Особенности учета труда и заработной платы

Действительность темы: «Учет труда и заработной платы» является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, а также работы с сотрудниками и налоговых начислений.

Под оплатой труда понимается система отношений, которая связанна с обеспечением установленных и осуществленных работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными, трудовыми договорами, соглашениями и иными нормативными актами. В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, от количества, от качества, а также условий выполняемой работы. Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: это может быть оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты, за работу в ночное время, за сверхурочные и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Рассмотрим и основные формы оплаты труда: это повременная, сдельная и аккордная. Причем две первоначальные формы оплаты труда подразделяются на собственные системы: простая повременная, повременнопремиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельнопрогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени и она не зависит от количества выполненных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы по тарифу прибавляют премию, который имеет определенный процент к этой тарифной ставке.

При прямой сдельной системе оплата труда работников происходит за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из сдельных расценок.

А сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих рассматривает выполнение норм и достижение необходимых качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

Аккордная форма оплаты труда рассматривает значение совокупного заработка за выполнение определенных уровней работы или производство определенного количества реализуемой продукции. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда происходит по документам о выработке. Все условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов (в частности, ТК РФ).

В свою очередь, чтобы правильно начислить оплату труда работникам различных предприятий, фирм и организаций большое значение преобладает учет отступлений от нормальных условий работы, требующие дополнительных затрат труда и они в этом случае оплачиваются дополнительно, исходя из соответствующих расценок на сдельную работу. Размеры дополнительной платы и условия их выплаты предприятия и организации устанавливают самостоятельно и указывают их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Далее рассмотрим основные задачи учета труда и его оплаты:

• -    точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и количества выполняемых работ;

• -    верное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

• -    учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

• -    контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

• -    контроль за разумным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления.

Таким образом, понятие “оплата труда” рассматривается более широком смысле чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что рассматривает не только систему расчета заработной оплаты, но и использует режимы рабочего времени, правила использования и оформления рабочего времени, также использует нормы труда, сроки выплаты заработной платы и многое другое. Делая вывод можем сказать, что в настоящее время в области оплаты труда предприятия или различной организации сложилась такая ситуация, для которой характерно полное разделение из них принципов с реальной действительностью. И первым шагом и еще большему совершенствованию оплаты труда служит изменение механизма формирования оплаты труда на различных организациях, предприятиях и тд.