания работать в сфере образования, здравоохранения, а также туризма.

Рис. 1 Предпочтения по сферам труда

Затрудняюсь ответить Здравоохранение Образование

Государственное управление

Финансовая деятельность

Транспорт и связь

Информационные технологии

Сфера туризма

Сфера торговли и услуг

Строительство

Производство и распределение… Обрабатывающие производства

Добыча полезных ископаемых Сельское хозяйство

20,0%

22,2%

% 17,1%

7%

%

,0%

21,6%

Ж

М

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Во втором блоке анкеты также присутствовал вопрос о том, насколько сложную и оплачиваемую работу предпочли бы студенты АГУ. Так, среди юношей больше оказалось тех, кто предпочел бы сложную, но высокооплачиваемую работу (54,5%). Часть юношей также согласна и на работу со средним доходом и объемом обязанностей – 36,4%. Мнения же девушек разделились поровну между первыми двумя вариантами ответов. Также примечательно, что никто из студентов не выразил желания работать за небольшой доход, даже при условии легкости обязанностей.

Далее в анкете студентам было предложено рассмотреть для себя возможность стать индивидуальным предпринимателем. Среди мужчин 72,7% скорее рассматривают для себя данную возможность, а 18,2% сомневаются в этом. Также 73,3% скорее могут стать предпринимателями, а 13,3% точно не будут этого делать. Соответственно 9,1% и 6,7% студентов затруднились ответить на данный вопрос.

Для того, чтобы определить отношение студентов к работникам противоположного пола, был задан вопрос о том, с каким из суждений на эту тему они больше согласны. По результатам опроса, суждение, согласно которому женщины свободно могут работать в тех сферах, где не требуется большой физический труд, выбрали 90,9% юношей и 80% девушек. Лишь 9,1% студентов и 6,7% студенток, выразили мнение, что представители обоих полов могут работать в любой сфере.

Таблица 2

С каким из суждений вы в большей степени согласны: %

Вариант	М	Ж
Женщинам лучше работать в сфере образования, медицины, науки и услуг, а мужчины должны трудиться в технических сферах	0	6,7
Женщины могут работать в любой сфере, за исключением тех, где они непригодны физически	90,9	80
И женщины, и мужчины в одинаковой степени пригодны для работы в любой сфере	9,1	6,7
Женщинам не стоит работать	0	6,7
Затрудняюсь ответить	0	0

Говоря о карьерных перспективах, стоит также осветить и то, как студенты видят свою жизнь после выпуска из вуза. В плане работы 72,7% студентов мужского пола считают, что им скорее трудно будет ее найти, а 18,2% точно трудно. Мнения девушек разделились: часть из них скорее видит трудности в устройстве на работу, а часть не видит.

Переходя к третьему блоку анкету, важно отметить, что именно с помощью него исследовалась позиция студентов по поводу профессиональной дискриминации на рынке труда. В итоге, 13,3% отметили, что такая дискриминация существует и она масштабна. Данную точку зрения не поддержал никто из респондентов-мужчин. Большинство опрошенных (54,5% и 46,7%) признают существование дискриминации лишь в некоторых профессиях. А другая значительная часть опрошенных (27,3% и 26,7%) считает, что дискриминации практически нигде нет. Наличие абсолютно равного отношения к сотрудникам обоих полов отметили 18,2 молодых людей и 13,3% дам.

Таким образом, большая часть респондентов определяет наличие дискриминации или ее отсутствие в зависимости от затронутой сферы труда. Такая же позиция у студентов и относительно дохода от работы: 54,5% юношей и 66,7% придерживаются позиции, что доход человека зависит не от его пола, а от сферы труда. Некоторым женщинам не доступны «мужские» высокооплачиваемые профессии и наоборот.

В анкете также был открытый вопрос о том, видят ли сами студенты явные недостатки женщин как работников. На данный вопрос ответило 52% опрошенных респондентов. Поэтому результаты его были обработаны и представлены в Таблице 5. Так, по результатам опроса, главными недостатками женщин на работе являются: их физическая слабость и отсутствие выносливости (30%), возможность непредвиденной беременности и в целом ухода в декрет (16%), а также их излишняя эмоциональность в рабочем процессе (6%).

В рамках исследования было выявлено, что студенты обоих полов одинаково ценят наличие работы и для них работа - это, прежде всего, независимость от родителей, а также средство выражения своей личности. Однако девушки испытывают более позитивные прогнозы в отношении поиска работы после выпуска из вуза, однако они в меньшей степени собираются работать именно по полученной специальности. Среди юношей был больше распространен расчет именно на получаемую специальность.

Также как и в других исследованиях, большинство опрошенных студентов признает наличие некоторой профессиональной дискриминации по полу в РФ, однако они связывают это с тем, что в некоторых сферах девушки просто не могут работать из-за физических особенностей. Большинством студентов были отмечены недостатки женщин-работников, которые в больше степени основывались на их физических особенностях.

В целом, можно сделать вывод, что женщины на рынке труда действительно проявляют некоторые особенности поведения. Ими освоены определенные профессиональные сферы, преимущественно нефизические. Их работа действительно подвергается риску из-за физиологических особенностей, и многие женщины готовы пожертвовать частью своей карьеры ради семьи и детей.