Особенности проведения кадровой политики на предприятиях — участниках внешнеэкономической деятельности

Course 2 Group UPmz-22, "Zabaikalsky State University" (FGBOU VO "ZabGU"), Russia, Chita

RELEVANCE OF PSYCHOLOGICAL EXPRESS DIAGNOSTICS IN PERSONNEL SELECTION: A CASE STUDY OF THE BRANCH OF

PJSC "TGK-14" - "CHITA ENERGY COMPLEX"

Annotation. The article examines the essence of applying psychological express diagnostics methods in personnel selection and the relevance of this approach. It also assesses the potential of this method using the example of an energy enterprise, specifically the branch of PJSC "TGK-14" - "Chita Energy Complex."

В современных условиях рынок труда диктует новые требования к кандидатам на должность. Сейчас недостаточно просто быть квалифицированным сотрудником с соответствующим образованием. Культура труда меняется, корпоративная культура становится все актуальнее, а требования к кандидатам становятся обширнее.

При оценке кандидата на должность специалист по управлению персоналом анализирует не только его профессиональные компетенции, но также личные качества, его психологическое состояние и характеристики.

В этом контексте особое значение имеет психологическая экспресс-диагностика – с ее помощью специалист эффективно оценивает кандидата и дает более объективную оценку его соответствия рассматриваемой должности.

Рассмотрим применение методов психологической экспресс-диагностики в рамках энергетического предприятия на примере филиала ПАО "ТГК-14" "Читинский энергетический комплекс". Особенностью этой организации является то, что она специализируется на эксплуатации сложных энергетических систем. В этом контексте стрессоустойчивость, внимательность и способность к оперативному принятию решений критически важны.

Потому к кандидатам на вакансии в этой организации предъявляются высокие требования. И не только в отношении профессиональных качеств, но также в отношении психологических.

С помощью методов психологической экспресс-диагностики специалист по управлению персоналом может сразу оценить психологические качества кандидата и оценить, насколько он справится со своими должностными обязанностями в разных условиях.

Очевидно, что в спокойных условиях кандидат с высоким уровнем образования и компетенций сможет без проблем справиться с возложенными на него обязанностями. Однако в этом вопросе критическое значение имеет способность сохранять спокойствие и оперативно принимать взвешенные решения в условиях критических.

Потому при собеседовании кандидата на должность оценивается уровень его стрессоустойчивости, его внимательность, организованность мышления и другие характеристики.

В рамках работы филиала "Читинский энергетический комплекс" ПАО "ТГК-14" могут применяться следующие методики психологической экспресс-диагностики:

• •    Тест Струпа. С его помощью можно оценить способность кандидата быстро переключаться между задачами. Это особенно актуально для диспетчеров и специалистов, которые работают с оборудованием. Так как им важно обрабатывать несколько запросов одновременно.

• •    Методика Равена помогает оценить способность работников к анализу данных и прогнозированию возможных аварийных ситуаций. Особенно актуально на должностях, где сотрудник может заранее определить неполадки работы сети, обнаружить аномальные показатели и принять меры, которые предотвратят аварийную ситуацию.

• •    Опросник MMPI - с его помощью можно определить уровень тревожности кандидата. Если результаты этого опросника будут высокими, то такого кандидата лучше не брать на должность, где одним из ключевых требований является способность справляться с нагрузками в аварийных ситуациях.

Подводя итоги отметим, что внедрение психологической экспресс-диагностики в процесс подбора персонала в ПАО "ТГК-14" (филиал "Читинский энергетический комплекс") поспособствует гораздо более эффективной оценке кандидатов на должность, поможет подобрать сотрудников, которые будут соответствовать не только на уровне профессиональных компетенций, но также на психологическом уровне.

В перспективе это поможет выстроить качественный рабочий процесс внутри предприятия, что повысит эффективность работы всего филиала и поможет минимизировать риск возникновения аварийных ситуаций в энергосетях.