Особенности типологизации квалификационных групп сотрудников в современных транснациональных корпорациях
Автор: Платонов А.Ю., Федотова О.Д., Платонова Е.Д.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 2-3 (15), 2015 года.
Бесплатный доступ
Транснациональные корпорации, оперирующие на российском рынке, применяют методики грейдирования должностей персонала для построения эффективного бизнеса дочерних предприятий.
Грейды, методика грейдирования, квалификационные группы сотрудников, типологизация сотрудников
Короткий адрес: https://sciup.org/140112465
IDR: 140112465
Список литературы Особенности типологизации квалификационных групп сотрудников в современных транснациональных корпорациях
- Федотова О.Д., Платонова Е.Д. Концептуальные и организационные основы системы повышения квалификации и переподготовки кадров в крупных международных компаниях/Федотова О.Д., Платонова Е.Д.; ГНУ ГНПБ им. К.Д. Ушинского; OIMRU. М.,2004.
- Argyris C., Schon D. Organizational Learning: A Theory of Action Perspective (Addison-Wesley Series on Organization Development.) Reading MA: Addison-Wesley.1978.
- Платонова Е.Д., Федотова О.Д. Система подготовки кадров в крупных международных компаниях (ТНК) как модель продолжающегося образования/Модели образовательного процесса. Межвузовский сборник трудов. -Ростов н/Д: Ростовское бюро пропаганды художественной литературы Союза писателей РФ, 2005.
Статья научная
