Особенности ведения предпринимательской деятельности поколением Y

По результатам исследования, опубликованного во Всемирной книге фактов (The World Factbook), средний возраст населения Мира составляет 28 лет. Численность населения в данном возрасте составляет более 1 миллиарда человек, а это значит, что большая часть трудоспособного населения Земли относится к поколению Y. Различия в ценностных ориентирах и способностях к предпринимательству поколений X, Y, Z, способствуют как эволюции видов предпринимательской деятельности, так и меняют саму форму организации трудовой деятельности, чем и обусловлена актуальность настоящей темы [1].

Родоначальниками теории поколений (1991 г.) являются Нейл Хоув и Вильям Штраус, американские ученые, исследовавшие продолжительное время ценности людей, которые формируют и определяют поколение. Под поколением, авторы понимают группу людей, объединенную рождением в определенный временной период, и испытывающую влияние одних и тех же событий, происходящих в мире. Предполагается, что промежуток времени в течении которого рождаются представители одного поколения, составляет примерно 20 лет.

Западные и отечественные последователи теории поколений выделяют следующие поколенческие модели:

– GI или «поколение победителей» (1900-1923 г.р.);

– «Молчаливое поколение» (1923-1943 г.р.);

• –    «Беби-Бумеров», или просто «Бумеры» (1943-1963 г.р.);

  – Х (1963-1984 г.р.);

• –    Y, так же имеет такие названия как «поколение Сети» или «поколение Миллениума» (1984-2000 г.р.);

  – Z (c 2000 г.р.).

По мнению социологов, ценности описанных выше поколений сформировались в возрасте 12-14 лет под влиянием общественных экономических, социальных, политических событий того времени и семейного воспитания. Дети просто живут в условиях своего времени и усваивают все происходящее вокруг них, формируя, так называемые «глубинные» ценности. Они являются подсознательными и неявными даже для представителей поколений. Но под воздействием именно этих ценностей поколения особым своим способом решают конфликты, ставят цели, развиваются, ведут бизнес, определяют то, как общаться с окружающими и многое другое.

Авторы теории поколений выделяют общечеловеческие, поколенческие и индивидуальные ценности. Если общечеловеческие ценности не связаны непосредственно с конкретным историческим периодом развития общества, индивидуальные – закладываются в семье, то поколенческие ценности формируются в определенные организации [2, с. 40-43]. В таблице 1. временной период и влияют на выбор вида представлены ценности поколений BB, X трудовой деятельности и способности к ее и Y.

Таблица 1. Ценности поколений BB, X и Y

По данным таблицы можно увидеть цикл, подобный годичному, то есть каждые четыре последовательно идущие поколения формируют цикл подобный годичному: зима, весна, лето и осень. Каждый цикл длиться примерно 80 лет, потом начинается новый виток. Пятое поколение, которое следует за предыдущими четырьмя, имеет ценности схожие с первыми. Поэтому поколение Y как видно близко своими ценностями с поколением GI (они росли в эпоху техногенного взрыва, верили в лучшее и хотели изменить этот мир), а поколение Z близко с «молчаливым поколением».

Поколение Y, значительная часть которого в настоящее время занимается предпринимательской деятельностью очень амбициозно, мобильно, легко меняет место работы, способно к быстрому развитию и решению нескольких задач одновременно. Так как поколение Y называют еще «поколением Сети», то и свой бизнес данное поколение чаще ведет в Интернете. Ниже в таблице 2 представлены наиболее успешные российские предприниматели поколения Y.

Таблица 2. Успешные предприниматели поколения Y

По данным таблицы можно сделать вывод о том, что средний возраст начала предпринимательской деятельности поколения Y равен 21 году. Представители данного поколения очень ценят самостоятельность и не терпят приказов, им нужно оставлять некоторую свободу в поиске инструментов достижения цели [3]. В организации собственного бизнеса они основываются на техническом прогрессе и на тенденциях современного общества, все чаще и больше открывая фирмы в Интер- нете. Поэтому для представителей этого поколения необходимо уже в совершеннолетнем возрасте создавать благоприятные условия развития их деловой активности. Кроме того, одной из главных особенностей этого поколения является повышенная обучаемость, которая может быть использована государственными органами власти в развитии предпринимательства, путем организации бизнес – тренингов, конференций и курсов.