Особенности распределения заработной платы населения по территориям Приморского края

Труд играет важнейшую роль в обеспечении эффективности производства. А это значит, что заработная плата является элементом, посредством организации которого можно решить две тесно связанные экономические проблемы: повысить уровень экономического развития региона, повысить уровень жизни населения.

Заработная плата – важнейший элемент материального стимулирования. Для работника важен размер получаемой им заработной платы, а для предприятия – эффективное ведение деятельности через выявление факторов, влияющих на ее уровень, среди которых – механизм установления и выплаты заработной платы. По- этому целесообразно изучить отмеченные вопросы с позиции количественного выражения и их зависимости.

Трудно переоценить заработную плату как основной источник доходов населения, так как подавляющая часть экономически активного населения выступает в роли наемных работников. В данном аспекте, заработная плата является индикатором уровня жизни населения.

Для того чтобы проанализировать распределение уровня заработной платы населения по территориям, рассмотрим её средние значение в населенных пунктах Приморского края (далее ПК) с населением более 10000 человек за 2015 год.

Таблица 1. Средний уровень оплаты труда в населенных пунктах ПК за 2015 год

Источник: [3], [4], [5]

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человекочасов за определенный период времени. В том случает, если значения осредненного признака заданы в виде интервалов, при расчете средней величины применяется формула средней взвешенной [1, 2]:

∑ =  ∑   , где∑    – сумма произведений вели чины признаков на их частоты;

∑  – общая численность единиц сово купности.

Из данных таблицы видно, что средняя заработная плата и численность населения находятся в прямой зависимости, т.е. чем меньше людей проживает в населенном пункте, тем меньше их заработок. Так же уровень средней заработной платы напрямую зависит от степени развитости населенного пункта. Например, разница между заработными платами Владивостока (столица Приморского края) и Покровки (поселок городского типа) составляет 24100 рублей, тогда как население их различается более чем на 500 тысяч. Этому есть три объяснения.

Во-первых, это связано с урбанизацией. Происходит массовый отток сельского населения, в связи с чем предприятия и организации мельчают или вовсе закрываются. Поэтому сельское население имеет ограниченный выбор при поиске работы, в связи с этим увеличивается уровень безработицы.

Во-вторых, – с неравномерным уровнем образования в регионе. Люди с высшим образованием имеют возможность выбирать подходящую для себя должность, таким образом, сменив место жительства, они могут увеличить свою заработную плату.

В-третьих, – с конкуренцией работодателей. Чем больше город, тем больше в нем функционирующих организаций и предприятий, и каждое из них заинтересовано в том, чтобы заполучить лучших работников. А т.к. заработная плата является основным стимулятором труда, повысив его уровень, работодатель может привлечь больше работников.

Таким образом, для того чтобы уравновесить средний уровень заработной платы в регионе, необходимо принять меры по замедлению урбанизации отдельных городов, улучшать уровень образования в селах и создавать дополнительные рабочие места.