Особенности рынка труда в условиях цифровой экономики

С середины 70-х гг. прошлого века происходят существенные изменения в сфере IT, что подтверждается быстрым увеличением числа регистрации инновационных продуктов в данной сфере. Все это привело к образованию новых форм общественных взаимодействий, таких как фриланс, коворкинг, экономика совместного потребления, краудфандинг и т.д.

В настоящее время ускоренными темпами идет процесс массовой цифровизации, которая распространяется на все сферы жизнедеятельности человека и полностью меняет взгляды на жизнь и на трудовую деятельность. Больше всего оказывают воздействие на рынок труда и на спрос профессиональных цифровых навыков следующие технологические тенденции:

• -    распространение использования мобильного Интернета;

• -    развитие компьютерных продуктов и искусственного интеллекта;

• -    VR/AR-технологии;

• -    развитие больших данных (Big Data);

• -    повсеместная автоматизация и роботизация [1].

В 2017 году Правительством РФ была разработана и утверждена программа по созданию условий для перехода России к цифровой экономике. В рамках программы выбрано пять направлений: кадры и обра- зование, информационная инфраструктура, информационная безопасность, формирование исследовательских компетенций и технологических заделов, нормативное регулирование [2].

Повсеместное распространение автоматизированных систем, которые способны выполнять многие даже сложные физические операции, высокие темпы внедрения технологических нововведений трансформируют организацию человеческого труда, во всех сферах экономики появляются и будут появляться новые профессии и виды деятельности, меняются условия организации рабочих мест, растет спрос на работников, обладающих навыками и умениями работы с цифровыми средствами труда.

Меняются качественные характеристики спроса на работников с определенными компетенциями. Сравнительная характеристика строения рынка труда разных стран построена на основе сопоставления трех типов занятых в экономике: «Знание», «Правило» и «Умение» (рис. 1) [3]. Представленная структура отражает современное соотношение типов трудовой деятельности в странах с разным уровнем экономического развития и тенденции в ее изменении в связи с внедрением цифровых технологий.

Экономика ресурсов

Экономика переходного периода

Экономика знаний

100%

80%

60%

40%

Работники категории «Знание», занятые когнитивным нерутинным трудом

Работники категории «Правило», занятые когнитивным рутинным трудом

• ■ Работники категории «Умение», занятые механическим трудом

Рис. 1. Структура рынка труда различных стран по видам категорий работников в составе занятых, % [3]

В группу «Умение» входят работники, большую часть деятельности которых составляет физический труд, причем для их работы не нужна специальная подготовка, то есть данным профессиям можно обучиться, пройдя краткосрочный курс обучения (продавец, водитель, охранник, парикмахер, уборщик и т.д.)

К типу «Правило» относятся занятые преимущественно технической и рутинной работой, в которой процесс принятия решений лишен творчества и основан на правилах и инструкциях. Для данного вида профессий нужно пройти специальное и прикладное обучение (слесарь, бухгалтер, медсестра и т.д.).

В группу «Знание» входят занятые в экономике, чья трудовая деятельность в большей степени связана с аналитикой, творчеством, процессом принятия решений в условиях неопределенности. Для данных профессий необходим высокий уровень образования и продолжительный период обучения (преподаватель, врач, инженер, руководитель, ученый и т.п.).

Значение показателя доли работников группы «Знание» в общей численности занятых в экономике с каждым днем только растет, так как он выступает ключевым признаком развития человеческого капитала, а также является отражением уровня конкурентоспособности экономики в целом. Как видно из представленных данных, Россия по данному показателю отстает от высокоразвитых стран.

Можно сказать, что главным условием развития рынка труда станет увеличение численности работников типа «Знание». В 2019 году аудитория Интернета насчитывала 4,39 миллиарда человек, что составляет 56,5% населения Земли. Согласно прогнозам, через пять лет пользователями Всемирной сети будут уже около 80% населения планеты [4].

Все вышеперечисленные обстоятельства вызывают трансформацию форм занятости. Так, характерными тенденциями рынка труда в условиях цифровой экономики являются:

• 1.    Широкое распространение удаленной занятости и фриланса. Данные формы занятости очень популярны в развитых государствах, и их удельный вес имеет тенденцию роста. Большое влияние оказал «локдаун» в 2020 году, связанный с распространением коронавирусной инфекции, в связи с которым многие перешли на дистанционный режим работы. НТП стано-

• вится причиной появления трансграничной удаленной занятости, на которую практически не оказывают никакого влияния миграционные барьеры.

• 2.    Цифровые технологии в области дистанционного интерактивного взаимодействия также оказывают влияние на процесс образования, позволяя проходить обучение независимо от местонахождения обучающегося, что ослабляет позиции традиционных учебных заведений.

• 3.    Самозанятость, получившая развитие с помощью таких платформ, как Uber, Airbnb, YouDo, Profi.ru, Yandex и др., имеет уникальную особенность соединять заказчиков и исполнителей без участия посредников. Согласно прогнозам, в странах Западной Европы объем услуг, оказанных благодаря данным платформам, а также совместное пользование движимым и недвижимым имуществом через пять лет вырастет в 20 раз, и занятость в данной сфере составит как минимум 16% [5].

Ускоренное развитие НТП, повсеместная автоматизация и роботизация заставляют задуматься о том, смогут ли роботы и различного рода программное обеспечение полностью заменить человеческий труд, и как скоро это случится. Единого мнения по этому вопросу не существует, но точно можно сказать, что в следующие 15-20 лет многие профессии все-таки будут подвергнуты риску автоматизации и роботизации. Однако исследование, проводимое ОЭСР и посвященное оценки потенциала искусственной интеллектуализации отдельных задач, докладывает, что лишь 9% работников могут быть заменены роботами и алгоритмами [3].

В России также проводится оценка влияния процесса цифровизации на рынок труда. Так, совместное исследование Агентства стратегических инициатив и МШУ «Сколково» показывает, что через 10 лет исчезнут 57 «традиционных» профессий, но появится более 150-ти новых [3]. Получит все большее распространение глобализация спроса на группу востребованных профессий, особенно касающихся сферы информационных технологий. Компании, которых хотят привлечь высококвалифицированные кадры по дан- ным направлениям, окажутся в условиях жесткой конкуренции, причем не только на уровне региона или страны, но и на мировом уровне.

Распространение автоматизации также приведет к общему усложнению профессиональной деятельности, так как, на первый взгляд, у работника появляется больше свободного времени, например, для решения более сложных заданий, однако в то же время требования к квалификации работника повышаются. В связи с этим вместо прежнего принципа «1 человек - 1 задача» теперь один человек или группа работников будут нести ответственность за комплекс задач или несколько процессов разного типа. Следствием этого станет повышение спроса на рынке труда на работников с творческим началом и навыками, которые роботы и алгоритмы не в силах заменить.

С развитием автоматизации и появлением новых технологий существенные изменения могут произойти в следующих сферах:

• -    технологический сектор в связи с внедрением новейших технологий для первичного и вторичного секторов экономики (создание «умных» энергетических и других видов сетей, разработка беспилотных транспортных средств и т.д.);

• -    персональные сервисы, ориентированные на человека, в сфере образования, здравоохранения, развлечений и т.д.

• -    виртуальная экономика (все, что связано с созданием виртуальной реальности и с социальными сетями);

• -    креативная экономика, представляющая собой создание инноваций через творческий процесс, в том числе разработка различного рода программного обеспечения и т.д. [6].

Таким образом, развитие цифровой экономики и повсеместное внедрение инноваций и цифровых технологий оказывает существенное воздействие на характер образования и трудовой деятельности. Исчезают границы между личной жизнью и рабочим временем, а требования к квалификации и круг обязанностей работника растут. В таких условиях принимает большое значение проблема цифровой грамотности населения, представляющей собой систему знаний и навыков, необходимых для рационального и продуктивного пользования цифровыми технологиями и информационно-коммуникационной сетью «Интернет». Ценность навыков работы с ПО и другими цифровыми продукта- ми в трудовой деятельности или для социальной интеграции будет расти. Уже сегодня очевиден тот факт, что большая доля работников с наличием таких навыков на разных уровнях в организации значительно усиливает ее конкурентные преимущества.